Size: a a a

2020 February 08

MD

Marina Derevleva in HR/Recruitment
Человек и пароход
Могу посоветовать качественную вышивку.. Толстовки, поло, бейсьолки и еще сто милтонов всего. Москва
И мне
источник

Ч

Человек и пароход in HR/Recruitment
https://www.promvishivka.ru/ очень классные, можно  на своей продукции , а можно у них купить. Делали бейсболки (какой-то пафосной марки), толстовки и поло. И брелоки для ключей)
источник

EM

Elena Maybayla in HR/Recruitment
Mik I.
Не совсем по тематике. Порекомендуйте в Питере/Москве компании для печати на футболках и на кружках, значки, вот это всё. Высококачественную сувенирку надо заказать коллегам. Можете в личку. Спасибо.
Есть такие, пишите в личку
источник

EM

Elena Maybayla in HR/Recruitment
Queen of Swords
Можно и не в личку, мне тоже надо 😇
В личку
источник

AM

Aliya Mustafaeva in HR/Recruitment
Юлия Свитковская
#рекомендация
Коллеги, у меня есть отличный кандидат, готова передать в надежные руки)


Опыт в Enterprise финтехе; руководил филиалом R&D в международной компании; широкий стек; опыт управления проектами более 6 лет; опыт ведения портфеля проектов и руководства распределенной командой; сильный бэкграунд во фронтенд-разработке, UX/UI мобильных приложений и сайтов.

Пишите лично, организую стыковку)
Привет, коллега)забрали кандидата?
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Привет, посоветуйте начинающему рекрутеру литературу\авторов\видео по специфике точного подбора кандидатов. Нехватает знаний по оценке, определению компетениций
источник

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Для базы неплохо Иванову Светлану,
источник

ИД

Инга Давыдова in HR/Recruitment
Только не Иванову, база слишком старая уже..
источник

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Илья Руденко
Привет, посоветуйте начинающему рекрутеру литературу\авторов\видео по специфике точного подбора кандидатов. Нехватает знаний по оценке, определению компетениций
источник

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Далее можно отдельные методики оценки изучать: Lab profile, метапрограммы и тп
источник

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Инга Давыдова
Только не Иванову, база слишком старая уже..
Альтернативу современную в студию. Какова современна база?)))
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Ekaterina Semenova
Далее можно отдельные методики оценки изучать: Lab profile, метапрограммы и тп
Спасибо, мне как раз база нужна, чтобы самому научиться понимать какую информацию искать
источник

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Если нужна тренировка по сорсингу, то можно к ребятам-Egor Yatsenko
источник

ИД

Инга Давыдова in HR/Recruitment
Илья Руденко
Спасибо, мне как раз база нужна, чтобы самому научиться понимать какую информацию искать
Эта «База» только больше запутает. Посмотрите лучше платные курсы, да, придётся потратиться, но знания там лучше.
источник

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Инга Давыдова
Эта «База» только больше запутает. Посмотрите лучше платные курсы, да, придётся потратиться, но знания там лучше.
Ссылки дайте. Я тоже посмотрю. А платные курсы кто делал, где учились?😁☺️
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Инга Давыдова
Эта «База» только больше запутает. Посмотрите лучше платные курсы, да, придётся потратиться, но знания там лучше.
а чьи?
источник

ИД

Инга Давыдова in HR/Recruitment
Илья Руденко
а чьи?
Skillbox, например. В специалисте посмотрите курс менеджера по подбору персонала, там хоть нормальную базу дают
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Инга Давыдова
Skillbox, например. В специалисте посмотрите курс менеджера по подбору персонала, там хоть нормальную базу дают
Спасибо
источник

ИД

Инга Давыдова in HR/Recruitment
Илья Руденко
а чьи?
А вообще если нужна база+ практика, устройтесь в КА с системой обучения (она есть не у всех, или не у всех качественная). Уж лучше пожертвовать нормальной зп на первое время, лишь бы знания появились.. а не как большинство рекретуров..
источник

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Инга Давыдова
А вообще если нужна база+ практика, устройтесь в КА с системой обучения (она есть не у всех, или не у всех качественная). Уж лучше пожертвовать нормальной зп на первое время, лишь бы знания появились.. а не как большинство рекретуров..
Парадокс в том что,  чтобы понять хорошее\нехорошее КА\обучение надо уже самому уметь)))
источник