Роберт Хаэр про них отлично пишет. Я одно время тёмной триадой интересовался, весьма занятно, если через призму на руководителей посмотреть.
https://vzima.ru/archives/4516

😭😭это ж психопаты - триадники

как и нарциссы

там души нет(

Коллеги, рада приветствовать вас!
Я ищу Руководителя блока массового подбора в HR-tech проект СБЕР экосистемы.
г. Москва.

Основные задачи:
- оптимизация конверсии;
- контроль метрик;
- выстраивание системы статистики;
- выстраивание работы сотрудников и внешних подрядчиков;
- постоянный поиск и эксперименты с новыми источниками найма.

Нужен опытный руководитель масс-найма, готовый выстраивать процессы с нуля и оптимизировать их по необходимости, способный критически смотреть на работу подразделения и гибко подходить к решениям.

Предлагаю общаться в ЛС

Добрый день!
Интересуюсь как работник.
Подскажите пожалуйста, есть ли шансы найти удалённую работу в техподдержке на неполный день, имея гражданство Беларуси? По ТД/ГПХ или ещё каким-либо способом?

вам в Геткурс

Коллеги, кто проводит engagement survey, поделитесь своим опытом, пожалуйста.
Вы показываете результаты сотрудникам (не руководящему составу), которые проходили опрос?

Конечно. Сначала руководству, потом всем (включая тех, кто не проходил опрос).

В одном и том же формате?

А если например какая то категория проседает, ну например, многие недовольны, предположим, зарплатой, вы это так же открыто всем показываете? А цель какая?

Привет, коллеги!
Ищу digital-рекрутера, которому хочется работать part time. Есть интересные проекты (маркетологи и коммерческие вакансии). 2 часа в день на один проект нужно уделять время. Можно взять до 4-х проектов на день.
С вас только коммуникация с кандидатами, весь остальной процесс — на project.
Даем лонг-лист, нужно из него сделать short.
Форма оплаты — договорная.
Пишите в лс.

В разных форматах. И формат зависит от цели.
Что касается презентации результатов сотрудникам, то это открытая коммуникация. Через результаты сотрудники так же отслеживают динамику, видят, что их мнение учитывается, сравнивают свои результаты с результатами коллег из других отделов/филиалов и т.д. и т.п.
Вот у меня встречный вопрос: зачем сотрудникам участвовать в опросе, если потом они не знают результатов и не понимаю, на что именно влияет их мнение.

Кто прочитал мой гайд по партизанскому поиску кандидатов, думал хоть отзывы будут или материал слабый?

На рекламу похоже, все эти ссылки, просьба сделать запрос, намёки на курс. Думал, ценности будет больше.

А применили то, что дал уже?

смотри

для мидл спецов - прям ок

мне скучно, ибо я уже выше уровнем немного)

Даже мидл)