Коллеги,всем привет!
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).

Вопрос,у кого как?

Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?

Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)

Коллеги,всем привет!
Хочу спросить Ваше мнение на такую тему: HR-это некая отдельно существующая единица в компании и дружить или прям близко общаться с всеми сотрудниками не желательно.
Речь идёт не о каких-то личных отношениях,а именно о том,что между сотрудниками и hr должна быть некая дистанция, некая субординация (особенно с менеджерами по продажам). Якобы, нужно это для того,чтобы сотрудники не "пользовались" hrом с целью некой выгоды-для достижения каких-то своих желаний.
Я понимаю,о чём идёт речь и считаю,что это имеет место быть...но я обычно максимально френдли с коллегами,мы можем общаться по-долгу,вместе обедать,ходить в магазин и тд...я максимально заинтересована,чтоб у каждого всё было гуд и мне не пришлось искать новеньких (ну,понимаете).

Вопрос,у кого как?

Вы дружите с сотрудниками или всё же держите некую дистанцию?

Спасибо заранее всем за комментарии и хорошего дня)

Это не мешает соблюдать субординацию. Важно понимать где можно быть френдли, а где нужно проявить стойкость.
Если есть баланс, то вообще все нормально.

Есть несколько проектов доя удалённых IT-рекрутеров + рекрутеров других специализаций
⠀
Обязанности:
✔Полный цикл подбора IT-специалистов;
✔Прямой поиск кандидатов с использованием всех возможных источников;
✔Активная работа с нанимающими менеджерами/ руководителями;
✔Отслеживание тенденций в IТ-рекрутинге и других любых областях
⠀
Требования:

🔻Знание английского языка – уровень не ниже Intermediate;
🔻Отличные коммуникационные навыки;
🔻Умение работать в режиме многозадачности;
🔻Внимательность к деталям;
🔻Высокая самостоятельность и инициативность.

Условия:
- Работа на удаленной основе и на результат
- Вы сами планируете свое рабочее время и объем выполняемой работы
- Оплата - проценты от каждой закрытой вакансии
⠀
ℹЖдем Ваше резюме и сопроводительное письмо, в котором сказано, почему выбор должен пасть именно на Вас, уже сегодня c пометкой «recruiter» по адресу: cv@jobforarabists.ru

#вакансия

Коллеги, приветствую! Меня зовут Ольга, я начальник отдела подбора в агрохолдинге на солнечном и плодородном Ставрополье!
#whois
У меня амбициозная задача внедрить систему подбора и автоматизировать его с минимальными затратами для компании, буду рада дельным советам и ссылочкам!
Всем добра и целевых кандидатов побольше😉

поставьте, пожалуйста, хештег вакансия, что бы коллегам было проще найти 😊

Это не мешает соблюдать субординацию. Важно понимать где можно быть френдли, а где нужно проявить стойкость.
Если есть баланс, то вообще все нормально.

Коллеги, интересные мысли всегда приходят в конце трудовой недели)) Хочется узнать, а есть ли у кого-то опыт таргетирования с выводом на лендинг для senior позиций, но не IT рынка, а сейлзов? С удовольствием бы пообщался на эту тему.

Коллеги, интересные мысли всегда приходят в конце трудовой недели)) Хочется узнать, а есть ли у кого-то опыт таргетирования с выводом на лендинг для senior позиций, но не IT рынка, а сейлзов? С удовольствием бы пообщался на эту тему.