Ефанова Мария
Ситуация такая, что приходит куча резюме, но вакансий нет и руководители не очень хотят их рассматривать для резерва. Ранее работали так: пришло резюме, отправили руководителю подразделения, а он (руководитель) в свою очередь отвечает резерв/отказ. Но встал вопрос о том, что рук-ль не хочет тратить время на рассмотрение, типо вакансии ж нет... Заявки стребовать на поиск целое дело
Тут есть 3 варианта:
1. Не трогайте руководителя, действительно, смысла пока нет разгребать это. Но, может сложится ситуация, когда вакансия появилась и «неразобранных» скопилось слишком много, работа руководителя просто встанет.
2. Выяснить, есть ли у него в должностной инструкции данный пункт, и если есть.. бинго, можно надавить, ибо прямая обязанность.. но так делать не хорошо!
3. Попросить руководителя объяснить Вам его логику при отборе и делегировать на Вас (на кого-то посвободнее)- и это оптимальный вариант!