Коллеги, добрый день, возможно, кто-то имел практику - как возможно выставить претензию внешнему рекрутеру, который предоставил кандидата, не проверив по нему фидбек, получил 50% оплату при трудоустройстве и в рамках первых недель работы выплыло грубейшее несоответствие (сотрудник продолжал работу на фуллтайм с другой компанией). Сотрудника увольняем, но хотели бы вернуть аванс, выплаченный рекрутеру, при этом оплата оформлялась, как разовая работа, без договора по инвойсу (логика подобных отношений - второй вопрос, история была до меня, а мне достались последствия).Спасибо!