И
Коллеги, читал кто книги Ильгиза Валинурова?
Size: a a a
2020 February 08
ИД
Илья Руденко
Парадокс в том что, чтобы понять хорошее\нехорошее КА\обучение надо уже самому уметь)))
Для этого хватит опыта других людей, можете посоветоваться, лично я могу сказать про Анкор, если хотите заниматься чем-то одним (тк у них все разбито по направлениям)-Идите. Но учтите, что после этого нужен будет доп опыт чтоб расширить знания или развиваться только в определенном направлении.
AM
Коллеги, порекомендуйте если есть хорошего интернет маркетолога (нужен такой чувак 3в1)))и директолог и таргетолог и контект менеджер, на удаленку. Заказчик - агентство недвижимости "Квартиры Санкт-Петербурга"
#вакансия
#вакансия
ИД
Коллеги, порекомендуйте если есть хорошего интернет маркетолога (нужен такой чувак 3в1)))и директолог и таргетолог и контект менеджер, на удаленку. Заказчик - агентство недвижимости "Квартиры Санкт-Петербурга"
#вакансия
#вакансия
3в1 вряд ли, если первые 2 можно найти, то ещё контент-менеджер.. могу порекомендовать директолога очень хорошего.
AM
ой спасибо большое
ИД
ой спасибо большое
Пишите в лс
AM
можешь плиз добавить меня, не могу пока написать)почему то заблочили на отправку незнакомым
DN
https://index.timepad.ru/event/1240903/
Котики, осталось 6 мест.
Кто с нами, регайтесь, думаю что регистрация закроется уже в феврале.
Котики, осталось 6 мест.
Кто с нами, регайтесь, думаю что регистрация закроется уже в феврале.
ES
Илья Руденко
Парадокс в том что, чтобы понять хорошее\нехорошее КА\обучение надо уже самому уметь)))
Нет. Есть хорошие КА с системой обучения. Мы учим.
AK
Нет. Есть хорошие КА с системой обучения. Мы учим.
Их очень мало может 2-3 максимум в рф.
AK
Илья Руденко
Привет, посоветуйте начинающему рекрутеру литературу\авторов\видео по специфике точного подбора кандидатов. Нехватает знаний по оценке, определению компетениций
А начинающий рекрутер насколько и в какой сфере?
ES
Их очень мало может 2-3 максимум в рф.
Вы заблуждаетесь
AK
Вы заблуждаетесь
Это моя практика из 30-50 ка с которыми я так или иначе имел дело, нормальные 2-3.
ES
Это моя практика из 30-50 ка с которыми я так или иначе имел дело, нормальные 2-3.
Печальная конверсия. Просто КА и рекрутерами сейчас снова называются все кому не лень, даже не имея представления о том, как должен грамотно выстраиваться процесс подбора, не владея ни технологиями, ни знаниями. Выбирайте международные сильные бренды. Или российские компании с практикой от 10 лет на рынке труда, или определенных консультантов с сильным брендом и референсами. Хотя... есть некоторые, которые даже не смотря на референсы, ничего из себя не представляют
AK
Печальная конверсия. Просто КА и рекрутерами сейчас снова называются все кому не лень, даже не имея представления о том, как должен грамотно выстраиваться процесс подбора, не владея ни технологиями, ни знаниями. Выбирайте международные сильные бренды. Или российские компании с практикой от 10 лет на рынке труда, или определенных консультантов с сильным брендом и референсами. Хотя... есть некоторые, которые даже не смотря на референсы, ничего из себя не представляют
Я об этом, сейчас есть КА, которым уже больше 10 лет и раньше это было Имя, а сейчас имя.
А вообще, на моей практики, самое лучшие обучение, для новичка-рекрутера, это пойти в HR-Рекрутеры в Массовый подбор в сильную в этом плане компанию, Мегафон,Связной и т.п.
Или хорошие компании в сфере общепита.
Там и научат и практики с людьми будет много, наставники хорошие и чаще всего задачи, не только на подбор, плюс постоянные тренинги.
А потом отшлефовать это парой знаниями в IT подборе.
И вперед в IT-Рекрутеры.
