Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Вы тоже поучите матчасть, что в эти 3 месяца входит выплата при увольнении. В вашем первоначальном сообщении эта выплата не учитывалась.

В особых случаях при сокращении работник может получить средний заработок за третий месяц. Это касается тех, кто в течение 2-х недель после сокращения встал на учет в службу занятости и, тем не менее, на протяжении трех месяцев не смог найти новую работу. Решение о выплате среднего заработка за третий месяц выносит центр занятости.

С зачетом выходного пособия

Мы не знаем, работает ли этот человек в условиях  крайнего севера

Так ваше первое сообщение не про крайний север, а даже если про крайний север, то тоже не подходит. Крайний - 2 мес после предупреждения, 1 при увольнении и максимум еще 5

"Значит, спокойно работайте, и не пишите никаких заявлений. Ходите на работу без опозданий и задержек на обед. Если будут требовать - не поддавайтесь. Ваша задача - получить либо уведомление о сокращении за 2 месяца, в таком случае Вы получите зарплату за два месяца + одну зарплату при увольнении + становитесь на биржу труда и получаете ещё до 3 зарплат; либо соглашение сторон с выплатами, хотя бы в  размере 3 окладов."
-  на бирже еще до 2 ср,  с учётом выплаты при увольнении 3 ср  получается при выполнения опр условий.

Какая крутая вакансия в Краснодаре🤗🙌

а разве вы не из этой же компании?)

Ну, ещё компенсация за неотгулянынй отпуск, которая может быть больше оклада, хотя, конечно, может быть и меньше )

Из этой😁 хотела ещё раз обратить внимание ) надеюсь, не сочтется за спам)

😃

Коллеги, есть супер кандидат на позицию Head of sales/ Директор по продажам B2B.
Пишите ваши предложения мне в личку, если вакансия будет интересной, то поделюсь резюме.

#рекомендация
Отдаю в хорошие руки талантливого финансового аналитика! Проверено временем.
Формат работы: удаленно, проектная или разовая занятость.
За контактов в ЛС!

Коллеги, в наличии очень грамотный дир по логистике. Территориально в Новосибе, готов к релокации.

И директор контакт-центра, территориально в Петербурге, тоже очень крутой

С обоими лично знаком, ранее работали

Evgeniy, интересен директор логистике