Телеграмм чат группы tophr страница 3807

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6128 membersпожаловаться на группу

2020 August 05

Е

Елена in HR/Recruitment

Evgeniy

Экономически выгоднее ГПХ.
С точки зрения штрафных рисков - выгоднее труд договор.
Штраф до 100К за каждого работника, чей ГПХ признают трудовым. Плюс доначисление всей социалки

Это если проверка придет 🤷‍♀ по сути это трудовой договор, работа в офисе ежедневно 8 часов, но рукль настаивает на гпх

источник

12:48пожаловаться #1

E

Evgeniy in HR/Recruitment

Елена

Это если проверка придет 🤷‍♀ по сути это трудовой договор, работа в офисе ежедневно 8 часов, но рукль настаивает на гпх

Верно, а она точно придет если пожалуется кто то из работников или если попадете в годовой план

источник

12:52пожаловаться #2

E

Evgeniy in HR/Recruitment

Елена

Это если проверка придет 🤷‍♀ по сути это трудовой договор, работа в офисе ежедневно 8 часов, но рукль настаивает на гпх

Да и с точки зрения работников оформление по ГПХ так себе 🥴

источник

12:52пожаловаться #3

Е

Елена in HR/Recruitment

Evgeniy

Да и с точки зрения работников оформление по ГПХ так себе 🥴

Ну вот сотрудник хочет в штат, гпх не хочет. Руководитель только гпх. Я меж двух огней, для работодателя выгоднее гпх и как найти обоснование, что труд договор выгоднее, не понятно. Штрафами нас не напугать 🤷‍♀

источник

12:54пожаловаться #4

E

Evgeniy in HR/Recruitment

Коллеги, а кто может порекомендовать пару программ для автоматизации оценки линейной персонала?
Персонал - консультанты в рознице, основные скилы в области высококлассного сервиса

источник

12:54пожаловаться #5

E

Evgeniy in HR/Recruitment

Елена

Ну вот сотрудник хочет в штат, гпх не хочет. Руководитель только гпх. Я меж двух огней, для работодателя выгоднее гпх и как найти обоснование, что труд договор выгоднее, не понятно. Штрафами нас не напугать 🤷‍♀

Жадность порождает бедность 🙃 Зря вы к штрафам так легкомысленно относитесь)
Попробуйте аргументировать сложностью с подбором персонала. Есть еще тема с самозанятыми, ее не копали?

источник

12:57пожаловаться #6

B

Bogdan in HR/Recruitment

Елена

Девочки-мальчики, кто-то считал разницу, что выгоднее взять человека в штат или на гпх? Как обосновать взять человека в штат?

Самое страшное это то, что единственный способ показать выгоду трудового договора - спровоцировать трудовую к вам прийти

источник

12:59пожаловаться #7

B

Bogdan in HR/Recruitment

Некоторым заходит держать три месяца ГПХ, а затем переоформлять на трудовой(если человек надёжный и прочие тонкости психики начальства)

источник

13:00пожаловаться #8

E

Evgeniy in HR/Recruitment

Некоторым заходит держать три месяца ГПХ, а затем переоформлять на трудовой(если человек надёжный и прочие тонкости психики начальства)

Для этого можно принять на срочный на 2 месяца, правовые риски существенно ниже.
Но в описываемой ситуации дело-то в жадности, а не в защите от проблемного сотрудника 🤷‍♂

источник

13:05пожаловаться #9

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment

Елена

Ну вот сотрудник хочет в штат, гпх не хочет. Руководитель только гпх. Я меж двух огней, для работодателя выгоднее гпх и как найти обоснование, что труд договор выгоднее, не понятно. Штрафами нас не напугать 🤷‍♀

А много человек у этого руководителя уже работают на ГПХ?

источник

13:20пожаловаться #10

A

AvoCato in HR/Recruitment

Елена

Ну вот сотрудник хочет в штат, гпх не хочет. Руководитель только гпх. Я меж двух огней, для работодателя выгоднее гпх и как найти обоснование, что труд договор выгоднее, не понятно. Штрафами нас не напугать 🤷‍♀

А почему ГПХ не хочет? Называет какие-то причины?

источник

13:22пожаловаться #11

B

Bogdan in HR/Recruitment

А почему ГПХ не хочет? Называет какие-то причины?

Возможность увольнения без объяснения причин за три дня?)
Отсутствие отпуска?)

источник

13:24пожаловаться #12

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment

Я считаю обоснованием, что дураков нет работать по договору ГПХ. Если это не разовый проект, а постоянная работа. Просто будут большие проблемы с поиском сотрудника. И люди умные из списка подходящих кандидатур исключаются. Но если у него уже полный офис таких, то тут сложнее😄

источник

13:25пожаловаться #13

У

Уварова Елена... in HR/Recruitment

Коллеги, всем доброго дня. Может кто помочь с правильным и грамотным функционалом руководителя отдела снабжения и логистики и коммерческого директора?Звранее,спасибо ))))

источник

13:25пожаловаться #14

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment

А почему ГПХ не хочет? Называет какие-то причины?

А почему он должен хотеть? Ни налоговых отчислений, ни гарантиф

источник

13:25пожаловаться #15

B

Bogdan in HR/Recruitment

Алла Победоносцева

Я считаю обоснованием, что дураков нет работать по договору ГПХ. Если это не разовый проект, а постоянная работа. Просто будут большие проблемы с поиском сотрудника. И люди умные из списка подходящих кандидатур исключаются. Но если у него уже полный офис таких, то тут сложнее😄

Есть причины работать по ГПХ, но если стоит выбор - думаю он очевиден)

источник

13:25пожаловаться #16

A

AvoCato in HR/Recruitment

Возможность увольнения без объяснения причин за три дня?)
Отсутствие отпуска?)

Ок, принято)
Касаемо увольнения... Ну неугодного сотрудника итак могут "уйти". Процедура, вероятно, чуть сложнее, но все же.

источник

13:26пожаловаться #17

A

AvoCato in HR/Recruitment

Алла Победоносцева

А почему он должен хотеть? Ни налоговых отчислений, ни гарантиф

Я не говорю, что он ДОЛЖЕН хотеть, а чего не должен. Мне интересны аргументы, не более.

источник

13:27пожаловаться #18

АП

Алла Победоносцева... in HR/Recruitment

Есть причины работать по ГПХ, но если стоит выбор - думаю он очевиден)

А какие могут причины, кроме проектной работы и официального трудоустройства в другом месте? Можно поподробнее?

источник

13:29пожаловаться #19

B

Bogdan in HR/Recruitment

Алла Победоносцева

А какие могут причины, кроме проектной работы и официального трудоустройства в другом месте? Можно поподробнее?

Ну в целом вот)

источник

13:30пожаловаться #20