Мы к сожалению заканчивали, когда все рухнуло.. но костяк остался и сейчас летают ракеты и пистоли стреляют... Общаюсь иногда с ребятами.. есть интересные вещи в работе.. приезжайте на очередной Макс..кое что можно увидеть..

Уверена?)

ДА

Молодые. Кафедра э4 любимая мной

я кого тока не нанимала( ПОГОЛОВНО НЕ ЗНАЮТ

Нет:)

Это не нормально для технаря))))

моя боль - аналитики и пр около диджитал люди

ну бывает. У нас часть продактов не знают, что есть профстандарт по их профессии

Боже, у нас HR не знают о профстандартах и про ТК РФ не всегда в курсе. Это норм

А что для продактов уже профстандарт ввели?)))

Оспади)))))

вообще аж лет как 5

Да я в них как свинья в апельсинах.

ну я тож не эксперт)

так, рядом стою)

Ну хоть рядом) для меня это люди где-то в целом существующие)

О чем Вы? Какое воевал? 45 -50 лет это и опыт в быстро-меняющихся условиях и адаптивность и знания MS Office и владение иностранными языками и отслеживание новинок в IT и технологиях. А
Единственное отличие от молодежи-бережное отношение к своему времени. Нет желания тратить его на непрофессионально поставленные задачи, на иммитирование бурной деятельности и полная невосприимчивость к лозунгам и проч. зомбированию.

Это. Был. Пример😐

Head of Talent Success Team @ g-mate
-----------
Привет! Я основатель gms & g-mate (https://gms.tech). 
Мы делаем телеграмм-бота (https://t.me/g_jobbot) с персональными карьерными рекомендациями для IT-специалистов.

Я ищу человека на роль руководителя команды Talent Success. Роль на стыке рекрутмента, управления командой и продакт менеджмента. Главный фокус будет на работе с кандидатами.

Позиция ключевая для бизнеса с высочайшей степенью ответственности и влияния на продукт.

Возможности для развития соответствующие — можно быстро вырасти, стать акционером компании и построить личную историю успеха в HR Tech.

Ссылка на подробное описание 

Если вам интересно обсудить позицию, в качестве первого шага ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов тут