просто интересно))

И тебе тоже. С наступающим

и какой ВУЗ в топе? ТО, что я видела 2 года назад - ну такое.. Программы ни о чем

А и не должны были, у него же бумажная ТК

😂😂❤️❤️👍🏻👍🏻запомнили))

Нет, конечно, я выше написала, что есть люди с псих и с другим во

подарки уже начали таскать)) уважают, видать

👍🏻👍🏻

Ну что тут можно посоветовать... у HR в большинстве случаев возможность проверки судимости отсутствует (СБ тоже может с этим косячить по разным причинам) и в итоге конгруэнтная информация о судимости не выявлена. Поэтому при интервьюировании просто задавать вопрос о судимости и переходить к следующему считаю неэффективно (в 95% услышите НЕТ!). Сначала внести пункт об участии в судебных разбирательствах в анкету там может быть не только уголовка иногда людей и прав лишают за употребление, что так же не хорошо (опять же для кого пункт в анкете допустим - есть много противников данной модели и они тоже по своему правы). Далее при беседе остановиться именно на этом пункте и хотя бы чуть блефовать. И добавлять к этому вопросу от себя что мы/наше СБ (даже если его нет) будем обязательно проверять/или уже проверили эту ситуацию - если у Вас что пояснить по данному вопросу? И взять паузу. Градус для опрашиваемого определенно подниматься. А в начале интервьюирования информировать что возможна проверка на полиграфе. В конце шлифануть вопросом готов ли кандидат ответить на эти же вопросы на полиграфе (даже если такой практики у вас нет... Просто вопрос-ответ для поднятия градуса в тех случаях и для тех позиций где это приемлемо). + Можно посмотреть суды в инете по уголовке и административке оссоьено 1) по месту прописки👍 2) апеляции 👍👍и 3) оссоьено если ФИО не распостранены👍👍👍 (не панацея но хорошее подспорье - во всяком случае те уголовные дела которые я вел, в инете есть с ФИО и установочными данными) - но на это нужно время которого нет при массовом наборе🤷 Можно как в UBER просить справку об отсутвии судимости (конечно для подавляющего большинства компаний это или неприемлемо или неосуществимо). Но других вариантов проверки своими силами я не вижу. 1) Инет, 2)беседа с акцентом на данном вопросе с последующим признанием интервьюируемого, 3)справка... Дальше решать Вам😉

Социапаты - ещё не патология но уже девиация... Страшные люди для которых табуретка стул изнасилование расчлиненка вилка - одинаковые по весу слова... И они среди нас😉правда процент мал 1-3 % (по разным статистикам) половина из них в тюрьме поскольку склонны нарушениям и не чувствуют угрызений совести, отсутствие тормозов и боязни наказания. А вторая полов на среди нас и вишенка на торте - чем выше в социальной лестнице тем их больше.😉Сам недавно про них узнал очень интересно для изучения.

😁👀

))) Мои директора как раз по этой причине и сидят сейчас

Понятно 👌

угу

(Статистика очень приблизительная но) Каждый пятый собственник бизнеса, политик - социопат🤷 среди ТОПов получше... но тоже не фонтан😊

Что уж взять с таксиста которому "людей убивать в кайф"... 😂

да плюс травматики, которые видят тока себя

Несколько часов интенсива «Продвижение в диджитал» = выполненный KPI и привлечённые соискатели! Записывайтесь на онлайн-интенсив  от employer-брендингового агентства makelove, чтобы начать применять диджитал для решения HR-задач: https://clck.ru/TJgbA

Понял)

только #Чебоксары #вакансия

🚩 Ищу коллегу HR-менеджера в Чебоксарах в филиал окологосударственной ИТ-компании.

Задачи:
⁃ Полный цикл подбора IT-специалистов (вся Россия);
⁃ Пребординг, онбординг и адаптация;
⁃ Сопровождение запуска в филиале стажировки для джунов;
⁃ Возможность участия в других корпоративных HR-процессах.

Предлагаем конкурентную зарплату и систему квартального премирования, ДМС после испытательного срока, доплату к отпускным после 11 месяцев работы и ещё много других приятностей :) Рады познакомиться как с опытными, так и начинающими дженералистами или IT-рекрутерами.

За подробностями в личку :)