Size: a a a

2020 November 17

Y

Yana in HR/Recruitment
Максим Байков
Да, конечно)
источник

МБ

Максим Байков... in HR/Recruitment
Очередь выждали даже, через тернии к звездам)
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Максим Байков
Очередь выждали даже, через тернии к звездам)
Отлично 👍
источник

I

Irina in HR/Recruitment
#вакансия Друзья, добрый день! В банк Восточный ищу IT рекрутера. Приветствуется опыт закрытия вакансий IT сферы: программисты, тех поддержка, системные аналитики. Доход обсуждаем лично , все официально и полный соц пакет. Для тех, кто хочет развиваться в сфере it рекрутинга - идеальный вариант! Локация Москва, Красноярск. Контакты :iapanova@vostbank.ru или в личку
источник

A

Anastasia in HR/Recruitment
Yana
Привет!
Это так не работает) какие "способности" надо оценить (качества в разной компании могут требоваться разные на одну и ту же позицию), нужно проверить личностные или проф качества? Что ты изучила и попробовала, что не сработало?
Проблема в том что мне не с чем сравнить, так как я только учусь и ни одного проведённого собеседования) но есть задание по учебе придумать задание для кандидата)
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Anastasia
Проблема в том что мне не с чем сравнить, так как я только учусь и ни одного проведённого собеседования) но есть задание по учебе придумать задание для кандидата)
Это не точное задание
Повторяюсь: компетенцию какую проверить надо? Или проф навыки? Наверное даётся то задание, что бы по лекционным материалам ты попробовала сделать, а не получить готовый ответ 😉
источник

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Коллеги, добрый день, возможно, кто-то имел практику - как возможно выставить претензию внешнему рекрутеру, который предоставил кандидата, не проверив по нему фидбек, получил 50% оплату при трудоустройстве и в рамках первых недель работы выплыло грубейшее несоответствие (сотрудник продолжал работу на фуллтайм с другой компанией). Сотрудника увольняем, но хотели бы вернуть аванс, выплаченный рекрутеру, при этом оплата оформлялась, как разовая работа, без договора по инвойсу (логика подобных отношений - второй вопрос, история была до меня, а мне достались последствия).Спасибо!
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Коллеги, добрый день, возможно, кто-то имел практику - как возможно выставить претензию внешнему рекрутеру, который предоставил кандидата, не проверив по нему фидбек, получил 50% оплату при трудоустройстве и в рамках первых недель работы выплыло грубейшее несоответствие (сотрудник продолжал работу на фуллтайм с другой компанией). Сотрудника увольняем, но хотели бы вернуть аванс, выплаченный рекрутеру, при этом оплата оформлялась, как разовая работа, без договора по инвойсу (логика подобных отношений - второй вопрос, история была до меня, а мне достались последствия).Спасибо!
Договора значит нет
А переписка с профилем кандидата? Какие-то такие вещи имеются? Если нет договора в письменном хоть формате договорённости какие-то?
источник

MK

Miss K in HR/Recruitment
коллеги, вопрос!
спорю с одним товарищем, что после Яши/Мэйла/Гугла многие разработчики просят/получают з/п выше вилочной (ну или в верхней границе). Именно за факт работы в таких компаниях. Можете подтвердить/опровергнуть? 🙂
источник

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Yana
Договора значит нет
А переписка с профилем кандидата? Какие-то такие вещи имеются? Если нет договора в письменном хоть формате договорённости какие-то?
Договора нет, есть переписка, cover letter по кандидату, инвойс, собственно, по которому осуществлялась выплата.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Договора нет, есть переписка, cover letter по кандидату, инвойс, собственно, по которому осуществлялась выплата.
Надо их смотреть и пытаться цепляться..
но не факт что поможет, либо увольнять сотрудника и просить замену если ещё гарантийный срок не истёк.
Пытались говорить с рекрутером о возврате? Какая реакция?
источник

MP

Maria Podrez in HR/Recruitment
#рекомендация
Рекомендую Операционного директора из отраслей: производство, логистика, розница.
Готов к релокации по РФ
За резюме в личку @maria_podrez
источник

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Yana
Надо их смотреть и пытаться цепляться..
но не факт что поможет, либо увольнять сотрудника и просить замену если ещё гарантийный срок не истёк.
Пытались говорить с рекрутером о возврате? Какая реакция?
Гарантийный срок не истек,еще и запас большой, вопрос в том,что не хочу доверять этому подрядчику подбор в дальнейшем. Ладно, поняла, что буду искать лазейку, встреча только предстоит, хотела «вооружиться» заранее)
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Гарантийный срок не истек,еще и запас большой, вопрос в том,что не хочу доверять этому подрядчику подбор в дальнейшем. Ладно, поняла, что буду искать лазейку, встреча только предстоит, хотела «вооружиться» заранее)
Ну вот тогда читать всю переписку
Почитать про подрядчика
Не факт что получится легко слиться с заказа
Можно попробовать «дописать» параметр про то, что кандидат не должен работать в сторонней компании 😅
источник

DB

Dmitryi Berg in HR/Recruitment
Коллеги у кто может помочь открыть контакты одного резюме?
Сайт work,ua.
Напишите в личку.
источник

OB

Olga Bratkovskaya in HR/Recruitment
Yana
Ну вот тогда читать всю переписку
Почитать про подрядчика
Не факт что получится легко слиться с заказа
Можно попробовать «дописать» параметр про то, что кандидат не должен работать в сторонней компании 😅
Спасибо, будем пробовать!
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Olga Bratkovskaya
Спасибо, будем пробовать!
Удачи))
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
источник

Д

Дарья in HR/Recruitment
#whois
Добрый день всем) исправляюсь.
Меня зовут Зуева Дарья Александровна, я HR группы компаний Трансавто-7. Компания работает по Республике Крым, г. Севастополь и Краснодарскому краю
источник

DE

Daniel Ekk in HR/Recruitment
Есть Человек ищет работу в мск контакты в резюме
источник