Natalya Lobareva
Коллеги, не закидывайте меня тапками. Сегодня рассорилась с финансовым директором заказчика, который с пеной у рта доказывал мне, что в штатном расписании могут быть указаны вилки (те минимальный оклад и максимальный), при этом должность называется одинаково .Я лет 13 назад избавляла компанию от таких вилок, тк равный труд предполагает равную оплату труда. И во всех след.компаниях никаки вилок в штатке не делала. А если хотим делать разную зп то это через надбавки и премии. Но тень сомнения у меня закралась сейчас. Что скажете, есть тут сильные кадровики?
Вы все правильно делаете, нет никаких вилок и быть не может, либо должности должны называться по разному типа категоири1, 2 и тд., Но вы правы, делать персональные надбавки и доплаты