Коллеги, добрый день. Меня зовут Елена Моисеева.
Хочу предложить свою кандидатуру на вакансию HRD, г. Москва.

Мой опыт работы в сфере HR - 16 лет в компаниях В2В, В2С, B2G с численностью более 1500 человек. Знаю специфику работы в сферах - ритейл (продукт, услуга), аутсорсинг (медицина). Управляла командами до 14 человек, в том числе удаленными.

Обладаю знаниями, умениями и навыками, а также практическим  опытом работы в    таких в вопросах, как:
•  планирование, организация и контроль рекрутинга, в том числе массовый,
•  развитие команды, работа над проектами по повышению вовлеченности персонала,
•  организация и проведение опросов, в том числе измерение индекса eNPS,
•  оценка (ассессмент),
•  формирование кадрового резерва,
•  формирование бренда работодателя (пилотный проект),
•  есть опыт построения hr-процессов с "нуля", в том числе: запуск Учебного центра, автоматизация КДП и прием сотрудников в штат компании (граждане СНГ, штат 900 человек)", построение франчайзинговой сети.

За подробностями и резюме пишите в лс или на почту: elena1792moiseeva@yandex.ru   #whois

Ужас(( ну у нас есть Служба безопасности, проверяют судимость тд, кавказцам вот обычно отказываем) а этот русский

А ну тогда это важная пометка, что не рисуется за рулём 😅

У меня через хх нормально все идёт. Откликов хотелось бы больше, но это не из-за формата офиса. Некоторых кандидатов уговаривают на собеседование по видео, они уж очень рвутся в офис 😅

Кавказцам отказываете, говорите?

​​Недавно FriendWork стал лауреатом премии за достижения в области управления человеческим капиталом "Хрустальная пирамида – 2020" в номинации "HR-решение года".

В честь этого события команда подготовила подарки.

1. Записи докладов с бизнес-завтрака ХХI Саммита HR-директоров на тему «Быстрое погружение: что должен знать HRD про цифровую трансформацию в HR». Получить по ссылке - https://bit.ly/3m6DaFL
2. Все новые пользователи, у которых еще нет аккаунта в FriendWork, смогут оплачивать тариф «Команда» помесячно, а при покупке доступа к сервису на год, вы получите 1 месяц в подарок. Промокод – POBEDA, активировать нужно до 10 декабря - https://bit.ly/2KwCP1a

Среди провайдеров IT-решений для HR команда FriendWork единственные, кто вышел в финал и стал лауреатом премии. Ребята соревновались с такими компаниями, как ПАО «Сбербанк», ПАО «Газпром нефть», ПАО «РусГидро», ПАО «Ростелеком», ОАО «Российские железные дороги», ПАО «НЛМК» и другими.

Ольга! Перешла в личку.

Зятева Валерия Александровна, рекрутер 1CEO #whois

Отклик на Проджект-менеджера.
Что-то в этом резюме смущает Штирлица, наверное, ЮФУ

а в телеграмм каналах не выкладываете нигде?

Выкладываю
Но толку мало
Мб от вакансий тоже зависит

Коллеги,добрый день. Порекомендую сейлза подойдет для медиа и рекламных агентств. ЗП от 80fix+ #Москва #рекомендация

​​Новогодний онлайн-корпоратив 2021: бесплатный тест-драйв для HR-ов
Мы- компания с 15-летним опытом создания игр, квестов разных форматов для разной аудитории, корпоративных ивентов. С апреля этого года мы тестируем онлайн-формат ивентов и вечеринок, и готовы делиться с вами своими наработками. Сейчас у нас есть несколько типов и модификаций онлайн-игр для любой сетевой платформы, которую использует ваша компания. Для лучшей адаптации при переходе из офлайна в интернет и использования всех возможностей экранно-сетевого формата, мы сотрудничаем с кино-сценаристами, программистами и техниками, профессональными художниками, актёрами и радио-ведущими.
Презентацию по форматам новогодних корпоративов можно скачать здесь: https://onlinekorporativ.ru
Консультацию получить здесь: @diamantvl
Записаться на бесплатную тестовую игру (пройдет 28 ноября в 13.00 по мск)– https://clck.ru/S84wJ

#рекомендация #маркетолог
всем hi!
YouTube Маркетолог нужен?
Google Ads (adwords) - настройка рекламы
и оптимизация видео.

