GN
начиная с некоторого уровня ты участвуешь в планировании и грубо говоря сам выдвигаешь идеи и делаешь их если их приняли
Size: a a a
2021 May 06
R
В стартапчик не надо
R
Там тебя будут просить делать то не знаю что так не знаю как
GN
на такое и в яндексе можно попасть
LM
Это везде можно попасть
ТС
ну надо чтобы был кто-то опытнее тебя в команде)
LM
Мне лично опыт, полученный в мейле и Google очень помогает в плане того, что даже в полной хаосе ресерча я знаю как организовать процесс, чтобы он не выглядел как полная жесть и страдания
K
Понял, спасибо большое! Звучит совсем не так плохо, как мне казалось)
GN
проблема вся в том, что на начальных уровнях можно засидеться достаточно долго, если продукт гигантский, таких есть несколько штук
K
Получается, зависит от везения и команды) На собеседовании же не возбраняется задавать вопросы про процессы в команде, про задачи и их постановку и т.п.?
GN
И от тебя. Надо на финале распознать такую команду и продукт, задавать много вопросов, в том числе не очень приятных
GN
У тебя по результатам 4 собесов будут финалы, на финалах такие вопросы и нужно задавать
K
А как относятся к не очень приятным вопросам? Например, про work-life balance, покрытие кодбазы тестами, документацией, насколько хорош ci/cd итп? Или это вполне норм вопросы?
Короче, что будет уместно спрашивать?)
Короче, что будет уместно спрашивать?)
GN
Это отличные вопросы
GN
Еще можно спрашивать «что надо для повышения грейда и хороших оценок», «что будет если по какой-то причине результаты моей работы не будут достаточными для получения хороших оценок, закрытия целей, как мы с этим будем работат?»
GN
Если рукль хороший и обладает необходимыми навыками, то ответы будут конкретными, а не расплывчатыми
K
Стало понятнее) Глеб, спасибо ещё раз за ответы!
GN
Пожалуйста)
АС
Спасибо, Глеб.
OK
Ну вот я читаю, и кажется, что тебе чей скажут (вне зависимости от реальности):
1. Для повышения грейда надо смотреть шире и дальше своих задач, развиваться и проявлять инициативу
2. У нас есть регулярные 1-1 митинги, всегда есть возможность получить фидбек и составить план, если что-то пошло не так.
1. Для повышения грейда надо смотреть шире и дальше своих задач, развиваться и проявлять инициативу
2. У нас есть регулярные 1-1 митинги, всегда есть возможность получить фидбек и составить план, если что-то пошло не так.