Ну а я вот наоборот считаю, неважно, как оно по статьям разбито, важно, сколько в итоге в карман падает. И если, например, в трудовом договоре есть соотношение между премией и оценкой, а распределение оценок известно, то глупо это не учитывать. Или если, например, в договоре указан целевой размер премии - при оценке "ну норм"