W
Ксения Ксения
А что даст вопрос о судимости?
Некоторые признаются. И все стороны экономят время.
Size: a a a
2021 February 20
@
Nata
В команде есть 2 девочки с непрофильным, им приходится по каким-то вещам доучиваться. Образование не прям критично, но как показал опыт - это хороший бонус, если человек учился, конечно, а не просто корочку приносит.
У вас мидлы в подчинении? Или джуны?
@
Warrington
Некоторые признаются. И все стороны экономят время.
Какой процент 😀
W
Какой процент 😀
Процентов 20, думаю)
@
Warrington
Процентов 20, думаю)
Мало))
W
У меня была ситуация, когда работал на производстве. Пришел мужчина очень сомнительной наружности. После 5 минут разговора сказал, что у него 3 судимости. В общей сложности в местах не столь отдаленных провел 20 лет. И спросил, есть ли шанс, получить работу. Я ему максимально искренне проговорил, что по закону никто отказать ему не может, но есть неформальные правила, по которым его вряд ли возьмут в крупную организацию. Он меня похвалил за честность, долго жал руку и даже дал свои контакты, если вдруг возникнут проблемы)
@
Warrington
У меня была ситуация, когда работал на производстве. Пришел мужчина очень сомнительной наружности. После 5 минут разговора сказал, что у него 3 судимости. В общей сложности в местах не столь отдаленных провел 20 лет. И спросил, есть ли шанс, получить работу. Я ему максимально искренне проговорил, что по закону никто отказать ему не может, но есть неформальные правила, по которым его вряд ли возьмут в крупную организацию. Он меня похвалил за честность, долго жал руку и даже дал свои контакты, если вдруг возникнут проблемы)
Ну я б не рискнула.
@
Со стороны подобных товарищей году в 2013 уже слышала угрозы
Благо, СБ из бывших погонов были.
Благо, СБ из бывших погонов были.
W
На самом деле многих искренне жаль. Люди действительно хотят работать. Но тут ничего не поделаешь.
?
Ксения Ксения
Ну по скрипиам, все стандартно же. Добрый день, меня зовут....! Нашла Ваше резюме на....! У нас открыта вакансия.... Локация.... Если интересно, позвольте задать Вам несколько вопросов и далее я более подробно расскажу о компании и вакансии.
Вопросы:
1. На что ориентируетируесь при выборе работы?
2. Какие условия рассматриваете?
3. Что важно в работе?
4. Почему ушли с последнего места работы?
5. Что входило в вашм обязанности? Расскажите вкратце
Ну и далее, рассказ о вакансии и о компании
Вопросы:
1. На что ориентируетируесь при выборе работы?
2. Какие условия рассматриваете?
3. Что важно в работе?
4. Почему ушли с последнего места работы?
5. Что входило в вашм обязанности? Расскажите вкратце
Ну и далее, рассказ о вакансии и о компании
Сейчас бегло посмотрел на алгоритм интервьюирования. И поймал себя на мысли на сколько же разные концепты интервьюирования у HR и СБ из за разных целей... (я это и знал)... Но ещё раз поймал себя на мысли👍
W
Я бы лучше взял на производство мужчину со сроком, но желанием работать, чем 20-летнего мальчика, который сбежит через месяц в салон связи
?
Сергеев Сергей а че ты думаешь? интересно)
Ещё актуально?!)😉
@
Warrington
Я бы лучше взял на производство мужчину со сроком, но желанием работать, чем 20-летнего мальчика, который сбежит через месяц в салон связи
Вот да
@
?
Сейчас бегло посмотрел на алгоритм интервьюирования. И поймал себя на мысли на сколько же разные концепты интервьюирования у HR и СБ из за разных целей... (я это и знал)... Но ещё раз поймал себя на мысли👍
Надо обсудить)
W
Вот да
Моя больная тема) отцы и дети. Современная вариация
@
Warrington
Моя больная тема) отцы и дети. Современная вариация
не любила эту книгу
О
Anastasia
Коллеги, добрый день!
Можно уточнить вопрос по кдп?
Сотрудника из РЖД уволили в порядке перевода в нашу компанию. Соглашения по переводу мы с ними не подписывали. Ему они сообщили что им такое увольнение нужно только для статистики, потому что работал он там меньше месяца.
Сотрудник по незнанию на это пошёл.
Мы его готовы принять, но не в порядке перевода, так как не имеем никаких документов по переводу.
Что нам делать? Как его принять, чтобы не навлечь никаких штрафов?
Можно уточнить вопрос по кдп?
Сотрудника из РЖД уволили в порядке перевода в нашу компанию. Соглашения по переводу мы с ними не подписывали. Ему они сообщили что им такое увольнение нужно только для статистики, потому что работал он там меньше месяца.
Сотрудник по незнанию на это пошёл.
Мы его готовы принять, но не в порядке перевода, так как не имеем никаких документов по переводу.
Что нам делать? Как его принять, чтобы не навлечь никаких штрафов?
Это у них нарушение, потому что должно быть основание для увольнения в порядке перевода. А вы принимаете как и хотели с испытательным сроком
@
ушла работать. Всем хорошей субботы)
N
У вас мидлы в подчинении? Или джуны?
У меня весь hr) это много человек разного уровня
@
Nata
У меня весь hr) это много человек разного уровня
и все с УП?