Илья лучше расскажите про ваш опыт и что хотите. Может тут вас сразу и трудоустоят 😁 представителей КА тут много

А вы откуда в рекрутеры решили податься?

И я о том же

Ооо не только)

А у вас нет обучения или наставника?

Тоже правильно,но очень странно, что вас еще не научили, что такое компетенции, я без иронии.

Возможно вас прям стоит, подергать вашего наставника и хорошо с ним провести общения, на тему начальных знаний для рекрутера.

Ну теория, всегда нужна для начала, чтоб дров не наломать)

По аналогии, можно ли отправить нового селза,на продажи к ключевому клиенту.

Без данной теории, вы будете подбирать наугад, ориентируясь, на себя.
А это плохо, мы не видим людей насквозь, не один рекрутер не может чувствовать подходит кандидат или нет.
Он должен собирать факты, а для этого кроме практики нужна и теория.
Чтобы уметь это делать и правильно интепретировать,то что он слышит от кандидата, уметь задавать правильные вопросы в нужный момент.

Смотря,о чем вы имеете ввиду.

Работа по факту сложнее и иногда непредсказуема 😁 ибо товар вы продали и забыли про покупателя, а в подборе - это длительный процесс, где сделка может сорваться даже в день выхода кандидата на работу. Нужно всегда держать руку на пульсе и мотивировать кандидата на каждом этапе отбора, которых может быть до 10 штук в компании

Вы в КА или внутренний подбор?

А наставник?
А почему делают такой акцент, очень очень важно, чтобы вам дали теорию и немного практики прям вмести с наставником, прособесодовали кандидата и сели разбирать,что да как.
Где у вас домыслы, где факт.
Почему и так далее.

Только у вас есть ещё и заказчик, который тоже может передумать, захотеть посмотреть всех и много и прочие нюансы. Со всеми надо работать

В среднем оно одно, только разными словами.
Но компетенции продажи, точно нет)
Ориентация на результат или клиентоориенитированость к примеру.

И заказчика (внутреннего, внешнего), часто ещё людей заказчика и кандидата

А внутри заказчика,несколько человек
К примеру HR, Team Lead  и СТО)))

Но этого очень мало,а вопрос серьезный, как бы мы не читали материал и каким хорошим он не был.
Без взгляда со стороны и пинка под зад это не поможет.
Професиоанальные Боксеры  могут сами тренировать, но у них даже,всегда есть тренер.

Смотрите, первое что вбила в Гугл https://hh.ru/article/301203
Надеюсь, что здесь можно ссылки

Люди заказчика 😁 им тоже надо для каждого аргумент 🙈

сотрудник должен быть специально обучен;)

Угу и мотивацию)