Д
Галина
Надо мне как-то с этим разобраться.вы методом тыка? Или есть обучалка какая-то?
Методом тыка)
Size: a a a
2020 November 22
Д
Дарья
Методом тыка)
Пишите, с удовольствием помогу, чем смогу)
Г
Дарья
Да, вы ответственная в сделке. Видеть смогут только с правами"админа"
У кандидата должен быть Битрикс?
Д
Галина
У кандидата должен быть Битрикс?
Нет
Y
@Bumfs1818
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
2020 November 23
VB
#whois Вольха Аліса із Мінска. Ищу варианты с релокацией и подъёмными #worldwide Инглиш около адвансд. Письменный/устный. HR-воронки/наработки. Топ со стажем 10+ лет. #bitrix #airtable #slack #whatever #social media hr #hrbrand etc. Достижения высылаю под запрос презентацией конкретным интересантам. #worldwide #hrd Опыт в сферах #banking #production #media #it #startups #construction. Языки: беларусские, польский, украинский, немецкий, французский, испанский, шведский. Юрист. Трудовое право Беларуси и 🇷🇺. Экспертиза и профессионализм. Есть ИП.
В
друзья, всем добрый день! есть тут кто-то из компании Movavi? хочу пошептаться в лс)
Y
@OlgaMishunina
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
OM
Всем добрый день! Меня зовут Ольга. Я менеджер по кадровому резерву в ТС Пятёрочка, макрорегион Урал, г.Екатеринбург. рада знакомству! #whois
ДВ
Добрый день! Меня зовут Дарья, ведущий менеджер по персоналу, компания Первый Бит. #whois
Y
Всем добро пожаловать 😊
АВ
Коллеги,всем привет!
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Y
Коллеги,всем привет!
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Дружу
Но тут ещё самой надо понимать и быть готовой к тому, что тебя могут и попросить уволить человека
🤷♀️
Но тут ещё самой надо понимать и быть готовой к тому, что тебя могут и попросить уволить человека
🤷♀️
Y
@martychris
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
Г
Коллеги,всем привет!
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
И нашим и вашим. Со всеми проблемами идут ко мне. Любыми. Внештатный психолог)
U
Коллеги,всем привет!
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).
Вопрос,у кого как?
Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?
Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)
Добрый день. Я стараюсь держать некоторую дистанцию с продажниками, так как иначе сразу начинаются просьбы нарушить правила/сроки/бизнес-процессы. Однако это не мешает общаться с ними максимально дружелюбно)
Но еще зависит от начала взаимодействия: если начинать «дружить», а потом отстраняться, то могут быть вопросы и даже подозрения😂
Но еще зависит от начала взаимодействия: если начинать «дружить», а потом отстраняться, то могут быть вопросы и даже подозрения😂
Y
Привет! По правилам чата у нас - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
MP
#whois Землякова Марта, менеджер по работе с персоналом. Deichmann 🤚
Y
Добрый день. Я стараюсь держать некоторую дистанцию с продажниками, так как иначе сразу начинаются просьбы нарушить правила/сроки/бизнес-процессы. Однако это не мешает общаться с ними максимально дружелюбно)
Но еще зависит от начала взаимодействия: если начинать «дружить», а потом отстраняться, то могут быть вопросы и даже подозрения😂
Но еще зависит от начала взаимодействия: если начинать «дружить», а потом отстраняться, то могут быть вопросы и даже подозрения😂
Мне удаётся себя так поставить, что обращаются ко мне коллеги, при этом знают что процессы нарушать никто не будет «по дружбе»
U
Тоже верно😌