У меня был опыт выяснения причин запроса шаблона ТД. Чаще всего - это страхи быть обманутым, особенно, если человек до этого работал в компаниях не с лучшими условиями, и на контрасте как минимум отношения и подхода к работе, ему кажется, что "как-то все слишком хорошо".

+ более того, в ТД может быть прописано, что у него почти вся зп состоит из премии)

Разве в оффере вы не прописываете состав/структуру заработной платы?

оффер - не официальный документ :(

Оффер не является как бы законным предложение о работе

Вот, я примерно об этом.
Это такая история травмирующего и ограничивающего опыта.
В продажах быть тертым калачом - нормально.
В ИТ важно сохранять open mind настрой. Другая культура.
Было плохо, а сейчас хорошо: нормальная реакция в ИТ - обрадоваться и удивиться.
Трудовой договор выдается на подписание. Если там прописаны иные условия - его можно не подписать и покинуть помещение.

Да, это не договор о намерениях. Но в ИТ оффер - равен ему по общей практике.

Как бы мы тут все коллеги, можно без как бы и прописных истин. Понятное дело не является и может быть отозван. Но и со стороны кандидата несоответствие оффера договору = отказ его подписывать, это же логично КАК БЫ

И?

Структура з/п: оклад+премия+надбавка (например) всегда будет прописана в нормальном оффере

Если это не совсем ашот-шиномонтаж

👍

Коллеги Добрый день... У кого-то на примете прораб на общестрой по Москве есть... Выигрываем конкурсы - нужен кандидат.. пишите а личку

Да, только давайте представим частую, увы, ситуацию, когда вы, нормальный такой джун, сошлись в деталях, уволились с предыдущего места работы, пришли подписывать договор с намерением выйти на работу послезавтра, а в ТД все совсем иначе. И вот с одной стороны вы конечно можете "покинуть помещение", но с другой, той работы у вас уже нет. Новую искать придется какое-то время и вполне вероятно остаться на это время без особых средств к существованию. Это реальный кейс моейюго кандидата, который попал в такую ситуацию уволившись из крупной компании ради интересных задач в другом месте.

Можно было сначала подписать договор с отложенной датой выхода на работу... Получить свою копию и потом увольняться.. например.. хоть такая страховка

можно тупо выйти на работу и продолжать поиск

ибо так будет правильно)

Можно, но далеко не все компании так делают. Зачастую кандидат бывает нужен "еще вчера" и если должность не особо уникальная, то нянькаться с отложениями датами и подписанием никто не станет, предпочтение при прочих равных будет отдано кандидату "прям завтра". Это, увы, характеризует и бизнес и сам подход не с самой лучшей стороны, но такая боль думаю бывала у каждого.

Согласен... Кандидат сам смотрит и решает...