кратко: мейнстрим

Супер! Расскажите, пожалуйста, что есть из не-мейнстрима?

Интересны прямо cutting edge темы

🙏

*шепотом*
Это вообще ничего не значит

Мейнстрим не равно важность

Имхо
Лично мне тематики не интересны. Теорию по ним знаю, ситуацию в компанию тоже. Соответственно что можно ещё получить? Кейсы другой компании, которые я не смогу юзать по множеству причин?

Коллеги, приглашаем принять участие в онлайн-конференции MOZlab для людей о digital “СОВРЕМЕННЫЕ РЕШЕНИЯ В ПОМОЩЬ HR”.
17 марта мы будем обсуждать инновационные решения для обучения и развития, раскрывать тонкости упаковки контента в интерактивные продукты, штурмовать тему оценки персонала.
Участие бесплатное! 👋
Среди спикеров:
✅ Дарья Портнова, Руководитель направления по оценке персонала, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
✅ Анатолий Беляев, Руководитель департамента развития цифровых форматов обучения, Agile Coach, БИЛАЙН
✅ Ирина Зарина, СЕО, SHL в России и СНГ
✅ Юлия Коновалова, Руководитель направления, КУ НЛМК
✅ Татьяна Конева, Директор по персоналу, HOFF
✅ Юрий Шатров, Руководитель практики Digital Assessment, ЭКОПСИ
✅ Марина Громова, руководитель направления обучения коммерческих сегментов, РОСТЕЛЕКОМ
✅ Евгения Сотникова, Learning solutions expert, КРОК
✅ Оксана Погодаева, Управляющий партнер инвестиционного акселератора HR&ED-tech, сертифицированный трекер ФРИИ, ментор стартапов
и другие.
💡💡💡Эксклюзивно в рамках конференции:
Выставка решений и продуктов для HR. Экспоненты представят свои digital-продукты и решения профессиональному сообществу. Это возможность не только для заказчика и клиента найти друг друга, но и узнать всё о новых решениях, технологиях и свежих стартапах на рынке.
HR-ЯРМАРКА. Новый формат, дающий возможность HR оставить свои запросы и получить точечные предложения с решениями их задач.
Подробности и регистрация: https://clck.ru/TSAFD

Какое количество hr с кем общаетесь, насколько валидна выборка, что бы делать такие выводы на всю сферу? 😉

ну джунов же много))

пусть они и слушают

HR директора и сеньоры из компаний РБК500

У всех примерно одинаковые задачи, которые я и описал в темах

Друзья, @EvgeniiaOrlova + @hr_witch жду от вас темы для HR сеньоров! Правда интересно же, напишите плиз))

Да, все когда-то были джунами :-) нужно помогать новичкам развиваться, согласен

Ну вот им и прочтите тогда 🤷‍♀️
Хотя это конечно странно на мой взгляд.

+ это не валидная выборка) а очень узкая) почему ж нет hr из стартапов и малых компаний? Если бы у вас была разношерстная выборка - тогда бы ок. Так очень однобоко.

У вас уже готовая ЦА
Им и читайте

Я вам ничего не должна 😉

🥱 утренний токсик?))

🙏 надеюсь никак вас не обидел

Правда интересны сложные темы по HR, было бы круто, если бы вы нам всем их рассказали. Но тут уже как хотите

С чего это?
Я вам и правда не должна темы придумывать
Вы попросили прокомментировать ваши темы - я дала своё субъективное мнение
🤷‍♀️

Peace and love ✌️

это платная опция)

я сама делаю встречи по этим темам. Вы мне зачем?)