#HR #вакансия
Всем привет.
Меня зовут Надежда, я основатель агентства по подбору IT персонала HopeHR.
У нас активный приток интересных вакансий и мы ищем в команду на постоянной основе ITрекрутеров и Ресечеров.

Почему с нами нужно работать:
- Вы можете работать из любой точки мира в удобном для себя графике и ритме;
- Вы берете только такое количество вакансий, на которое готовы выделить время;
- Вы может сами выбирать интересные для вас вакансии и формат работы с ними (полноценный подбор/ ресеч);
- Вы сами можете выбрать формат взаимодействия с заказчиком (напрямую или через наших менеджеров);
- Возможность развития за счет нетривиальных задач и подбора на качество, а не количество;
- Команда без бюрократии и "встреч ради встреч";
- Возможность совмещать основную работу с солидным дополнительным заработком;
- Возможность зарабатывать пропорционально своему результату, в том числе в $$ валюте;
- Средняя оплата составляет 10-30% от месячного оклада каждого вышедшего кандидата;
- Средний чек рекрутера за одного вышедшего кандидата 60.000 – 70.000 рублей.

На что мы обращаем внимание:
- Опыт работы в IT Recruiting от 2-х лет;
- Активный профиль в Linkedin;
- Владение современными методиками подбора персонала;
- Опыт работы или желание разобраться как работать с такими ресурсами как LinkedIn / Dribbble / Behance / ArtStation / GitHub / Stack Overflow/ Career.habr/ Telegram каналы;
- Осознанное желание развиваться в IT Recruiting;
- Умение искать нужную информацию (гуглить);
- Ответственность и желание завершать начатое дело до конца;
- Умение или желание научиться выстраивать долгоиграющие перспективные отношения с клиентом и кандидатами;
- Умение зажигать себя и зажигать кандидатов: общаться через призму мотивации кандидата и потребностей клиента, драйвить кандидатов;
- Ориентация на результат и развитие.

Будет плюсом:
- Успешный опыт поиска кандидатов через networking и boolean search;
- Наличие собственной базы кандидатов и доступам к релевантным ресурсам;
- Знание английского языка Pre-Intermediate.

Всем хорошего дня и отличного настроения!
Буду рада вашим откликам и резюме.
По всем вопросам и дальнейшим коммуникациям просьба писать @HRNadezhda

#HR #ВАКАНСИЯ

Ищем HR (менеджера по персоналу) в онлайн-школу Дизайна интерьера Skillburg, 30-50к

Что предстоит делать:

- Закрывать вакансии (нанимать необходимых людей в команду).
- Работать с кандидатом на всех этапах: написание и размещение вакансий, отбор резюме, телефонные интервью, проведение собеседований по видеосвязи, отбор кандидатов строго в соответствии с требованиями, описание портретов успешных кандидатов руководителю, организация дистанционных встреч на последующих этапах подбора и ввода сотрудника в должность.
- Участвовать в адаптации новых сотрудников.
- Вести работу с действующим персоналом.

У нас вы получите:

- Максимально качественный продукт.
- Возможность раскрыть весь свой потенциал, тестировать новые ресурсы и способы привлечения персонала, прокачать коммуникационные навыки и разработать свои алгоритмы достижения результатов.
- Возможность карьерного роста до руководителя направления в кратчайшие сроки.
- Молодую и дружную команду профессионалов.
- Адекватное руководство.
- Прогрессивную систему мотивации, гарантированный оклад + бонусы за выполнения KPI.
- Возможность работать удаленно из любой точки мира.
- Полное обучение, погружение в продукт и другие не менее важные аспекты работы в компании.
- Наставника, который поможет разобраться во всех нюансах работы.
- Корпоративное обучение и внутренняя библиотека.
- Стабильные выплаты 3 раза в месяц точно в срок от 30000 - 50000 руб.
- А еще мы гарантируем, что вам точно не будет стыдно перед кандидатами, когда они приступят к работе.

Для отклика пишите в л/с @tati_lion

А представится сначала?)

Татьяна)