а многие этим грешат.
я так делал 50 лет и дальше буду, целуйте в попу мой опыт

особенно эффективные топ-менеджеры

Понадобится фасилитатор для абсент-вечеринки - 😎😎😎😎

я видела даже
все это ваше эдо -от дьявола на бумажечке надежнее. и можно долго спорить кто прав, но РЕГЛАМЕНТ компании таков, и будь добр взаимодействовать в эдо, а не устраивать забастовки ибо ты любишь бумажечки

эх ох. давайте оставим. беседа длинная, а работу работать надо.

Так и проверяйте скилы. Причем тут возраст.

Нужно))
И поверьте, я всей душой против эйджизма, особенно после того, как недавно намазала плечо финалгоном.

Нет Эксель - нет прощения, независимо от возраста:)

Зачем

ох, при том, что это ясно. Скиллы опыт и т.д
не значит что 18-30 у меня вне конкурса, а остальные по анкетке.
господи, говорится что по большей части у среза есть свои особенности и именно взрослый возраст грешит застоем. НЕ ВСЕ. нет черного и белого, но большая часть. они работали 20 лет на одном месте, вышли на рынок и не понимают, почему опыт 30 лет за плечами не всегда впечатляет. Плюс с возрастом, иногда грубеют некоторые особенности характера.
И это было посылом к сообщению, что видите ли сложно возрастным ибо я боюсь как ему неуютненько среди Z будет.
Если он адекват, и у него норм коммуникабельность, нормально ему будет. Общий язык найдет точно,

Не о чем спорить тогда, я выше писала что зависит от кандидата и его позиционирования.

Обобщения по возрасту приравниваю к гороскопу. Есть поклонники, есть нет

У меня сын слушает Дэвида Боуи в 16 лет, а я знаю кто такой Даня Милохин

Притом, что люди на работе живут, по 8-9 часов в день.
И они не могут ограничиваться там только трудовой функцией.
Это влияет на скорость выгорания и еще на кучу факторов.

Просто проблема эйжизма - это один вопрос. Скорее этический.
Если кандидат ок, и он все еще не зануда - то отказывать ему из-за цифры в паспорте - эйджизм.

Проблема интеграции людей старшего возраста в трудовые функции - это вопрос адаптации. И учета когнитивных и других функций, ухудшающихся с возрастом.

Внутренние коммуникации и совместимость поколений - это вообще отдельная песня.
Коллектив это культура, компания, определенный ее формат. Если люди в формате, несмотря на возраст - супер.
Не в формате - пофиг на возраст, это плохая история.

Так разница в том, какие характеристики у формата. Если это порядочность, прогрессивность и профессионализм то это одно, а если это готовность тусить в определенном формате- это другое

порядочные люди не тусят

Ещё один ярлык?:))

Супер, но эта система ценностей.
И если эта система ценностей не несет в себе идей дискриминации, но она просто ДРУГАЯ - то вам не по пути и все.

Найм ведь очень похож на знакомства. Мэтч или есть или нет. Вы же на свидании не будете доказывать чееловеку, что его система ценностей несостоятельна?
Нет, пойдете и найдете "своего".
И здесь та же история))

Да, казалось бы, причем тут возраст?:)

🙂сарказм. направленный на то, что бы объединить вашу мысль с мыслью Елены.
что порядочность и профес-зм иногда нужно мешать с вне рабочей активностью.