поняла, спасибо))

Я не настолько злая, что бы на помощь по вопросу выше писать про рекламу)

Мне CEO сейчас предлагает бонус за успешно пройденный испытательный срок. При мне пока что не было случаев, когда кто-то не прошёл, у нас достаточно жёсткий отбор. Если говорить про сложность, то проц 70 это джуны. Сейчас есть предложение 5к - джун, 10к - мидл, 15 - синьор. Мне кажется, это  ниже рынка, но могу ошибаться. Вывод могу сделать только по рекрутерским kpi, потому что только по ним есть хоть какая-то открытая инфа. Но и фикс у них ниже, чем у hr.

подбор ИТ?

откуда информация, что это ниже рынка, с чем сравниваете? нужно смотреть в совокупности на структуру зп - у вас оклад+бонусы за тех, кто прошел ИС, и при этом проходят как правило все? какая система оплаты была до этого? в разных компаниях бывает по-разному, бонус может быть за факт выхода, за пройденный ис, за то, что уложились в сроки закрытия и тд.

Большая часть вакансий - digital (маркетологи, дизайнеры), но бывают и ит вакансии

Если бы вы работали в агентстве и подбирали этих специалистов для вашего СЕО, знаете, сколько бы вы получали?

Точно, вы ж писали

+
О чем я и написала, нельзя дать какой-то четкий шаблон

))) я знаю, что агенство берет сумму за кандидата больше чем зп самого кандидата)

Вот

Подумайте, какие цифры вам кажутся справедливыми и за них торгуйтесь

Тем более прохождение испытательного срока кандидатом - это не ваша ответственность
Особенно если руководитель - чудак

На мой взгляд те суммы - хватай беги.  Но это поверхностный взгляд.
+ даже с учетом что у вас все проходят ис, я бы настояла на конкретных показателях вашей успешности (так как заметила Анна в успешном прохождении ИС завязан не только hr, но и как минимум непосредственный руководитель новичка)

Только у агенства на человека раза в 2 больше вакансий в месяц)

Про систему которая была до этого мне, к сожалению не рассказывают. Потому что до меня был hr с опытом, и там что фикс, что бонусы были намного больше. И предлагают бонусы по системе, что я описывала выше. Мне хочется понять, стоит просто согласиться с этими суммами или стоит попробовать предложить больше.

Не факт далеко

не буду спорить)

а вы первый месяц работаете с подбором? сейчас помимо бонусов что предлагают? в агентстве оклад может быть минимальный и поэтому бонус выше, тк область задач - подбор. в инхаусе у HRG  помимо подбора есть другие задачи, соответственно, уровень оклада выше.  нужно отталкиваться от функционала и основных задач.