Коллеги, привет!
#работаhr #работаудаленно #вакансия
🔎Ищу HR для помощи в закрытии вакансии «Project менеджера» в web-агентсво на удаленный формат работы full-time

Для вас:
🟢работа удаленно/проект
💵Оплата по договоренности

Пишите в личку  @MariyaBystrova

За рекомендации заранее спасибо 🤗
Будем рад знакомству😉

Зачем вам на фриланс именно Senior?

мы при заключении договора показываем полностью прозрачную экономику!
все наши Заказчики видят движение ДС:
- сумму оплаты за услуги
- сумму всех отчислений по фондам
- сумму выплаченной работникам на карты
- ежеквартально отчеты об отсутствии задолженностей по налогам и прочее, чтобы Вы могли поставить НДС на возмещение в полном объеме.

да еще и при этом мы зарабатываем примерно около 1000 рублей (и более) с человека в месяц.
и на эту 1000 рублей мы оказываем ЦЕЛЫЙ спектр сервисных услуг :)
- все КДП
- бухгалтерский учет и отчетность по ЗП-проектам
- юридическая поддержка
и прочее

когда есть прозрачность прописанная в договоре и соблюдаются все нормы сотрудничества
- это ВЫГОДНО всем.
именно поэтому я и продвигаю эту услугу - она уникальная :)

другие есть...
Рынок аутстаффинга - очень разноплановый...
и тем не менее, есть прозрачные и полностью "БЕЛЫЕ" решения.
приглашаю к сотрудничеству.

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, планируем внедрять Битрикс 24, дайте обратную связь, какие сложности, какие возможности, что нравится, не нравится, на что обратить внимание. 🙏🙏🙏

Планируете внедрение в подбор персонала? Или на какой функционал?

Постановка задач, работа над проектами в одном месте, корпоративный портал, база знаний, подбор. Достаточно широко. Но у меня пока ощущения, что для подбора надо брать что-то ещё дополнительно

Сейчас ставим задачи в Wrike

Я также хочу чтобы у программы была возможность помимо автоматизации подбора ещё и автоматизация адаптации сотрудников. Подбора мало в принципе

для подбора - явно нет. максимум - получать заявки на подбор и в календаре поставить собеседование+прикрепить резюме

Коллеги, всем привет! Кто проводил и какие увеселительные массовые корпоративные мероприятия в он-лайн и было не скучно?) сейчас организовываем конференцию для сотрудников человек на 70, хотели офлайн, но похоже все придется делать в зуме... и про ошибки расскажите, если были) буду оч благодарна)

ну IBS тоже аустафф по факту, они тоже показывают цены. в среднем 4000 помоему за табельный номер в месяц + оплата на найм)

по адаптации можно внутри сделать чек-листы первых дней+база знаний
(я пока мало работала с битрикс, может еще чего-то не вижу)

Благодарю!

в услуге аутстаффинга - подбора НЕТ.
рекрутинг - это отдельный бизнес-процесс
не смешивайте

Ну почему же, и рекрутинг случается, когда персонал набирается под конкретный проект.
Так и не ответили из чего складывается прибыль ЧАЗ. При описанных вами условиях выходит дороже чем собственный персонал

в лс - продублировал

Девочки-мальчики, кто-то считал разницу, что выгоднее взять человека в штат или на гпх? Как обосновать взять человека в штат?

минимизацией юридических рисков и штрафов если гпх признают трудовым. основные риски от роструда идту и налоговой.

еще прокуратура

Экономически выгоднее ГПХ.
С точки зрения штрафных рисков - выгоднее труд договор.
Штраф до 100К за каждого работника, чей ГПХ признают трудовым. Плюс доначисление всей социалки