В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

4843 membersпожаловаться на группу
2020 February 08

N

Natalia in HR/Recruitment
Иван
Методика STAR - крайне субъективна, не?
Либо требует глубокого понимания закачика к портрету кандидата
STAR - очень просто. Ибо одна и также ситуация может казаться лёгкой, но именно STAR раскрывает всю сложность для кандидата, чтобы мы могли быть более конкретными
источник
17:41пожаловаться#1

N

Natalia in HR/Recruitment
По сейлам лучше Star и компетенции, иначе наболтают 😁
источник
17:41пожаловаться#2

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Anton Komarov
Может города, разные)
Но опять, у каждого своя практика)
Питер, Москва, регионы. Искали дженералиста на розницу клиенту и под эту задачу решили этих ребят посмотреть. Нетнет
источник
17:42пожаловаться#3

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
А чему можно в массовым подборе научиться? Стоит ли если база в продажах есть хорошая?
источник
17:43пожаловаться#4

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Natalia
STAR - очень просто. Ибо одна и также ситуация может казаться лёгкой, но именно STAR раскрывает всю сложность для кандидата, чтобы мы могли быть более конкретными
Star, хороша, но по ней,как и вообще практика нужна именно с наставником, чтобы делать правильные выводы и уметь правильно собирать факты.
Да и слышать и слушать.
источник
17:43пожаловаться#5

N

Natalia in HR/Recruitment
Anton Komarov
Star, хороша, но по ней,как и вообще практика нужна именно с наставником, чтобы делать правильные выводы и уметь правильно собирать факты.
Да и слышать и слушать.
Наставник конечно всегда важен, когда учишься!
источник
17:44пожаловаться#6

N

Natalia in HR/Recruitment
Илья Руденко
А чему можно в массовым подборе научиться? Стоит ли если база в продажах есть хорошая?
Скорости😁😁😁
источник
17:44пожаловаться#7

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Ekaterina Semenova
Питер, Москва, регионы. Искали дженералиста на розницу клиенту и под эту задачу решили этих ребят посмотреть. Нетнет
По Питеру не подскажу, а вот по Москве, Казани и Нижним,хорошие были.
Насчет дженералиста не знаю, а вот довести до ума, ребят позиции HR-рекрутер до IT-Рекрутера, это да.
источник
17:44пожаловаться#8

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Илья Руденко
А чему можно в массовым подборе научиться? Стоит ли если база в продажах есть хорошая?
Там больше людей=больше практики.
источник
17:45пожаловаться#9

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Илья Руденко
А чему можно в массовым подборе научиться? Стоит ли если база в продажах есть хорошая?
Но не всякий массовый подойдет.)
источник
17:45пожаловаться#10

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Anton Komarov
По Питеру не подскажу, а вот по Москве, Казани и Нижним,хорошие были.
Насчет дженералиста не знаю, а вот довести до ума, ребят позиции HR-рекрутер до IT-Рекрутера, это да.
Как раз в НН была самая грусть
источник
17:47пожаловаться#11

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
А это компетенции?
источник
17:47пожаловаться#12

N

Natalia in HR/Recruitment
Это не компетенции 😁 это просто наша работа 😁
источник
17:49пожаловаться#13

AK

Anton Komarov in HR/Recruitment
Вот, как раз и учат этому)
источник
17:49пожаловаться#14

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Илья Руденко
А чему можно в массовым подборе научиться? Стоит ли если база в продажах есть хорошая?
Технологию поиска отточить, скорость, умение оптимально выстраивать процессы Подбора, стрессоустойчивости😂 , Работе на результат в сжатые сроки. «Нам к 1 марта Нужно 60 человек в Нарофоминск на ткацкую фабрику»🤣🤣🤣🤣
источник
17:50пожаловаться#15

N

Natalia in HR/Recruitment
Гугл в помощь если нужны такие простые вещи + наставника найти хорошего, кто будет направлять и какие-то нюансы объяснять
источник
17:50пожаловаться#16

N

Natalia in HR/Recruitment
Ekaterina Semenova
Технологию поиска отточить, скорость, умение оптимально выстраивать процессы Подбора, стрессоустойчивости😂 , Работе на результат в сжатые сроки. «Нам к 1 марта Нужно 60 человек в Нарофоминск на ткацкую фабрику»🤣🤣🤣🤣
Да, да 😁😁😁 и супер умение убеждать, чтобы человек за ЗП 20-30 тыс рублей в месяц срочно примчался на собеседование 😁
источник
17:52пожаловаться#17

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Natalia
Да, да 😁😁😁 и супер умение убеждать, чтобы человек за ЗП 20-30 тыс рублей в месяц срочно примчался на собеседование 😁
Из Воркуты в Нарофоминск
источник
17:52пожаловаться#18

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
😂😂😂😂😂
источник
17:52пожаловаться#19

ES

Ekaterina Semenova in HR/Recruitment
Что то же самое? Сами запутаетесь сейчас и всех запутаете 🤣🤣🤣🤣🙌🏻🤪
источник
17:53пожаловаться#20