А пункты сверху про уменьшение ротации не зашли?

нашел, но не очевидно что это выгода как HR

Всем привет! Коллеги, у меня странноватый вопрос. Но, вдруг кто-то из вас мне поможет. В моей компании оплачивали размещение вакансии через некого ИП Аванесян Александр Вячеславович и он нам не прислал закрывающие документы. Дело было аж в 2019 году, а я тут работаю с начала 2020. И конечно же никто уже не помнит, что за площадка была (((
Может быть кому-то знаком этот партнер и вдруг у вас есть его контакты? Заранее благодарю.

по ИНН поищите в базе налоговой

Искала, никаких контактов. И в реквизитах для оплаты ничего ((

Спасибо)

HeadHunter подтвердил листинг на Мосбирже

Подробнее на РБК:
https://quote.rbc.ru/news/article/5f0d6e259a79471220a87e3a

Добрый день! Коллеги подскажите пожалуйста, нужно провести обучение отдела продаж, есть рекомендации, с хорошими отзывами, а главное с результатом? Если есть, поделитесь пожалуйста.

Добрый день. Есть очень классный, дотошный, ответственный менеджер по обучению. как раз ее специфика обучение отдела продаж. Готов вам в личку скинуть ее контакты

Надо брать?)

👍

@leaivanova может помочь

Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, как правильно составить KPI. Напишите, пожалуйства, в личку @Daikira

Коллеги, всем привет!

  В нашу активно развивающуюся   компанию FASTZILA требуется менеджер по подбору персонала, который знает специфику работы с регионами и хочет в этом развиваться.
    Главными задачами будут:
✅Массовый подбор линейного персонала;
✅Контроль за выделенным регионом;
✅Постоянное взаимодействие с Супервайзерами, Региональными менеджерами и Операторами call-центра;
✅Участие в других HR проектах (обучение, адаптация, подбор точечных вакансий, корпоративная культура)
   Нам нужен амбициозный сотрудник, который хочет расти и развиваться вместе с нашей командой. Кто умеет анализировать информацию и видит нестандартные решения задач.
    В свою очередь мы готовы предложить:
✅Стабильную заработную плату от 60000р;
✅Возможность повышать свой уровень квалификации и развиваться вместе с нами;
✅Оформление по ТК РФ;
✅Молодой и дружный коллектив
    Преимуществом будет ваш опыт работы в Аутсорсинге и с массовкой.
В случае вашей заинтересованности-присылайте свои резюме на мой номер 89263766272 Виктория.

#рекомендация
Коллеги из Москвы, безвозмездно делюсь контактами Руководителя отдела обучения и развития персонала (T&D).
За резюме в личку @maria_podrez@maria_podrez

7+ лет опыт работы руководителем (ритейл, банк)
Формирование и реализация стратегии оценки и обучения персонала: очное, дистанционное, офлайн, «в полях»
Создание системы адаптации и наставничества, программ развития кадрового резерва, включая регламенты и пособия
Создание программ обучения как собственными силами, так и с привлечением внешних провайдеров, внутренних тренеров и экспертов
Создание фасилитационных мероприятий/конференций на 100+ человек
Умеет наладить взаимодействие с бизнесом, смотрит на бизнес-процессы глазами собственника, находит пути решения задач для достижения целей компании
Сфокусирована на проектном управлении, разделяет философию Agile

Коллеги, всем привет!

Хочу порекомендовать отличного программиста разработчика мобильных приложений. Очень мотивирован на успех и готов учиться и развиваться как профессионально, так и личностно.

🔴 Знает JAVA, Kotlin, Swift.
Работал с фреймворками: Intelej IDEA, AndroidStudio, MySQL Workbench, VS Code, и других.
🔴 Кроме того, глубокие знания в HTML, CSS, JavaScript JQuery, Sql, Unity Game Engine.
🔴 Знает Английский (Upper Intermediate), русский (родной) и Иврит(второй родной), сейчас живёт в Израиле, готов к переезду или удалённой работе 😊

Резюме по запросу. Пишите в лс.

Всем хорошего дня 😊

простите пожалуйста !!!!
но - нет правильного!
совсем нет...
- это уникальная оцифровка конкретного бизнес-процесса желательно в виде воронки показателей...

пример. KPI для регионального менеджера по работе с территорией:
1) наличие потенциального клиента на территории - факт - нашел.
2) нашел ЛПР в ТТ потенциального клиента
3) заключил договор о сотрудничестве
4) отгрузил 1-2-3 поставки
5) постоянные клиенты - которые берут продукцию 2 раза в неделю без дебеторки
6) постоянные клиенты - которые берут объем более 1 млн в месяц без дебеторки

и Вы получаете воронку цифр и управляемый бизнес-процесс.

консалтинговое решение будет стоить около 200000 рублей к каждой бизнес-единице :)

Немного уточню) мне нужно KPI для рекрутингового агенства, по поводу соотношения ставки, % от закрытия вакансии, премии

так понятнее :)
но суть не меняется...
если жестко примените у себя чужие KPI - то  90% что бизнес-процесс "ляжет" и потеряете команду...

пробуйте своЁ ! - это будет лучшее решение.

любой совет может иметь абсолютно обратный эффект