По крайней мере, на моей практики наиболее качественные и сильные рекрутеры получались именно так.
А вообще, на моей практики, самое лучшие обучение, для новичка-рекрутера, это пойти в HR-Рекрутеры в Массовый подбор в сильную в этом плане компанию, Мегафон,Связной и т.п.
Или хорошие компании в сфере общепита.
Там и научат и практики с людьми будет много, наставники хорошие и чаще всего задачи, не только на подбор, плюс постоянные тренинги.
А потом отшлефовать это парой знаниями в IT подборе.
И вперед в IT-Рекрутеры.
По крайней мере, на моей практики наиболее качественные и сильные рекрутеры получались именно так.
N
Илья Руденко
Привет, посоветуйте начинающему рекрутеру литературу\авторов\видео по специфике точного подбора кандидатов. Нехватает знаний по оценке, определению компетениций
Илья, добрый день!
Все зависит от отрасли. Качественным универсалом сложно быть. От себя могу добавить, что важно знать индустрию изнутри, информацию про крупных игроков, структуру компаний, требования к сотрудникам, реальную ситуацию внутри компании, культуру + новости из бизнеса. Тогда с заказчиками легче общаться.
Ещё важно просто уметь слушать людей, узнавать их реальные потребности, чтобы было меньше замен.
По интервью: методика STAR + интервью по компетенциям.
Все зависит от отрасли. Качественным универсалом сложно быть. От себя могу добавить, что важно знать индустрию изнутри, информацию про крупных игроков, структуру компаний, требования к сотрудникам, реальную ситуацию внутри компании, культуру + новости из бизнеса. Тогда с заказчиками легче общаться.
Ещё важно просто уметь слушать людей, узнавать их реальные потребности, чтобы было меньше замен.
По интервью: методика STAR + интервью по компетенциям.
И
Методика STAR - крайне субъективна, не?
Либо требует глубокого понимания закачика к портрету кандидата
Либо требует глубокого понимания закачика к портрету кандидата
N
Илья Руденко
Привет, посоветуйте начинающему рекрутеру литературу\авторов\видео по специфике точного подбора кандидатов. Нехватает знаний по оценке, определению компетениций
Ещё по компетенциям могу добавить: у крупных компаний всегда на сайте висят их ключевые компетенции. И по ним можно задавать вопросы. Список возможных вопросов наверняка можно найти на просторах интернета. Но всегда надо делать скидку для кандидатов на то, что они волнуются и такие вопросы могут быть неожиданными для них. А на встречу к клиенту уже готовить серьёзно, чтобы были более уверенными
ES
Я об этом, сейчас есть КА, которым уже больше 10 лет и раньше это было Имя, а сейчас имя.
А вообще, на моей практики, самое лучшие обучение, для новичка-рекрутера, это пойти в HR-Рекрутеры в Массовый подбор в сильную в этом плане компанию, Мегафон,Связной и т.п.
Или хорошие компании в сфере общепита.
Там и научат и практики с людьми будет много, наставники хорошие и чаще всего задачи, не только на подбор, плюс постоянные тренинги.
А потом отшлефовать это парой знаниями в IT подборе.
И вперед в IT-Рекрутеры.
По крайней мере, на моей практики наиболее качественные и сильные рекрутеры получались именно так.
А вообще, на моей практики, самое лучшие обучение, для новичка-рекрутера, это пойти в HR-Рекрутеры в Массовый подбор в сильную в этом плане компанию, Мегафон,Связной и т.п.
Или хорошие компании в сфере общепита.
Там и научат и практики с людьми будет много, наставники хорошие и чаще всего задачи, не только на подбор, плюс постоянные тренинги.
А потом отшлефовать это парой знаниями в IT подборе.
И вперед в IT-Рекрутеры.
По крайней мере, на моей практики наиболее качественные и сильные рекрутеры получались именно так.
Сталкивалась с ребятами с массподбора из мегафона и связного... даже после года -двух работы там очень слабый уровень
AK
Сталкивалась с ребятами с массподбора из мегафона и связного... даже после года -двух работы там очень слабый уровень
Может города, разные)
Но опять, у каждого своя практика)
Но опять, у каждого своя практика)