Телеграмм чат группы tophr страница 4313

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

6815 membersпожаловаться на группу

2020 November 06

O

Olga in HR/Recruitment

Yana

На мой взгляд те суммы - хватай беги. Но это поверхностный взгляд.
+ даже с учетом что у вас все проходят ис, я бы настояла на конкретных показателях вашей успешности (так как заметила Анна в успешном прохождении ИС завязан не только hr, но и как минимум непосредственный руководитель новичка)

это не Анна, а я) верно, нужно отталкиваться в целом от поставленных задач, сроков и тд. некоторые очень любят придумывать КПИ, которые не несут нужной конкретики)

источник

10:55пожаловаться #1

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment

Мне CEO сейчас предлагает бонус за успешно пройденный испытательный срок. При мне пока что не было случаев, когда кто-то не прошёл, у нас достаточно жёсткий отбор. Если говорить про сложность, то проц 70 это джуны. Сейчас есть предложение 5к - джун, 10к - мидл, 15 - синьор. Мне кажется, это ниже рынка, но могу ошибаться. Вывод могу сделать только по рекрутерским kpi, потому что только по ним есть хоть какая-то открытая инфа. Но и фикс у них ниже, чем у hr.

Мало.

источник

10:56пожаловаться #2

A

Anya in HR/Recruitment

Olga

а вы первый месяц работаете с подбором? сейчас помимо бонусов что предлагают? в агентстве оклад может быть минимальный и поэтому бонус выше, тк область задач - подбор. в инхаусе у HRG помимо подбора есть другие задачи, соответственно, уровень оклада выше. нужно отталкиваться от функционала и основных задач.

С подбором 1,5 года работаю, даже когда была team assistant)

источник

10:57пожаловаться #3

Y

Yana in HR/Recruitment

Olga

это не Анна, а я) верно, нужно отталкиваться в целом от поставленных задач, сроков и тд. некоторые очень любят придумывать КПИ, которые не несут нужной конкретики)

извиняюсь, еще не проснулась)
+ так очень поверхностно трудно точную рекомендацию сказать

источник

10:59пожаловаться #4

A

Anya in HR/Recruitment

Olga

а вы первый месяц работаете с подбором? сейчас помимо бонусов что предлагают? в агентстве оклад может быть минимальный и поэтому бонус выше, тк область задач - подбор. в инхаусе у HRG помимо подбора есть другие задачи, соответственно, уровень оклада выше. нужно отталкиваться от функционала и основных задач.

По мимо бонусов только фикс, сумму я могу прямо сюда писать?) из обязанностей у меня - кпд, подбор, адаптация, все активности корпоративные, развитие персонала, аналитика

источник

11:03пожаловаться #5

A

Anya in HR/Recruitment

Все эти обязанности постепенно добавлялись, и сейчас стараюсь постоянно прокачиваться и добавлять что-то новое. Компания 30 человек, в целом с таким объемом могу справиться

источник

11:05пожаловаться #6

O

Olga in HR/Recruitment

По мимо бонусов только фикс, сумму я могу прямо сюда писать?) из обязанностей у меня - кпд, подбор, адаптация, все активности корпоративные, развитие персонала, аналитика

вот! кпд это кдп видимо?) у вас помимо подбора еще ряд задач, за которые вам платят окладную часть. сколько занимает времени подбор в процентном соотношении от остального круга задач?

источник

11:05пожаловаться #7

A

Anya in HR/Recruitment

Olga

вот! кпд это кдп видимо?) у вас помимо подбора еще ряд задач, за которые вам платят окладную часть. сколько занимает времени подбор в процентном соотношении от остального круга задач?

По-разному зависит от количества вакансий в моменте. Думаю, процентов 30-40

источник

11:06пожаловаться #8

O

Olga in HR/Recruitment

По мимо бонусов только фикс, сумму я могу прямо сюда писать?) из обязанностей у меня - кпд, подбор, адаптация, все активности корпоративные, развитие персонала, аналитика

и уровень зп в итоге увеличится или останется таким же или уменьшится?

источник

11:06пожаловаться #9

A

Anya in HR/Recruitment

Olga

и уровень зп в итоге увеличится или останется таким же или уменьшится?

Таким же, только вот решили мне добавить бонусы за успешных кандидатов

источник

11:07пожаловаться #10

O

Olga in HR/Recruitment

Yana

извиняюсь, еще не проснулась)
+ так очень поверхностно трудно точную рекомендацию сказать

да все в порядке)

источник

11:07пожаловаться #11

O

Olga in HR/Recruitment

Таким же, только вот решили мне добавить бонусы за успешных кандидатов

то есть вам по факту увеличивают уровень зп (итого, а не оклад) примерно на 30-40тр, а вы считаете, что нужно больше? тогда нужно обосновать почему - посмотреть аналитику по вакансиям с таким же функционалом, сделать сравнительный анализ, определить что сколько занимает времени и сколько вы хотите денег за это

источник

11:10пожаловаться #12

A

Anya in HR/Recruitment

Olga

то есть вам по факту увеличивают уровень зп (итого, а не оклад) примерно на 30-40тр, а вы считаете, что нужно больше? тогда нужно обосновать почему - посмотреть аналитику по вакансиям с таким же функционалом, сделать сравнительный анализ, определить что сколько занимает времени и сколько вы хотите денег за это

Учитывая, что большая часть вакансий джуны, 30-40 выходить не будет. Поговорить про оклад идея хорошая)

источник

11:17пожаловаться #13

EC

Evgeny Churanov in HR/Recruitment

🤯 КАК ПЕРЕСТАТЬ ТЕРЯТЬ СОТРУДНИКОВ???
⠀
Именно так называется вебинар онлайн-академии WakeUp c экспертом в области HR - Еленой Северюхиной!
⠀
На вебинаре Елена поделится своими фишками и секретами по работе с командой:
⠀
✅ Что такое ключевая роль в компании?
✅ 5 касаний работающих на удержание ключевых сотрудников
✅ Как говорить с сотрудниками, чтобы они понимали?
✅ Как и какая обратная связь позволяет мотивировать и удерживать сотрудников
⠀
Кому особенно будет полезно участие
⠀
1) Собственники и топ-менеджеры
2) Линейные руководители
3) HR-специалисты

Дата вебинара: 10 ноября 2020 в 18:00 по Москве

Регистрация: https://wakeup-s.com/webinars/10112020/?utm_source=HRRecruitment

источник

11:35пожаловаться #14

НЯ

Надежда Якушева... in HR/Recruitment

AAS

Буду рада, если посоветуйте литературу/он-лайн курсы по выстраиванию процесса.

Я Вам написала в личку)

источник

11:47пожаловаться #15

М

Мария Консманова... in HR/Recruitment

@Evgeniia_Orlova

Мидл,сеньор?

И тот и тот

источник

11:49пожаловаться #16

▂

▂▃▄▅▆▇█▓▒░ṃáj¡ƌ @á ░... in HR/Recruitment

Hello maria

источник

11:49пожаловаться #17

Y

Yana in HR/Recruitment

источник

11:50пожаловаться #18

▂

▂▃▄▅▆▇█▓▒░ṃáj¡ƌ @á ░... in HR/Recruitment

kM_ZaG9JsB6BCbrS.mp4

источник

11:52пожаловаться #19

Y

Yana in HR/Recruitment

Шо происходит 😳

источник

11:53пожаловаться #20