Удалённая работа не равна фрилансу или самозанятости

Это уже субъективщина чистой воды

В общем ясно

Ну как сказать, не равна. Фриланс - разовые заказы.
Удаленная работа - это тщательная подготовка, несколько этапов беседы с клиентом и далее начало долгосрочного сотрудничества.

Согласен. Это я анализирую общий тренд по моим заказчикам. 95% заказчиков подбора видят прошлую работу кандидата на себя как ограничивающий фактор или вообще как стоп-фактор при найме

На всякий случай уточню. Заказчики из России?

Да. За 6 лет работы КА было только человек 5 из других стран

Позвольте, влезу в диалог и вставлю свои 5 копеек.

Наиболее важное отличие, которое заметил - это завышенные ожидания по зарплате и переоценка своих способностей.
Встречаю иногда начинающих веб-разработчиков, которые находят спамом или через знакомых клиентов на верстку одностраничников-визиток, берут с них по 10-20 тысяч рублей, и при указании этого факта при собеседовании просят 80-100 тысяч.
То есть фрилансеры зарабатывают в большинстве случаев все же количеством, нежели качеством. А значит как специалисты менее конкурентноспособны.

Это определяющий фактор.
К сожалению, от менталитета "я начальник - ты мудак" в СНГ еще не отошли и не отойдут еще долго. Равные партнерские отношения у нас мало кто строить может.

Только потребительско-эксплуататорские. Но это тема отдельного разговора.

Тоже верно. Менталитет страны действительно такой. 🙏🙈

Аутсорс-компании, куда нанимают людей, как правило зарабатывают на иностранных клиентах аналогичным образом. Ставя высокие рейты и предлагая откровенно хреновый продукт, потому что часто экономят на спецах и за хай-сениорский рейт софт (для ит компаний) пишут джуны-мидлы и хорошо, если на всю команду хоть 1-2 сениора будет, кто будет их код ревьювить.

Но вся команда продается как сениоры.

Клиенты ищутся тоже спамом.

В лучшем случае - гёрл-спаммингом (когда девочка БА, часто вместе с девушком ПМ - обходят офисы потенциальных клиентов в Штатах)

В этом плане я разделяю аутсорс-компании и веб/мобайл студии.
Если первые просто перепродают часы разработчиков, то вторые формируют свои подходы и развивают экспертизу в конкретном профиле.

К вопросу о переоценке скиллов.
Не вижу тут проблемы.
Скиллы проверяются простым _оплачиваемым_ тестовым заданием на 4-5 часов (по крайней мере, перенял эту практику у товарищей-конкурентов (о какое слово!))

Проверяется:
* Желание кандидата работать
* Собственно скиллы
Только после успешного тестового - допускается человек на второй этап собеседования, где на него уже затрачивают время команда и тех.лид

А вот невозможность у такого человека искусственно занизить стоимость его скиллов - это да. Он рынок знает ☺️

Отношение "я твой кормилец - ты мой раб" уже не проканает

Отлично, как раз ищу сейчас такую  информацию. Как навести мосты с иностранцами. Подскажете где что почитать на эту тему?