Коллеги, добрый день, возможно, кто-то имел практику - как возможно выставить претензию внешнему рекрутеру, который предоставил кандидата, не проверив по нему фидбек, получил 50% оплату при трудоустройстве и в рамках первых недель работы выплыло грубейшее несоответствие (сотрудник продолжал работу на фуллтайм с другой компанией). Сотрудника увольняем, но хотели бы вернуть аванс, выплаченный рекрутеру, при этом оплата оформлялась, как разовая работа, без договора по инвойсу (логика подобных отношений - второй вопрос, история была до меня, а мне достались последствия).Спасибо!

Коллеги, добрый день, возможно, кто-то имел практику - как возможно выставить претензию внешнему рекрутеру, который предоставил кандидата, не проверив по нему фидбек, получил 50% оплату при трудоустройстве и в рамках первых недель работы выплыло грубейшее несоответствие (сотрудник продолжал работу на фуллтайм с другой компанией). Сотрудника увольняем, но хотели бы вернуть аванс, выплаченный рекрутеру, при этом оплата оформлялась, как разовая работа, без договора по инвойсу (логика подобных отношений - второй вопрос, история была до меня, а мне достались последствия).Спасибо!

#whois
Привет! Меня зовут Наталия. В сфере hr работаю с 2005 года. Сейчас нахожусь в поиске работы.

#whois
hey, everyone!
Content lead, редактор в IT Recruitment Agency "Make it in Ukraine" + в прошлом рук. с функциями HR в оффлайн-конторе.
Цель: обмен опытом

коллеги, вопрос!
спорю с одним товарищем, что после Яши/Мэйла/Гугла многие разработчики просят/получают з/п выше вилочной (ну или в верхней границе). Именно за факт работы в таких компаниях. Можете подтвердить/опровергнуть? 🙂

#whois
Всем привет, меня зовут Кирилл Гордосевич.
Старший рекрутер (производство и r&d)
Сибур