T
Size: a a a
2019 October 25
SU
Многим было бы полезно узнать как раз типовую систему. Потому что хрен их знает, что у HR-ов на уме. Вон некоторые почувствовали на своей спине )
Да я сейчас сам хрен его знает, что у них на уме. По-моему только продать джуна, как сеньора и срубить побольше бабла. Это однозначно не классические эйчары, которые могут провести человека по менеджерскому циклу от момента отбора до увольнения.
E
Serg Udo
Да я сейчас сам хрен его знает, что у них на уме. По-моему только продать джуна, как сеньора и срубить побольше бабла. Это однозначно не классические эйчары, которые могут провести человека по менеджерскому циклу от момента отбора до увольнения.
Ну да, human resources название есть, но при этом развивать эти ресурсы не хотят. Хотя на родине термина HR предполагается как раз, что они там разруливают конфликты межличностные, управляют рабочей атмосферой и т.д.
SU
Ну если вы думаете, что какой-то HR будет читать чат студентов курса по руби, то вы плохо знаете HR-ов. Сколько я себя помню, единственное общение их в чатах было в окрестностях опубликованных ими же самим вакансий.
Если считаете, что особо это не навредит будущим соискателям, то можно конечно и здесь вопросы обсуждать. Только если что то сильно сложное- давайте время, чтобы я хоть конспекты полистал.
AA
А в IT компаниях HR-ы такие же, как и в обычных компаниях?
AA
Или чуть более в теме потребностей?
SU
Ну да, human resources название есть, но при этом развивать эти ресурсы не хотят. Хотя на родине термина HR предполагается как раз, что они там разруливают конфликты межличностные, управляют рабочей атмосферой и т.д.
Плохо поставленную работу по отбору сразу видно по кривым требованиям к кандидату. Хотя Эдем писал, что у них к людям подход серьезный. Сильно от руководства зависит.
VV
Serg Udo
Если считаете, что особо это не навредит будущим соискателям, то можно конечно и здесь вопросы обсуждать. Только если что то сильно сложное- давайте время, чтобы я хоть конспекты полистал.
Какие конспекты? Время на что?
SU
А в IT компаниях HR-ы такие же, как и в обычных компаниях?
Пытаются вникать. Хотябы поверхностно. Бывает из бывших работников кто то выбирает себе такую работу.
SU
Какие конспекты? Время на что?
Если мне решат вопросы по отбору позадавать.
VV
Serg Udo
Если мне решат вопросы по отбору позадавать.
А, ок, ну тут в этом чате никто никого с ответом не торопит, люди все занятые, есть время -- отвечайте, нет, не беда.
SU
Да не все помню уже. На собесах, как и на коде- руку нужно постоянно набивать. Если долго не собеседуешь, теряешь навык.
E
Если позволите, я бы рекомендовал просто какие-то мысли свои озвучивать, если в них будет некая конкретика из личного опыта или знаний, то хорошо. Если в общем и целом нечто, тоже норм. А вкладываться в том чтобы серьёзно тему какую-то излагать — это надо публиковать в какой-то другой форме, чат тут не сильно подходит (простыня быстро проматывается).
VV
Если позволите, я бы рекомендовал просто какие-то мысли свои озвучивать, если в них будет некая конкретика из личного опыта или знаний, то хорошо. Если в общем и целом нечто, тоже норм. А вкладываться в том чтобы серьёзно тему какую-то излагать — это надо публиковать в какой-то другой форме, чат тут не сильно подходит (простыня быстро проматывается).
Ну да, вот если вебинар будем ещё делать по трудоустройству (два было уже), вспомним про вас
SU
Ну а если вдруг будет интерес некий поддерживаться, и вам будет интересно отвечать, то и припоминать начнёте постепенно более отчётливо/твёрдо.
Просто нужно постоянно этим заниматься. Я проходил подготовку, так на работе отбор входил в мою зону ответственности и провёл больше 1000 собесов, так что опыт какой то у меня есть.
SU
Ну да, вот если вебинар будем ещё делать по трудоустройству (два было уже), вспомним про вас
Да я там писал, как правильно отвечать на вопрос - Кем хотите стать в будущем?