Myitspecialist.ru  - один из инструментов для воссоединения работодателя и соискателя!
Постят все вакансии и проекты в телеграмм и на сайте☝️
Смотри не проглади 👁
Решив небольшой тест ->публикация бесплатно 👍
Если ты соискатель -> Подписывайся и начни зарабатывать уже сегодня!
Т:  https://t.me/myitspecialist2020

Коллеги, привет! Вакансия "Менеджер по персоналу" в Первом БИТе, желающим мигрировать в благодатный Краснодар, посвящается:  https://hh.ru/vacancy/35488220?e=35488220

Добрый день! Можете, пожалуйста, порекомендовать дизайнера-верстальщика на аутсорс. для стилизации рабочих онлайн-интерфейсов компании под цели геймификации🙏 удаденка. помогите, пожалуйста)

Да, руководитель ни в какую не хочет - давай сразу готовых(( в любом случае спасибо

Коллеги, добрый день. Ищу бизнес-ассистента для генерального директора со свободным английским в Москве. Может быть есть рекомендации?

CРОЧНАЯ ВАКАНСИЯ HR Business Partner (IT)!
В компанию, входящую в 10 лучших работодателей.
Обязателен опыт работы в крупных российских/западных IT компаниях или банках с лучшими HR-практиками на позициях HRD, HR BP, Talent acquisition manager. Рассматриваются кандидаты из России, Украины, Белоруссии, Казахстана и т.п.
Локация: Нижний Новгород
Зп 200000-250000 руб. Релокационный пакет. marchenko@kpg.ru Наталья
#HRBP #HRBusinessPartner #Talentacquisitionmanager # #executivesearch #HRvacancy #Peopledevelopment #HeadofHR #HRD #HRDirector #Директорпоперсоналу  #вакансия  #vacancy #HRIT

Уровнь upper не устроит? Есть отличный кандидат, уровня Гос. (МИД, министерство культуры и тд)

Всем привет! Скажите, может был у кого-то опыт в составлении регламента/правил по культуре общения и обратной связи? Интересует как сама разработка так и внедрение

Как отличить нормальное КА от плохого? Какие главные вопросы стоит задать при собеседовании? Что для вас является главным показателем, что агенство норм?

Необходимо будет общаться с акционерами, готовить презентации на англ и вести переписку. Сможет?

Как отличить.
Спроси кто общается с заказчиком и почему.
Что они делают если заказчик не отвечает долго
Спроси,как обучают и если оно вообще.
Спроси компания не заплатила за кандидата их действия.
Будет ли у тебя возможность общаться с другими рекрутерами.
Какие примерно вакансии есть.
В чем у них бывает сложность по закрытию.
Какого кандидата они сами для себя ищут.
Внимательно смотри,на руководителя, как он себя ведет.
Если  он начинает,на пустом месте кидать понты, типо да я знаю,ведь я уже 30 лет в рекрутменте.
Если задержались на 5-10 минут не извинились.
Вообще отношение какое у руководителя.

Хорошие вопросы, спасибо.

И еще спроси, сколько в среднем закрывают у них вакансии рекрутер и какой у него в среднем выхлоп по зп.
Потом сведи цифры сходиться или нет.

К примеру да у нас Рекрутер по 300- 400 получает
Закрывает 3 вакансии
Но у них бонус 30% от оклада.

Прям не бьется.
И еще проанализируй по компания заказчикам.

У некоторых компании этапы занимают 1-2 месяца.

И ГЛАВНОЕ КАК ОНИ РАБОТАЮТ.
ЕСЛИ НЕТ ДОГОВОРА ИЛИ ДОГОВОР ТОЛЬКО ПОСЛЕ 1 КАНДИДАТА.
ШЛИ НА ТРИ БУКВЫ СРАЗУ.

ДОГОВОР ДОЛЖЕН БЫТЬ СРАЗУ

Договора нет

Все шли на 3 буквы

эх

Потому что, тебе могут не заплатить или заплатить,когда они захотят и как

Работа без договора, это в целом редкое явление или частое, на этом рынке? Я бы сам нехотел в белую оформляться.

Договор ГПХ.
И все, или ип на крайняк.