@
Многие так же.. вот кто найдет стандарт на электрика-сантехника с функцией водителя... Вот тот молодец прям..
ну так у вас единорог. Поздравляю)
Size: a a a
2020 September 24
СИ
Анна Тарасова
У нас сфера, что нельзя использовать облака. Только на земле можно жить :)
Попробуйте IQ HR, он коробочный, не из облака
КС
ну так у вас единорог. Поздравляю)
Пока ещё не дошли до такого..это на семинаре по внедрению стандартов у лектора спросили как быть в таком случае... Вопрос остался без ответа...
@
Пока ещё не дошли до такого..это на семинаре по внедрению стандартов у лектора спросили как быть в таком случае... Вопрос остался без ответа...
какого ответа вы ожидаете? Просто идем и ищем, в чем проблема то?
КС
Как его в трудовую книжку записать и в трудовой договор... Стандарт предполагает одну профессию... О ответственность работника одна.. а как быть когда он выполняет три Функции и что? Должен получать три ЗП? В этом направлении вопрос
@
Как его в трудовую книжку записать и в трудовой договор... Стандарт предполагает одну профессию... О ответственность работника одна.. а как быть когда он выполняет три Функции и что? Должен получать три ЗП? В этом направлении вопрос
а как вы это видите? что бизнес хочет?
КС
Так я ещё и кадровик.. и народ уже начал книжки читать и знает один хитрый сайт.. потому не только просто подбор но и юридические аспекты оформления надо знать.. при определенных условиях можно на внеплановые проверки попасть..
КС
И бизнесу надо объяснять, что не всегда его желания можно исполнить...
@
Так я ещё и кадровик.. и народ уже начал книжки читать и знает один хитрый сайт.. потому не только просто подбор но и юридические аспекты оформления надо знать.. при определенных условиях можно на внеплановые проверки попасть..
а почему вы мне это пишите?)
К
Есть прекрасные облачные сервисы нового поколения: Talantix, FriendWork, Huntflow, Potok - правда платно. Если нужно бесплатно, могу шепнуть сервис хороший :)
подскажите, пожалуйста, о чем речь)
ВЕ
Так я ещё и кадровик.. и народ уже начал книжки читать и знает один хитрый сайт.. потому не только просто подбор но и юридические аспекты оформления надо знать.. при определенных условиях можно на внеплановые проверки попасть..
Константин,
у вас редкая экспертиза.
Причем сейчас спрос на кроссфункциональность растет особенно.
Остается пожелать вам позитивных изменений в компании, либо такой компании, которая это оценит.
у вас редкая экспертиза.
Причем сейчас спрос на кроссфункциональность растет особенно.
Остается пожелать вам позитивных изменений в компании, либо такой компании, которая это оценит.
@
Константин,
у вас редкая экспертиза.
Причем сейчас спрос на кроссфункциональность растет особенно.
Остается пожелать вам позитивных изменений в компании, либо такой компании, которая это оценит.
у вас редкая экспертиза.
Причем сейчас спрос на кроссфункциональность растет особенно.
Остается пожелать вам позитивных изменений в компании, либо такой компании, которая это оценит.
давно ли HRG стало редкостью?)
ИД
подскажите, пожалуйста, о чем речь)
О бесплатной ats-системе
К
И бизнесу надо объяснять, что не всегда его желания можно исполнить...
мой любимый стих 😍иногда, ночами я вижу это во всей красе, и вокруг одно взаимопонимание, но потом я просыпаюсь.😶и иду искать категорийного с флюентом, кот и грузил бы и продавал и машинюшку искал и таможку заполнил, но и брак конечно разобрал
К
О бесплатной ats-системе
я поняла, я уточняла о какой)
ВЕ
давно ли HRG стало редкостью?)
Ну @EvgeniiaOrlova , я увидела не столько HRG, сколько запрос на эмпатию от коллеги по цеху))😊😊😊
O
АП
Ну @EvgeniiaOrlova , я увидела не столько HRG, сколько запрос на эмпатию от коллеги по цеху))😊😊😊
❤
КС
Константин,
у вас редкая экспертиза.
Причем сейчас спрос на кроссфункциональность растет особенно.
Остается пожелать вам позитивных изменений в компании, либо такой компании, которая это оценит.
у вас редкая экспертиза.
Причем сейчас спрос на кроссфункциональность растет особенно.
Остается пожелать вам позитивных изменений в компании, либо такой компании, которая это оценит.
К сожалению не ценят..и прямо говорят, что вам за 50 и вы нам не интересны.. и это не одно мое мнение.. общаюсь я со многими.. это вопрос некоторого обсуждения и не пяти минут..
ВЕ
К сожалению не ценят..и прямо говорят, что вам за 50 и вы нам не интересны.. и это не одно мое мнение.. общаюсь я со многими.. это вопрос некоторого обсуждения и не пяти минут..
Контстантин, понимаю, это очень неприятно, да((
Отсутствие признания достижений сотрудников - один из важнейших факторов выгорания, текучести(((
Business impact of employee recognition - тема, о которой можно говорить бесконечно))
У меня много материалов об этом, могу поделиться, может быть, в дальнейшем сможете применить.
А где-то стать амбассадором культуры признания.
Отсутствие признания достижений сотрудников - один из важнейших факторов выгорания, текучести(((
Business impact of employee recognition - тема, о которой можно говорить бесконечно))
У меня много материалов об этом, могу поделиться, может быть, в дальнейшем сможете применить.
А где-то стать амбассадором культуры признания.