AK
Илья Руденко
Какие-то изменения в работе которые касаются всех либо большей части участников рынка
А как MarHR,к этому относиться?
Size: a a a
2020 February 15
ИР
А как MarHR,к этому относиться?
Не очень понимаю ваш вопрос
AK
Илья Руденко
Не очень понимаю ваш вопрос
Ваш вопрос такой
👫
Илья Руденко
Я понимаю что задаю широкий вопрос. Но все-равно, какие-то прорывы должны были быть в недавнее время
Мнений много разных. Недавно в чатах исследование было, про технологии будущего. Можно в эту сторону покопать. Диджитализация, биг дата, автоматизация рутинных функций, AI и EI, глобализация подбора, стирание региональных границ.
ИР
Мнений много разных. Недавно в чатах исследование было, про технологии будущего. Можно в эту сторону покопать. Диджитализация, биг дата, автоматизация рутинных функций, AI и EI, глобализация подбора, стирание региональных границ.
Ясно, т.е тоже что и в других областях примерно
ИР
Мнений много разных. Недавно в чатах исследование было, про технологии будущего. Можно в эту сторону покопать. Диджитализация, биг дата, автоматизация рутинных функций, AI и EI, глобализация подбора, стирание региональных границ.
Я думал, может появились какие-то специфические изменения, например какой-то прорывной сервис по оценке кандидатов который все внедряют или кандидаты стали все чаще записывать видео интервью
ИР
примерно такие
ИД
Илья Руденко
Какие-то изменения в работе которые касаются всех либо большей части участников рынка
Насколько я помню, Вы новичок..зачем Вам тренды? Чтоб не просто знать, а понимать их нужна хотя бы база. Толку от просто знаний не будет.
AK
Илья Руденко
Я думал, может появились какие-то специфические изменения, например какой-то прорывной сервис по оценке кандидатов который все внедряют или кандидаты стали все чаще записывать видео интервью
Видео-интервью, одна из самых ужасных вещей.
Как и всякие псих.тесты без психолога.
Как и всякие псих.тесты без психолога.
ИР
Насколько я помню, Вы новичок..зачем Вам тренды? Чтоб не просто знать, а понимать их нужна хотя бы база. Толку от просто знаний не будет.
Чтобы понимать общий вектор развития отрасли\направления
E
Насколько я помню, Вы новичок..зачем Вам тренды? Чтоб не просто знать, а понимать их нужна хотя бы база. Толку от просто знаний не будет.
😀
AK
Илья Руденко
Чтобы понимать общий вектор развития отрасли\направления
Чтобы ее понимать,нужно знать,ее боль.
И иметь опыт
И иметь опыт
👫
Илья Руденко
Я думал, может появились какие-то специфические изменения, например какой-то прорывной сервис по оценке кандидатов который все внедряют или кандидаты стали все чаще записывать видео интервью
И сервисы оценки плодятся, и vcv себя пиарит.
ИД
Илья Руденко
Чтобы понимать общий вектор развития отрасли\направления
Все равно не поймёте, нужен опыт
ИР
Все равно не поймёте, нужен опыт
Давайте попробуем, приведите пример какой-нибудь а я постараюсь понять)))
AK
Илья Руденко
Давайте попробуем, приведите пример какой-нибудь а я постараюсь понять)))
Это долго и муторно
ИД
Илья Руденко
Давайте попробуем, приведите пример какой-нибудь а я постараюсь понять)))
Почитайте вообще, что такое HR Tech
AK
Илья Руденко
Давайте попробуем, приведите пример какой-нибудь а я постараюсь понять)))
Представте,что Junior Front(точнее не джун,а только записались на курс), какой смысл вам сейчас объянять вещи намного выше намного выше.
Хотя бы дойдите до Junior))
Хотя бы дойдите до Junior))
ИР
Почитайте вообще, что такое HR Tech
Прикольно, как раз что мне сейчас любопытно
ИР
ИИ заменит ресечера в ближайшее время?