Разным людям разные средства связи удобны.

я прямо в личные сообщения писала
несколько человек дошли до собеседования

Тг, вотсап - вообще не использую для общения по вакансиям. Если в вотсапе по номеру находят - не отвечаю, считаю это вторжением.

Зато отвечаю на емейлы и на звонки (особенно если предупредили о звонке заранее).

Мессенджеры требуют быстрого ответа. Емейл - асинхронный удобный способ. Телефонный звонок в оговорённое время - отличный вариант, чтобы быстро обменяться большим объёмом информации.

Почему вторжение, если не секрет? Вы же указываете этот номер самостоятельно

Оооо, спасибо большое :)

Номер указываю, но не вотсап.

Тогда почему звонки - не гуд?

У вас разные номера для звонков и вотсапа? Тогда да, вторжение, а если идентичны, то почему бы и нет) по почте кмк, гораздо дольше идёт коммуникация и принятие решения о созвоне))

Всем привет! Ищем срочно авторов , копирайтеров по тематике гемблинг, беттинг, финансы, кешбеки, крипта.

Одинаковые.

Если в контактах написан телефон - я готов, чтобы мне звонили.
Если бы в контактах был бы написан вотсап, тг, вк, фб - это означало бы, что я готов по ним связываться. Но раз не указаны - значит не готов.

Есть исследование Антала 2019 с ЗП по дисциплинам, в т.ч. по управлению персоналом https://drive.google.com/file/d/1bGEPNAfnfHJKGmK0LB6l0jWpy-L0Akz2/view?usp=sharing

В дополнение Рынок фрилан-рекрутмента от Рекадро за 2017 https://drive.google.com/file/d/1DV7dusa7wOZUxEZB7fX7fb_a2PkwuwlW/view?usp=sharing

Всем привет, поделитесь источниками поиска кандидатов в СПБ 🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻продажники , инженер по серверам /серверному оборудованию

6 ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ HR

Коллеги, привет! Сегодня хочу рассказать вам об HR-инструменте, который освободит вам время для полноценного обеда и даже пары серий любимого сериала. Это HR чат-бот, который:

● Привлечет кандидатов — соискатель переходит по ссылке и бот тут же пишет ему;
● Проведет первичное собеседование — бот задаст общие вопросы, которые отсеет нерелевантных;
● Проведет опрос после собеседования — выяснит понравилось ли соискателю как прошло собеседование или нет;
● Адаптирует новых сотрудников — проводит опросы и информирует;
● Опросит сотрудников после увольнения — выясняет причины увольнения;
● Составит аналитику — собирает все данные от опросов и строит диаграмму.

P.S: чат-бот подходит для средних и больших компаний с 10-15 открытыми вакансиями.

Для получения бесплатной демо-версии перейдите по ссылке:
https://vk.cc/areNgS

Если резюме свежее и понятно, что человек в активном поиске - да, можно и позвонить. Хотя если он указывает почту как желательный источник связи, тогда лучше сначала написать письмо, нужно же уважать желание человека. А если резюме старое и человек просто забыл скрыть его с того же hh, тогда вопрос встаёт по другому. Опять же, все индивидуально

Может кто-то подсказать КА сотрудничающие с западными компаниями?

Согласен.

Привет,
есть крутой  геолог с опытом в топовых нефтегазовых компаниях на уровне руководителя отдела. Сейчас рассматривает вакансии строго в западных компаниях в Москве или релокацию.
Англ Advanced (сдавал IELTS)
Какие еще агентства, кроме Fircroft ему можно рекомендовать?

Если вам интересен кандидат, пишите в ЛС, я поделюсь контактами

Всем привет!
Коллеги, поделитесь опытом. В ваших компаниях начали мерить температуру работникам? Как это делается?

Ольга, добрый день! Все просто. Нужно взять градусник и на 10 минут поместить сотруднику подмышку.