МФ
А как это объяснить сотрудникам которые просто продолжают свою работу на удаленке?
Тоже проводить им x2?
Тоже проводить им x2?
ну по идее да
А как это объяснить сотрудникам которые просто продолжают свою работу на удаленке?
Тоже проводить им x2?
Size: a a a
2020 March 26
MT
MT
Тут вопрос в том, что поставили в позу все организации и выбора по сути нет. Либо двойная, либо отгулы
MT
Ну или инспекция труда вам в помощь
DA
И может кто знает, что делать строительным компаниям с вахтовым методом работы?
Мы по сути не являемся непрерывным производством, но это сдельная оплата труда.
И вопрос, если мы обслуживаем с точки зрения ремонта эти самые непрерывные производства
Мы по сути не являемся непрерывным производством, но это сдельная оплата труда.
И вопрос, если мы обслуживаем с точки зрения ремонта эти самые непрерывные производства
МФ
Mariya Tikhonova
Тут вопрос в том, что поставили в позу все организации и выбора по сути нет. Либо двойная, либо отгулы
Либо договориться) ну так то да... ситуация не очень, я согласна
DA
Либо договориться) ну так то да... ситуация не очень, я согласна
Ну вот мы тоже договорились, что все в штатном режиме, но требовать от них выполнения задач тоже по сути неправомерно
MT
Ну вот мы тоже договорились, что все в штатном режиме, но требовать от них выполнения задач тоже по сути неправомерно
Если это не за двойную отплату))))
MT
В любом случае организации в минусе.
Q
Аlexey V
допустим, огромная в2в компания говорит, неделя рабочая, все работаем из дома, как и делаем вот уже неделю. это офиц вызов, да?
Нет, официально - это приказ и служебные записки на работу в выходной день
‘
И может кто знает, что делать строительным компаниям с вахтовым методом работы?
Мы по сути не являемся непрерывным производством, но это сдельная оплата труда.
И вопрос, если мы обслуживаем с точки зрения ремонта эти самые непрерывные производства
Мы по сути не являемся непрерывным производством, но это сдельная оплата труда.
И вопрос, если мы обслуживаем с точки зрения ремонта эти самые непрерывные производства
Если Вы по контрактам обслуживаете непрерывные производства ваши заказчики выходят на работу, то вы также работаете.
Q
Mariya Tikhonova
Тут вопрос в том, что поставили в позу все организации и выбора по сути нет. Либо двойная, либо отгулы
Причём 2 не рекомендуется, так как это уголовка для ГД, если кто то заболеет или умрет
MT
Причём 2 не рекомендуется, так как это уголовка для ГД, если кто то заболеет или умрет
Даже если человек сам выбирает? Почему уголовка?
RS
#remote #project #outstaff #freelance
🔥Разработчик vue.js ищет работу на условиях аутстафф
👌Доступный рейт.
🚩Хороший английский. За подробностями в ЛС ✉️
🔥Разработчик vue.js ищет работу на условиях аутстафф
👌Доступный рейт.
🚩Хороший английский. За подробностями в ЛС ✉️
‘
Mariya Tikhonova
Даже если человек сам выбирает? Почему уголовка?
А человек сам не волен выбирать в этом случае. Эти дни выходные. Норма производственного календаря уменьшена. Стоимость дня увеличена.
МФ
Mariya Tikhonova
Даже если человек сам выбирает? Почему уголовка?
Уголовка потому что не соблюдены санитарно эпидемиологические нормы
MT
Уголовка потому что не соблюдены санитарно эпидемиологические нормы
Не очень поняла, прошу прощения. Если человек в офисе, выбрал работу за отгул, пошел в него далее и что-то случилось - это уголовное дело? Но отгул же предусмотрен ТК
МФ
Mariya Tikhonova
Не очень поняла, прошу прощения. Если человек в офисе, выбрал работу за отгул, пошел в него далее и что-то случилось - это уголовное дело? Но отгул же предусмотрен ТК
в данной ситуации - да. Ну с высокой вероятностью
МФ
В том плане что это нарушение указа Президента, да и предыдущие были указы по городам по крайней мере о тех мерах, которые должны предпринимать работодатели
МФ
речь о коронавирусе, а не о том, что в принципе что-то случилось)