Телеграмм чат группы tophr страница 4861

Коллеги, добрый день!
Можно уточнить вопрос по кдп?

Сотрудника из РЖД уволили в порядке перевода в нашу компанию. Соглашения по переводу мы с ними не подписывали. Ему они сообщили что им такое увольнение нужно только для статистики, потому что работал он там меньше месяца.
Сотрудник по незнанию на это пошёл.
Мы его готовы принять, но не в порядке перевода, так как не имеем никаких документов по переводу.
Что нам делать? Как его принять, чтобы не навлечь никаких штрафов?

источник

16:03пожаловаться #11

ЮГ

Юлия Головина... in HR/Recruitment

коллеги, видели это исследование ATS? реально какое-то странное 🤔

источник

16:13пожаловаться #12

ЮГ

Юлия Головина... in HR/Recruitment

На днях TAdviser опубликовал исследование рынка ATS, где почему-то в одной лодке оказались и коробочные сервисы, и кастомные, и те, которые не относятся ни к тем, ни к другим. Исследование довольно обширное, однако методология тоже вызывает вопросы.

Напомню TAdviser, что коробочные и кастомные решения отличаются по степени стандартизированности задач, которые они решают. Отличаются по времени, стоимости и итоговым бизнес-целям. И они точно не могут сравниваться по одним и тем же критериям. Cомневаюсь, что ATS для Сбера и ATS для любого малого бизнеса можно как-либо сравнивать в одной «методологии». И вряд ли первая может быть менее функциональной, чем вторая. А по исследованию мы видим именно это.

Непонятно, по какой логике авторы разделяют сервисы на коробочные и кастомные. В исследовании Skillaz и Мегафон Рекрутика отнесены к кастомным решениям. Хотя первые решают задачи крупного бизнеса, который предъявляет совсем другие требования, поэтому не относятся ни кастомным, ни к коробочным, а вторые — коробочное решение чистой воды.

Сравнение единой методикой (с непрозрачной системой присуждения и подсчета баллов) теплого и мягкого ставит под сомнение валидность и цели данного исследования. Действительно ли авторы хотели показать нам качественное исследование, а не приоритет одних готовых бизнес-решений над другими?

TAdviser.ru

Исследование рынка рекрутинговых систем: функциональность облачных ATS в России.

TAdviser рассмотрел семь облачных сервисов по управлению кандидатами для рекрутеров – ATS (Applicant Tracking System), пользующихся популярностью в России. По итогам анализа была проведена сравнительная оценка их функциональности.