Size: a a a

2020 November 26

AS

Alexey Stepanov (smm... in HR/Recruitment
Yana
не за отклик, а итоговая цена кандидата)
то есть отклики есть, они дешевые, но с этих откликов нет наймов? качество кандидатов плохое и поэтому стоимость нанятого высокая. Или вы что-то другое имели ввиду?
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Alexey Stepanov (smm, digital marketing)
то есть отклики есть, они дешевые, но с этих откликов нет наймов? качество кандидатов плохое и поэтому стоимость нанятого высокая. Или вы что-то другое имели ввиду?
суть такая да.
наша любимая воронка подбора
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
+ мб отклики не релевантные например (т.е. как писали выше в чате6 нужны повара с опытом от года - откликаются школьники, стоимость одного нанятого по воронке в итоге растет)
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Alexey Stepanov (smm, digital marketing)
а можете подсказать "плохо" это сколько за отклик?
Может есть еще у кого опыт такого продвижения?
до того как делать таргет, нужно сначала хороший лендинг с заватом и идентификацией пользователей сделать, и потом очень "нежно" их дорабатывать...
а просто таргет на вакансию - ИМХО - это слив бюджета.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
до того как делать таргет, нужно сначала хороший лендинг с заватом и идентификацией пользователей сделать, и потом очень "нежно" их дорабатывать...
а просто таргет на вакансию - ИМХО - это слив бюджета.
Плюсую, поддерживаю, присоединяюсь к мнению)
источник

AS

Alexey Stepanov (smm... in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
до того как делать таргет, нужно сначала хороший лендинг с заватом и идентификацией пользователей сделать, и потом очень "нежно" их дорабатывать...
а просто таргет на вакансию - ИМХО - это слив бюджета.
можете пояснить захват и идентификация? человек отозвался на конкретную вакансию на сайте, отправил свое - резюме. Это и захват и идентификация, или нет?
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Алексей, я не технарь...
но суть такова, что правильный лендинг должен показывать вам всех пользователей их мейлы / а лучше даже телефоны / аккаунты в соц. сетях
ВСЕХ, кто попал на этот лендинг - в этом его суть.
сейчас все пользователи интернета верифицированы тем или иным способом, поэтому правильный лендинг должен давать все данные по всем посетителям. :)

а вот кто это грамотно сделает с технической части - не подскажу - сами в активном поиске таких подрядчиков,
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
@Ruslandetki
Привет! По правилам чата у нас  - представляются при входе: ФИО, должность, компания. Не забывай хештэг whois
источник

ДТ

Денис Тюгаев... in HR/Recruitment
Alexey Stepanov (smm, digital marketing)
можете пояснить захват и идентификация? человек отозвался на конкретную вакансию на сайте, отправил свое - резюме. Это и захват и идентификация, или нет?
если бы все переходы по таргету были равны кол-ву отправленных резюме = СУПЕР =
но... как показывает аналитика 1% резюме от кол-ва посетителей - это "типа хорошая конверсия"...
простите - но это хрень - развод на деньги...
я не претендую на полноценное резюме - у большинства представителей линейных профессий - его вообще нет...
мейл - это долго
аккаунт в соц. сети - не факт, что достучитесь и получите ответ
а телефон - это быстрее всего
но все это лучше...
чем просто статистика - вас посмотрели 100000 пользователей и у вас 2 резюме...
источник

Q

Queen of Swords in HR/Recruitment
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Вы согласовали рекламу с админом?)
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Перечитайте правила чата.
Разрешено размещение ТОЛЬКО hr вакансий!
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
источник

Р

Руслан Проект Детки... in HR/Recruitment
Yana
Вы согласовали рекламу с админом?)
Если представление в таком виде  не приемлемо, сейас прочитаю правила и согласую с админом. Спасибо
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Руслан Проект Детки
Если представление в таком виде  не приемлемо, сейас прочитаю правила и согласую с админом. Спасибо
У вас ссылки в представлении.
Можно ж просто сказать чем занимаетесь, так это как реклама выглядит)
источник

Р

Руслан Проект Детки... in HR/Recruitment
Yana
У вас ссылки в представлении.
Можно ж просто сказать чем занимаетесь, так это как реклама выглядит)
Да,я  понял, админу написал
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Руслан Проект Детки
Да,я  понял, админу написал
источник

EV

Elena Vesnina in HR/Recruitment
Всем добрый день 👋
#рекомендация
На рынок (Москва) выходит директор по логистике с большим опытом (10+) в крупных компаниях: ритейл, FMCG и промышленное производство (полный цикл).
Образование МВА "Логистика" в ГУУ 2009 год.
(Бывший военный, красивый здоровенный - это от себя 😁)
За контактами обращайтесь, пожалуйста, в личные)
источник

Р

Руслан Проект Детки... in HR/Recruitment
#whois

Всем утра и продуктивного дня!

Я  руководитель ивент-кампании "Необычный Харьков", чем могу быть полезным участникам чата:

Если для кого-то актуальна задача планирования, как провести и отметить Новый Год, учитывая все ограничения, то:

- есть много решений по ОН-лайн корпоративам, квизам, квестам и пр;

- оригинальные решения новогодних Подарков-Боксов для сотрудников и их детей для любых городов Украины

Буду рад проконсультировать, подсказать варианты, жду в личку - 0932437472
источник

K

Katerina Solobay in HR/Recruitment
Elena Vesnina
Всем добрый день 👋
#рекомендация
На рынок (Москва) выходит директор по логистике с большим опытом (10+) в крупных компаниях: ритейл, FMCG и промышленное производство (полный цикл).
Образование МВА "Логистика" в ГУУ 2009 год.
(Бывший военный, красивый здоровенный - это от себя 😁)
За контактами обращайтесь, пожалуйста, в личные)
можно резюме, красивого, здорового директора по логистике?)))
источник