A
Так а в чем проблема отметки о сокращении? Это ж не дисциплинарка
За опоздания могут уволить, после 2 предупреждений под роспись. Долго сможешь в 9-00 по стоечке приезжать? Сломается машина и все, 1 предупреждение, не дадут больничный - второе.
Size: a a a
2020 April 07
OK
За опоздания могут уволить, после 2 предупреждений под роспись. Долго сможешь в 9-00 по стоечке приезжать? Сломается машина и все, 1 предупреждение, не дадут больничный - второе.
не забываем, что для этого тебя должны сначала с графиком под роспись ознакомить)
OK
А в айти компаниях обычно "гибкий график" или как оно там в терминах ТК
A
не забываем, что для этого тебя должны сначала с графиком под роспись ознакомить)
+
OK
За опоздания могут уволить, после 2 предупреждений под роспись. Долго сможешь в 9-00 по стоечке приезжать? Сломается машина и все, 1 предупреждение, не дадут больничный - второе.
Ну в общем я не вижу проблемы со стороны сотрудника. Наоборот интересно посмотреть, как себя будет вести компания, немного интересно прокачаться в родном трудовом законодательстве, а в любом случае прааллельно надо начать другую работу искать в любом случае)
A
Поменяют актом, переведут в отдел в котором будет действовать акт, а ты там будешь 1 работник.
OK
Поменяют актом, переведут в отдел в котором будет действовать акт, а ты там будешь 1 работник.
Если я правильно помню ТК, это нельзя так просто сделать в любом случае) Т.е. если ради того, чтобы тебя уволить компания будет готова создать новый отдел - ну блин, такое)
OK
Это вот прям такая офигенная черная метка на компанию, можно пару статеек на хабре написать, в твиттере каком-нибудь)
OK
Оно им надо?
A
Ну в общем я не вижу проблемы со стороны сотрудника. Наоборот интересно посмотреть, как себя будет вести компания, немного интересно прокачаться в родном трудовом законодательстве, а в любом случае прааллельно надо начать другую работу искать в любом случае)
А как ты будешь ее искать, если у тебя жёсткий нормированный график и на работе стресс. Кароче это все в теории, в реальности через неделю будешь сам умолять уволить быстрее без 2 недель.
OK
Если это "ООО говно-рога-копыта", то пофигу, ну да
OK
А как ты будешь ее искать, если у тебя жёсткий нормированный график и на работе стресс. Кароче это все в теории, в реальности через неделю будешь сам умолять уволить быстрее без 2 недель.
Я не проходил, но думаю не проблема. Но если вы такой чувствительный, то может не стоит, да.
AK
Поменяют актом, переведут в отдел в котором будет действовать акт, а ты там будешь 1 работник.
Налоговая подобные штуки называет "притворными сделками" и отменяет на раз-два, наверняка трудовая инспекция тоже что-то такое умеет
AK
Есть ещё чуть более продвинутая схема: открыть новое ООО, всех, кроме тебя, перевести туда
AK
Но это все для компании расходы и риски, выплатить компенсацию (даже весьма немаленькую) может быть дешевле
AK
А ещё я в качестве увольнения встречал вариант "предложить контракт на год на ЗП в полтора раза больше, на словах пообещав продлять, и через год не продлить"
A
У компании люди есть которые этим будут заниматься и им это в кайф и часть работы. А ты 1 будешь по трудовым и судам бегать. Вместо того, чтобы работу искать нормально. Можешь попросить 3 зп. Но думаю тебя нахрен пошлют и выбора не будет.
MB
У компании люди есть которые этим будут заниматься и им это в кайф и часть работы. А ты 1 будешь по трудовым и судам бегать. Вместо того, чтобы работу искать нормально. Можешь попросить 3 зп. Но думаю тебя нахрен пошлют и выбора не будет.
Зачем бегать когда есть специальные юристы которые на этом специализируются
MB
На моей практике тока из рогов и копыт увольняли за один день через запугивание
MB
Во всех остальных случаях три зарплаты и по рукам