Не корретный опрос, нужно добавить в зависимости от проектов

#рабочий_процесс #дистанционная_работа #поделитесь_опытом
Коллеги, всем привет! Расскажите, а как в вашей компании происходит процесс удаленной работы (успешно, сервер не выдерживает, много нюансов в коммуникации отделов?), планируется ли сокращение штата( если владеете такой информацией).
Допустим в нашей компании ещё большая часть работает из офиса, есть нюансы как раз в сервере (мощность маловата, если простым языком). А у вас?

У нас все четко. 80% удаленно. Докупили лицензий и сервер норм работает. Не будут сокращать.

Вы так говорите как будто «сервер» — это неизменная сущность, нет никаких проблем закупить оборудование для впн, тем более вендоры вообще предлагают его бесплатно на время эпидемии, например, Бесплатное предложение Cisco по организации защищенного удаленного доступа https://habr.com/ru/post/492582/

Вот за это спасибо! Я просто описала так, возможно не верно. Но увы не все компании ведут открытую внутриорганизайионную кампанию по отношению к hr.

Чисто интересно. Чем объясняется "явный минус"?  Подскажите плз, кто голосовали за этот пункт.

Знаю, что некоторые считают фрилансеров очень недисципленированными товарищами👀
Сам считаю, что все зависит от должности и от человека

всегда пожалуйста 😊

В 21м веке тайм-трекеры есть.
У фрилансеров современных с дисциплиной пожестче, чем на большинстве офисов.

Не спорю)
Высказал лишь мнение, которое слышал👀

Те кто так считает, просто находятся во власти своих когнитивных искажений исходя из своих субъективных выборок

а были ли вообще выборки? Вот в чем вопрос... ☺️

Этого нам не узнать

Имхо, почти все мои заказчики подбора говорят "тех, кто работал на себя, ко мне не приводи". И там совокупность факторов. От другого типа мышления, до рисков увода бизнеса. Наверное, фрилансеры и самозанятые попадают в эту же категорию

Глотнувших вдох свободы, в галеру не запрячь? (С)

Другой тип мышления - если не сложно - можете в подробностях?

А то вырисовывается мрачноватая картинка

Мне почему интересно... Я большую часть сам работал удаленщиком. Теперь нанимаю людей. И тоже, большей степени - удаленщики. В офисе - только основной костяк сидит.
И то. Требований железных быть в офисе с 9 до 18 нет. Люди просто знают, что офис есть и они могут туда приходить и там работать. И работают. Когда не хотят - не приходят и работают из дома.

Недобросовестность присекается таймтрекингом простейшим.

Не совсем. Работал на себя и получилось - придёт в найм, чтобы переждать лучшего времени, заработать на стартовый капитал и т.п. Работал на себя и не получилось - значит и в найме не такой успешный, а зачем нам нужны неудачники. Плюс, если уже узнал, как строится бизнес, то готов к большим рискам и понимает кучу ограничений найма.

Редко кто говорит мне "Если он был ИП - это плюс, он будет понимать меня, как владельца бизнеса". Таких около 5%.