⚡️Есть кто-нибудь на открытие контактов с HH на постоянку? Вечная проблема, день открыли - еще неделю вне доступа.

А давайте покупать доступ на hh.ru легально, в соответствии с тарифными планами hh.ru

Такая большая репрезентативная выборка населения и все хотят сжульничать

Вооооот здесь тарифы: https://hh.ru/price-list

Может дело в позициях? В кц обычно начинающие специалисты идут

Всем привет! Я буду искать психолога к нам в компанию, для работы над корпоративной культурой.

А еще мне нужен HR-generalist

👀

Фигасе

ну, а как иначе? компании +20 лет, есть сложившиеся (слегка устаревшие) понятия. Кажется, что психолог, работа с обратной связью, медиаторство... снимет стресс, поможет в "старая-новая" команды

Круто жеж

)) ага но вначале HR в единственном числе нужен. У нас то нет подбора, то 10 человек вчера нужны

Если есть корпоративные психологи (умеющие работать с топами) - пишите в лс

🔥HR-generalist (HR в единственном числе) ГК ГЕРА.
Основные направления - стройка инфраструктурных объектов и производство.

💰зарплата от 100 000 руб

📍Москва, метро Дмитровская
📍Подчинение операционному директору

Численность в офисе +50 человек, вместе с рабочим персоналом +500 человек.

Обязанности:
🔹️организовать подбор персонал, начиная от диспетчеров на завод, заканчивая руководителем проекта по созданию казначейства с нуля (можно привлекать аутсорс). Сейчас открыты 10 вакансий на стройке. Месяц назад была 1 вакансия.
🔹️адаптация сотрудников
🔹️создание правил в hr-направлении
🔹️бюджетирование расходов на персонал, анализ рынка оплаты труда и льгот
🔹️планирование и аналитика
🔹️«терапевтические» разговоры, быть нейтральной стороной при решении конфликтов

Требования:
🔹️Высшее образование
🔹️От 3 лет в должности HR в единственном лице в компании;
🔹️опыт в рекрутинге от 3 лет
🔹️Обязательно понимание специфики стройки и производства
🔹️позитивность и  желание выстраивать процессы с нуля, расти до должности HRD;

Обращаться в лс.

#вакансия #ItRecruiter  #HR #Фриланс #удаленно

Привет коллеги ☀
Нахожусь в поиске “Фриланс IT-рекрутера”.
✔Основная задача:
Искать активных и пассивных кандидатов (Developers, QA, Аналитики, Менеджеров и руководителей продукта и т.д)
✔Формат работы -сделка. Выплачиваем вознаграждение по закрытию вакансии ( 30% от gross оклада) + есть доп.премии за быстрый вывод. Ресурсы ваши.
📝Готова ответить на все вопросы, пишите в личку📝
Подробнее о нас: https://agentapp.ru/
agentapp.ru
Агрегатор страховок — под вашим брендом!

А реклама согласована с владельцем чата?)

да 🙂

Коллеги, добрый день!
Нужен Ваш профессиональный совет, может кто-то из вас сталкивался с подобной ситуацией.
Мы российская IT компания, на нашу вакансию откликнулся кандидат из Армении, он успешно прошел все этапы собеседований.
Дело дошло до оффера, мы предлагаем з/п чуть выше рынка, это коррелирует с его з/п ожиданиями.
Помимо суммы на руки мы договорились, что компенсируем ему выплату по налогам (10% от з/п на руки).
Он попросил отправить ему технику для работы, так как своей у него нет, а ту, которую он использует нужно будет вернуть предыдущему работодателю.
Отправлять технику в Армению дорого и долго, поэтому предложили купить технику на месте. Он сказал, что не хочет тратить 2-3K$ из своих средств на технику.
Попросил дать ему аванс, а потом вычитать из з/п условно 10% в месяц. Хочет мак стоимостью 3K$.
Мы можем себя каким-то образом юридически защитить в случае, если он купит технику за наш счет, а потом откажется от работы или не будет выполнять обязанности в полной мере? Трудовой договор мы с первого дня не заключаем, так как в нашей компании нет практики официального трудоустройства иностранцев, планируем трудоустроить его после испытательного срока (3 месяца).

Коллеги, Здравствуйте. Провожу массовый подбор кассиров и грузчиков, использую вк, авито, работа ру. Может кто сталкивался с такой задачей, какие еще источники можно использовать для эффективного поиска?

по сути у него тоже нет гарантий, что вы вылатите зп, т.к. официально вы его не трудоустраиваете. Поэтому вы в одной лодке