EO
Там ещё и гороскоп подъедет:)
Size: a a a
2020 September 23
@
Там ещё и гороскоп подъедет:)
исключительно дизайн человека😜
EO
здрасти пожалуйста. Это ваши проекции как бы
Ну так это у вас такие обобщения по критерию возраста:) ладно, мир, приятного аппетита.
АП
исключительно дизайн человека😜
Вообще то соционика рулит
@
Ну так это у вас такие обобщения по критерию возраста:) ладно, мир, приятного аппетита.
ну вот поэтому я с 40 плюс не работаю)
@
Вообще то соционика рулит
вот да😂😂😂😂
EO
🤦♀
DA
Вообще то соционика рулит
Лженаука то?
АП
Лженаука то?
Для меня загадка, почему типологию Майерс-Бриггс активно используют на западе и кое где у нас в качестве инструмента подбора, профориентации, создания эФфективных команд. А соционика- лженаука.
@
Для меня загадка, почему типологию Майерс-Бриггс активно используют на западе и кое где у нас в качестве инструмента подбора, профориентации, создания эФфективных команд. А соционика- лженаука.
😂😂😂😂
АП
Отож. А есть тут кто занимается олдами?
В последнее время у меня сплошные 40+)
@
В последнее время у меня сплошные 40+)
я буду к тебе их отправлять)
АП
я буду к тебе их отправлять)
Давай😂 я всех люблю, главное, адекватных
K
Elena S
Это точно. У меня столько примеров, когда еще 10 лет назад рекрутеры гонялись за человеком, а теперь он никому не нужен. И шанс попасть на интервью к руководству только через личную рекомендацию. Через менеджера по подбору в компании не пройти... Это не камень в наш адрес, это к тому, что надо дополнительно продавать таких кандидатов руководству.
я заранее в ужасе, потому что пенсия в 60 лет, а работу уже в 45-50 не найти...
@
я заранее в ужасе, потому что пенсия в 60 лет, а работу уже в 45-50 не найти...
угу
@
ну стряхну с диплома пыль, если чо)
@
нам пенсия не грозит. Увы
K
и, кстати, по поводу разных ценностей, согласна. у нас часть состава возрастные люди и ничего из того, что интересно молодежи, им уже нет: ни корпоративы, ни тусовки, ни йога. это не говорит о том, что они плохие работники, просто их очень сложно интегрировать в молодой коллектив. с другой стороны, у нас в компании есть яркие примеры, что в 40-50 жизнь не заканчивается. эти и молодежь за собой повести могут. всё относительно)
АП
и, кстати, по поводу разных ценностей, согласна. у нас часть состава возрастные люди и ничего из того, что интересно молодежи, им уже нет: ни корпоративы, ни тусовки, ни йога. это не говорит о том, что они плохие работники, просто их очень сложно интегрировать в молодой коллектив. с другой стороны, у нас в компании есть яркие примеры, что в 40-50 жизнь не заканчивается. эти и молодежь за собой повести могут. всё относительно)
А что им интересно? Вы спрашивали? Абонемент в библиотеку? Я на йогу ходила, там совершенно разного возраста люди. От 18 до 70.
K
А что им интересно? Вы спрашивали? Абонемент в библиотеку? Я на йогу ходила, там совершенно разного возраста люди. От 18 до 70.
Вы так лично всё воспринимаете:)