#вакансия #Нижний_Новгород #рекомендация

В ОЦО крупного нефтехимического холдинга  в Нижнем  Новгороде  требуется Руководитель(Payroll и кадровое администрирование)
По профилю – опытный операционный менеджер, который управлял направлениями в ОЦО, например, payroll.
•Критичен опыт в компаниях с выстроенными бизнес-процессами, наличие опыта внедрения улучшений, направленных на сокращение времени на транзакции, сокращение транзакций, упрощение процессов.
•Критичен опыт работы на SAP HCM.
Функционал:
•Обеспечение бесперебойной операционной деятельности кадрового ОЦО за счет настройки оптимальных бизнес-процессов;
•Митигация рисков, постоянная оптимизация транзакционных процессов кадрового администрирования, расчета и выплаты з/п, сдачи отчетности. Снижение количества операций и уменьшение времени на операцию.
•Обеспечение и гарантия качества данных в SAP HCM.
Зарплата обсуждается индивидуально, примерный уровень от 200 000 net + бонус (все зависит от текущей заработной платы)
Контакты: еlena.bykova@rrc-consult.com

Уважаемые коллеги! Кто поделится рекомендацией директора по маркетингу в Москве?
Желательно из IT сферы. ЗП готовы до 300 000 смотреть.
За финансовую благодарность 😊

А то ситуация как описана выше😂

Не знаю, где вы работаете, но везде, где работала я в России, было по первому сценарию )

А в чем главная проблема при отборе?

Мне больше нравится, когда говорят "идеально подходит под все пункты, даже подозрительно как-то, да и вообще, давай посмотрим ещё, может быть будут лучше", а потом через 4 месяца "ну давай его брать. Как нашёл работу? Значит, это не наш кандидат был"

ЪУЪ

Я работаю на себя, поэтому клиенты разные)

Но здесь я имела ввиду скорее, что я принимаю решения, как во втором случае - приходится показывать заказчику тех, в ком сомневаюсь, просто потому что "видела и похуже"😂🙈

У меня в таких случаях часто срабатывает аргументация "давайте этого кандидата выведкм на стажировку, вы его посмотрите в работе, а я поиск в любом случае продолжу. В худшем случае, вы ничего не теряете, а если кандидат реально окажется таким классным, то будете в выигрыше"😊

Напишу вам в личку, чтобы здесь флуд не разводить, если есть аналогичный опыт и сможете помочь советом, буду очень благодарна 🙏

У меня позиции с окладом 200+, так не прокатывает((

На 300+ никогда не закрывал вакансии. Но в маркетинге немного понимаю, пишите может подскажу

Коллеги, у меня есть две #рекомендация в Питере. Директор по маркетингу хай левела и генеральный директор/рук-ль проектов с опытом в IT. Оба готовы рассматривать и стартапы и/или зрелые компании. Может они и релокации в Мск рассматривают, не выяснял.. Отдаю резюме забесплатно в личке, обращайтесь.

#рекомендация  #Backend #Golang

Коллеги, всем привет. На рынок выходит Middle Backend-разработчик с опытом Golang 2 года. Стек: Golang, TDD, code-review, docker, postgres, scrum, agile.
Также есть опыт работы с JavaScript, nodeJS.
Командный, ответственный, веселый парень.

Хочет офис в С-Пб или Москве, но готов рассмотреть и удаленку.

Если кто ищет - пишите в личку.

Как увлечь потенциальных кандидатов и влюбить их в бренд компании? Как HR-у без навыков копирайтера писать нескучные тексты вакансий и привлекать новых сотрудников?

Об этом вы узнаете на бесплатных онлайн-уроках школы TopCareer:

✅14.03 «7 ошибок при построении бренда работодателя», ведет Максим Политов (Авито). Обсудим, какие навыки и знания нужны HR-ам для успешного создания бренда работодателя, какими метриками оценивать эффективность работы и какие существуют каналы развития бренда.

✅21.03 «Секреты HR-контента. Принципы качественных текстов», ведет Мария Реутская (Сервье). Сформируем 5W для эффективного HR-контента, определим целевую аудиторию каналов дистрибуции и расскажем, как измерять эффективность HR-контента.

❕Всем зарегистрированным придет запись урока, если не сможете быть онлайн. Регистрация по ссылке: http://bit.ly/2TFgWPi

InFinBank является одним из лидеров среди коммерческих банков Узбекистана.
С тех пор, как на Земле появились деньги, людям стали необходимы банки. Мы понимаем, что банк существует только потому, что он нужен клиентам. Наша основная забота — помочь людям лучше ориентироваться в мире финансов, эффективно распоряжаться своими деньгами и получать от банковского обслуживания максимальные преимущества.

Мы в поиске HRD 😊

С удовольствием рассматриваем кандидатов из других стран Россия, Украина, Казахстан, которые хотели бы переехать в Ташкент

Основные требования:
- Опыт работы в роли HR Директора
- Высшее образование

Обязанности:
- Поставить HR – процесс

Ждём резюме:
n.rizaeva@infinbank.com
+998977135008 (Наргиза)

коллеги, подскажите, а где можно выступить с темой про hr -стратегии?

+1, тоже интересно)

Вооот 😹😹😹