В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6619 membersпожаловаться на группу
2020 September 28

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
@Evgeniia_Orlova
ибо так будет правильно)
Плюсую, само собой. Я лишь принесла кейс (который и до меня наверное приносили) потому как мы даём сотрудникам доступ (ограниченный) в интранет с возможностью ознакомиться с внутренним устройством и необходимыми документами. Т.е. никаких тайн по сути друг от друга у нас нет. Мне была интересна позиция тех кто не дает документы к ознакомлению)
источник
12:52пожаловаться#1

DA

Dolly Aralene in HR/Recruitment
Ну и ее я услышала
источник
12:52пожаловаться#2

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Плюсую, само собой. Я лишь принесла кейс (который и до меня наверное приносили) потому как мы даём сотрудникам доступ (ограниченный) в интранет с возможностью ознакомиться с внутренним устройством и необходимыми документами. Т.е. никаких тайн по сути друг от друга у нас нет. Мне была интересна позиция тех кто не дает документы к ознакомлению)
😊хорошая практика
источник
12:56пожаловаться#3

NM

Natalya Mintairova in HR/Recruitment
Коллеги, согласно ТК сотрудник должен быть ознакомлен со всеми документами до подписания трудового, поэтому хорошо, что он все остальные Документы не просит :). А шаблон трудового можно отправить
источник
12:57пожаловаться#4

ЮФ

Юлия Фролова... in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день, прошу дать совет. Главный специалист по пожаротушению (есть еще ОВиК и ВК) ищет работу зарубежом. Его интересуют страны: Финляндия, Германия и Канада. Подскажите в каких источниках можно найти вакансии? Линкедин не вариант(((.
источник
12:57пожаловаться#5

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Плюсую, само собой. Я лишь принесла кейс (который и до меня наверное приносили) потому как мы даём сотрудникам доступ (ограниченный) в интранет с возможностью ознакомиться с внутренним устройством и необходимыми документами. Т.е. никаких тайн по сути друг от друга у нас нет. Мне была интересна позиция тех кто не дает документы к ознакомлению)
Кейс с Интранет очень хороший и как раз про "теплую" культуру.
Вы сами приглашаете человека в ваше пространство.

По ТК нужно ознакомить со всеми доками. Но контекст, в котором сложился диалог, крайне важен.
источник
12:58пожаловаться#6

NL

Natalya Lobareva in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Коллеги, наверняка было, но интересно. Если кандидат просит вас после офера прислать "рыбу" трудового договора для ознакомления что вы делаете?
Была такая ситуация. Сказала, что с ТД Вы ознакомитесь и подпишите в свой первый раб.день. Кандидата ответ устроил. В итоге работает у нас полгода, очень перспективная девушка (брали без опыта работы, сразу после вуза) Скорее всего кандидаты боятся быть неоформленными на исп. Сроке.
источник
13:05пожаловаться#7

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Natalya Lobareva
Была такая ситуация. Сказала, что с ТД Вы ознакомитесь и подпишите в свой первый раб.день. Кандидата ответ устроил. В итоге работает у нас полгода, очень перспективная девушка (брали без опыта работы, сразу после вуза) Скорее всего кандидаты боятся быть неоформленными на исп. Сроке.
В этом случае - прям на собеседовании активно доносить формат работы в компании - белый, пушистый.
источник
13:09пожаловаться#8

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Dolly Aralene
Кандидат просит шаблон трудового договора.
Анонимный опрос
45%
Пришлю, конечно. Это нормальная практика.
25%
Объясню, что это внутренний документ и он содержит данные которые могут считаться ком. тайной.
11%
Оффера вполне достаточно для принятия решения, такие кандидаты нам не нужны
18%
Свой вариант (рада буду услышать)
Проголосовало: 87
Присылать не буду, т.к. внутренний документ. Уточню у кандидата, в связи с какими вопросами он просит выслать форму, всё можно проговорить устно и снять недоверие (если оно присутствует)
источник
13:37пожаловаться#9

В

Виктория in HR/Recruitment
Коллеги, приветствую!
Рекомендую себя на позиции hr менеджер/ Senior it рекрутер/ hr bp
Опыт в HR 10 лет в финансовой сфере
Последние 3 года работаю с IT персоналом- подбор, адаптация, оценка и единое окно по всем вопросам)
Для себя рассматриваю белые компании в центре Москвы с многозадачностью и всем вытекающим😉
#itrecruiter#hrbp#кандидат#москва#рекомендация
источник
13:42пожаловаться#10

К

Крис in HR/Recruitment
Привет! У кого есть в анамнезе опыт продвижения в компанию ДМС, а точнее убеждения руководства, кроме как "нематериальная мотивация". Если сотрудники итак не живут постоянно на больничных? и привлекательности компании на рынке.
чем еще аргументировали?
источник
13:55пожаловаться#11

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Крис
Привет! У кого есть в анамнезе опыт продвижения в компанию ДМС, а точнее убеждения руководства, кроме как "нематериальная мотивация". Если сотрудники итак не живут постоянно на больничных? и привлекательности компании на рынке.
чем еще аргументировали?
Отнесение к затратам - снижение налогооблагаемой базы
источник
14:04пожаловаться#12

ВЖ

Валерия Журавлева... in HR/Recruitment
Колллеги🥰
Начинаю свой путь в HR.
Подскажите, что надо учить? В чем развиваться?
источник
14:10пожаловаться#13

E

Evgeniy in HR/Recruitment
Валерия Журавлева
Колллеги🥰
Начинаю свой путь в HR.
Подскажите, что надо учить? В чем развиваться?
В HR путей десяток. Вы чем заниматься-то хотите?)
источник
14:12пожаловаться#14

AD

Anna Danilova in HR/Recruitment
Крис
Привет! У кого есть в анамнезе опыт продвижения в компанию ДМС, а точнее убеждения руководства, кроме как "нематериальная мотивация". Если сотрудники итак не живут постоянно на больничных? и привлекательности компании на рынке.
чем еще аргументировали?
Высокой конкуренцией) у конкурентов есть как обязательный атрибут.
источник
14:14пожаловаться#15

К

Крис in HR/Recruitment
Anna Danilova
Высокой конкуренцией) у конкурентов есть как обязательный атрибут.
ни разу не повлияло как аргумент 🤷🏼‍♀️учитывая зп фонд, который иногда выше конкурентов.
Про налоги думала, не могу собрать в кучу, как в цифрах объяснить
источник
14:15пожаловаться#16

ВЕ

Вишнякова Елена... in HR/Recruitment
Крис
ни разу не повлияло как аргумент 🤷🏼‍♀️учитывая зп фонд, который иногда выше конкурентов.
Про налоги думала, не могу собрать в кучу, как в цифрах объяснить
У меня таба есть
источник
14:16пожаловаться#17

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Валерия Журавлева
Колллеги🥰
Начинаю свой путь в HR.
Подскажите, что надо учить? В чем развиваться?
что вам ближе? Цифры, люди, бумаги.
источник
14:16пожаловаться#18

К

Крис in HR/Recruitment
AnimatedSticker.tgs
(14.33 Кб)
источник
14:16пожаловаться#19

К

Крис in HR/Recruitment
пожааалуйста, можно ознакомиться?
источник
14:16пожаловаться#20