Обзвон кандидатов и рекрутинг - нет. Коучнг - это просто моё дело которое медленно и верно развиваю уже длительное время. Таргет и поиск в соц.сетях кандидатов - это мой основной источник кандидатов. Правда чёт хромать начал сильно.

Алгоритмы меняются

Ладно нет времени на спор извините за вопрос - тема закрыта

Я манал оправдываться перед кем-то и что-то доказазывать особенно если у человека аллергия

#вакансия #удаленка #IT-рекрутер
Коллеги, добрый день!😌
Веду подбор для банка Менеджеров по подбору ИТ-специалистов.
Оформление ГПХ (оплата отпуска), удаленка, Москва.
📲 Более подробно общаюсь в личке)
📧 Резюме присылайте на почту: bulgakova@support-partners.org

Илья, привет! Мы проводим HR-скрининг (стек/зарплата кандидата/что ему интересно и какой опыт уже есть)

Это да.  Нужны новые способы находить(

а как определяете что он крутой? "Задача: найти крутых инженеров"

Там норм инженеры на самом деле

#вакансия #HRD #IT
Добрый день!
У меня в работе вакансия: Директор по персоналу в ИТ-компанию.
Роль: Реализация стратегического развития HR в start up IT компании.
Обязанности:
- Запуск и  развитие бренда во внешней и внутренней среде. Продвижение бренда молодой, перспективной, прогрессивной IT компании с интересными условиями работы.
- Построение системы подбора и адаптации.
- Разработка системы удержания.
- Построение и поддержание корпоративной культуры, создание правил, традиций, ценностей.
- Совершенствование систем мотивации:
1) материальная и нематериальная (система премирования и изменения ЗП. Аналитика IT ЗП по Мск и регионам.
2) создание достаточных ITблаг в виде "летнего офиса", праздников, спортивных/обучающих ивентов)
- Курирование кадрового администрирования согласно особенностям и требованиям жизнедеятельности IT компании.
- Формирование бюджетов на персонал.
📧 bulgakova@support-partners.org

Хороший вопрос, спасибо, этот момент нужно уточнить.

У каждой компании свои требования по вакансиям: поэтому унифицированной оценки тех скиллов на нашей стороне нет. Не всем пригодится то, на что смотрят другие.

Но у нас есть внутренняя команда рекрутеров, которая делает оценку на своей стороне. Мы опираемся на опыт кандидата (проекты, в которых он принимал участие или компании, в которых работал и т.д.) и подсвечиваем его компаниям, чтобы они обратили внимание на его резюме.

#вакансия #HR #recruitment #C&B #обучение персонала #развитие персонала #оценка персонала
Коллеги, добрый день!
Рассматриваем кандидатов на позиции:
-Руководитель отдела подбора персонала
-Руководитель отдела компенсации и льгот
-Руководитель отдела оценки, обучении и развития персонала.
Директор по персоналу набирает команду. Обязанности: создание отдела с "нуля". Штат компании 10.000 чел. Горно-металлургическая компания. РЕЛОКАЦИЯ!!!
Подробности в личку!
Резюме на почту:  bulgakova@support-partners.org

Т.е вы на самом то деле не знаете, крутые они или не крутые.

Вакансия ведущего HR регионов❗️
Мы - MYBOX и у нас открыта вакансия в г. Самара
Что делать:
⁃ Управлять подбором регионов (Самара, Казань, Тюмень и др), 3 менеджера по персоналу в подчинении;
⁃ Следить за показателями укомплектованности и текучести персонала ресторанов;
⁃ Вести личный подбор на офисные и управленческие вакансии
⁃ Частично вести КДП
По заработной плате - готовы обсуждать
Пишите в личные сообщения
Любовь

Добрый день, коллеги!
Предлагаю помощь в подборе персонала.
✔️ Экспертиза в строительстве, проектировании,
инженерии 👷, бэк офис.  
✔️Опыт более 7-и лет в этой сфере!
✔️Разные способы взаимодействия.
Всем прекрасной пятницы ✋

Интересное наблюдение сегодня подсказал коллега. у меня получается приводить в компанию в основном это взрослых людей в возрасте от 35 до 50 лет. Молодых до 30  практически нет.
бывает ли у вас такое, что вы можете привести только определенный персонал , с определенными  критериями ?

Персонал активный приходит , ответственный  и исполнительный

а вот в КЦ наоборот у меня все были до 25 лет на вакансию

#вакансия HR generalist в дизайн-студию Embacy, 100-150к, удаленка

Ищем HR-а, который будет не только заниматься рекрутингом, но и вести hr-проекты: performance-ревью, грейды, обратная связь; а также поддерживать боевой дух команды и следить за погодой в доме))

+ Сейчас мы не работаем по пятницам над проектами, и там есть большая “песочница” для развития команды и hr-экспериментов 🙂

Вакансия более детально → https://vc.ru/embacy/251022-hr-generalist

Если что — пишите в личку)

кардинально разные.
Коучинг - это технология создания инновационных решений, моделирует будущее и отращивает Крылья.

а психотерапия - копает прошлое... глубоко копает:
- отдельно в этой жизни до рождения
- отдельно пренаталка
- отдельно родовые сценарии
- отдельно глубинная память души
и ЛЕЧИТ !!!
поверьте там "не паханное поле"...
и "тараканов" чем глубже тем больше...

для разных задач нужны разные инструменты.

для бизнеса - коучинг, консалтинг, стратегические сессии, тренинги компетенций
а для людей (лидеров, первых лиц, вторых, третьих) иногда без терапии просто никуда...
сначала лечим голову - потом работаем в направлении развития

да, есть примеры - когда на гипер-компенсаторных механизмах человек показывает сверх-эффективность... но это заканчивается очень быстро и очень печально....
психосоматика все быстро ставит на свои места - ДИАГНОЗ и смерть...
так что кесарю - кесарево...
и все будет хорошо.

👍