EK
А где такого взять
@AnastazziX
Пишите, девушка практикующий коуч и игропрактик, сейчас работает онлайн
Пишите, девушка практикующий коуч и игропрактик, сейчас работает онлайн
Size: a a a
2020 March 26
ДТ
А где такого взять
+79787674517 Наталия Тюгаева.
Есть такие люди :)
Есть такие люди :)
Т
OA
Большое спасибо!!!
В
Коллеги, хочу узнать ваше мнение по п.2 и 3. П.2 гласит что нерабочие дни не включаются в дни отпуска и не переносятся. Это что значит? Разве эти пункты не противоречат друг другу? П.3- то есть привлекать к работе вообще никак нельзя официально ,кто не попадает под исключение ?
K
Книга про управление в кризис Адизеса👍
K
A
Вероника
Коллеги, хочу узнать ваше мнение по п.2 и 3. П.2 гласит что нерабочие дни не включаются в дни отпуска и не переносятся. Это что значит? Разве эти пункты не противоречат друг другу? П.3- то есть привлекать к работе вообще никак нельзя официально ,кто не попадает под исключение ?
Вероника, хороший вопрос по п.3, но я его поняла так, что даже если привлекаем оплачиваем в 1к размере.
Хотя что они имели в виду?))) оплату за работу в эти дни или просто оплату этих дней..
Хотя что они имели в виду?))) оплату за работу в эти дни или просто оплату этих дней..
B
Вероника
Коллеги, хочу узнать ваше мнение по п.2 и 3. П.2 гласит что нерабочие дни не включаются в дни отпуска и не переносятся. Это что значит? Разве эти пункты не противоречат друг другу? П.3- то есть привлекать к работе вообще никак нельзя официально ,кто не попадает под исключение ?
Отпуск продлевается на праздничные дни, которые на него выпадают. На просто нерабочие дни он не продлевается. Привлекать к работе нельзя ни в нерабочие дни, ни в праздничные. Тем более, если человек в отпуске.
‘
Вероника
Коллеги, хочу узнать ваше мнение по п.2 и 3. П.2 гласит что нерабочие дни не включаются в дни отпуска и не переносятся. Это что значит? Разве эти пункты не противоречат друг другу? П.3- то есть привлекать к работе вообще никак нельзя официально ,кто не попадает под исключение ?
Ссылка не открывается. Есть скрин?
EO
Ну наконец то! Интересно, а что теперь делать с обновлениями в 1С:) кроме того, получается определенная дискриминация - кто то за зп отдыхает, а кто то работает...
B
Ссылка не открывается. Есть скрин?
‘
По п. 3: у Вас должен возникнуть новый буквенный код в табеле, за который будет оплата. 1с-ники должны переобуться как-то успеть к утру...
‘
По п 2... видимо очень спешили и допустили некорректную формулировку, но выход получается такой: если человек берет отпуск например с пятницы на 3 дня, то у него возникает 2 заявления на пятницу и на дни после карантина те 1 и 2.
A
По п. 3: у Вас должен возникнуть новый буквенный код в табеле, за который будет оплата. 1с-ники должны переобуться как-то успеть к утру...
Но выходить то получается все равно можно?
‘
Официально привлечь к работе вы можете, если у вас непрерывное производство и далее из списка исключений. В остальных случаях - ОФИЦИАЛЬНО НЕТ
A
А как вы это поняли? Точнее, почему такой вывод...
ТР
Коллеги , Это рекомендации В.Митрофановой по будущей неделе. https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=2407820452842392&id=100008433826852
ТР
Там все описано... И про оплату, и про отпуска... И про ответственность работодателя
ТР
Официально привлечь к работе вы можете, если у вас непрерывное производство и далее из списка исключений. В остальных случаях - ОФИЦИАЛЬНО НЕТ
100%