​​Предполагаемые последствия ши­рокого применения правовой позиции, сформулированной в Определении Вер­ховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. № 208-КГ18-19.

Поскольку Верховный Суд Российской Федерации - самый авторитетный правопри­менитель, то логика, изложенная в Опреде­лении № 208-КГ18-19, наверняка будет взята на вооружение воинскими должностными лицами, уполномоченными принимать реше­ния о предоставлении служебного жилья и выплате денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений. И наверняка многие военнослужащие, получившие жилье не по месту своей военной службы, будут сняты с очереди на обеспечение служебным жильем, перестанут получать компенсацию за наем жилья. В результате существенно упадет уровень дохода их семей, что немину­емо повлечет увольнение многих из них с во­енной службы (напомним: это категория опытных «контрактников» и офицеров, име­ющих по 20 и более лет выслуги).
Что делать военнослужащим, проходя­щим военную службу в ЗАТО, в отдаленных гарнизонах и не имеющим желания получать постоянное жилье в этих местах при предо­ставлении им жилищной субсидии? Сми­риться с прекращением выплаты денежной компенсации за наем жилья?
Оппоненты могут возразить, что коль во­еннослужащие получили жилье в другом ре­гионе и не живут в нем, то они могут сами его сдавать и получать дополнительный до­ход.
Непонятно также, каких последствий следует ожидать военнослужащим, получив­шим жилые помещения по избранному месту жительства, и одновременно обеспеченным служебным жильем по месту военной службы. По логике комментируемого Опре­деления, с момента получения постоянного жилья они утрачивают право на служебное жилье. Нужно ли в связи с этим их выселять из занимаемых служебных квартир?
В завершение хотелось бы отметить уже набившую оскомину прописную истину, ко­торую произносят с высоких трибун, но не реализуют в жизни. Обязанности военной службы связаны с выполнением специфиче­ских задач в условиях, сопряжённых с риском для жизни и здоровья, повышенными физическими и эмоциональными нагруз­ками, неблагоприятным воздействием иных факторов, что предопределяет обязанность государства гарантировать военнослужащим повышенную социальную защиту и социаль­ное обеспечение. Президент Российской Фе­дерации в свое время совершенно верно от­метил: «... прекрасно понимаю: как для офи­церов, так и для военнослужащих-контракт­ников жилье — это основная ценность, кото­рая мотивирует их на дальнейшую службу». На практике же нередко все складывается со­всем не так. Как наглядно видно из приведен­ного в настоящей публикации примера, пра­воприменительная практика в сфере жилищ­ного обеспечения может обретать вид госу­дарственной нелогичности, облеченного в форму судебного решения.

@EvgenyShupikov - Босс чихать хотел на твои трудовые права? Тебя кинули на деньги в интернете?Продавец не возвращает деньги за некачественный товар? В юридическом канале Евгения Шупикова каждый получит правовую помощь. Есть общий чат.

​​ГВП отвечает: Дополнительные сутки отдыха за участие в боевых действиях

Вопрос:
Здравствуйте! В период прохождения службы (2000 - 2002 г.г.) не были предоставлены дополнительные сутки отдыха за участие в боевых действиях, командование части объявило, что все будет предоставлено перед увольнением. Могу ли я этим воспользоваться?
Влад, г. Чита

Ответ начальника отдела организационного управления Главной военной прокуратуры полковника юстиции Игоря Сахарова:
Согласно статье 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон) привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей сверх установленной продолжительности суммируется и предоставляется в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию военнослужащих к основному отпуску.

В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237, далее - Положение) учет служебного времени (в часах и сутках) ведется командиром подразделения в журнале, правильность записей в нем еженедельно подтверждается подписью военнослужащего. Сведения о количестве дополнительных суток отдыха, присоединенных к основному отпуску, представляются командиром подразделения в штаб воинской части.
Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется руководителями федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в этих мероприятиях, предоставляются из расчета двое суток отдыха за каждые трое суток привлечения к этим мероприятиям (статья 11 Закона, пункт 5 Приложения № 2 к Положению).
Если Вы являетесь ветераном боевых действий, то согласно пункту 5.1. статьи 11 Закона имеете право на отпуск продолжительностью 15 суток.
В соответствии с пунктом 16 статьи 29 Положения предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
Ввиду отсутствия в Вашем вопросе необходимых сведений (о каком именно виде отдыха идет речь, чем конкретно Вы хотели воспользоваться и др.) дать исчерпывающий ответ на поставленный Вами вопрос не представляется возможным.В случае нарушения Ваших прав воинскими должностными лицами Вы можете обратиться на прокурорский участок военной прокуратуры.

​​С праздником друзья!

​​О субсидии военнослужащим-контрактникам на строительство или приобретение жилых помещений.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» одной из форм реализации проходящими военную службу по контракту военнослужащими права на обеспечение жильем является предоставление им денежных средств (субсидии) на строительство или приобретение жилых помещений. 
Рассказывает военный прокурор Тверского гарнизона В. Мантуленко:
— Такое право названная категория военнослужащих приобретает по истечении 20 лет военной службы либо увольнении через 10 лет по состоянию здоровья, достижению предельного пребывания на военной службе или в связи с организационно-штатными мероприятиями. Порядок выдачи субсидии определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.02.2014 № 76 «Об утверждении Правил расчета субсидии для приобретения или строительства жилого помещения (жилых помещений), предоставляемой военнослужащим — гражданами Российской Федерации и иным лицам в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих». Субсидия рассчитывается согласно Нормативу общей площади жилого помещения, который устанавливается в следующем размере: 33 кв. метра общей площади жилого помещения — на одиноко проживающего военнослужащего; 42 кв. метра — на семью из двух человек; 18 кв. метров на каждого члена семьи, если она состоит из трех и более человек. Указанный Норматив уменьшается на общую площадь жилых помещений: принадлежащих военнослужащему и (или) членам его семьи на праве собственности; занимаемых военнослужащими и (или) членами его семьи по договору социального найма, в случае если в отношении этой площади указанными лицами не взято на себя письменное обязательство о расторжении договора социального найма, ее освобождении и передаче органу, предоставившему жилые помещения; на которую в результате совершенных военнослужащим и (или) членами его семьи действий и гражданско-правовых сделок уменьшился размер занимаемых (имеющихся) жилых помещений или в отношении которой произведено отчуждение. Такое уменьшение производится в течение 5 лет со дня совершения указанных действий или гражданско-правовых сделок. Также учитывается право на дополнительную площадь в 15 метров (для военнослужащих категорий полковник, командир части (им равных), преподаватель, имеющих почетное звание Российской Федерации, ученую степень или ученое звание). При расчете размере субсидии имеет значение выслуга лет, от которой зависит коэффициент, повышающий расчетную сумму. Например, при выслуге до 16 лет коэффициент составляет 1,85, 21 год — 2,45. За каждый последующий год коэффициент увеличивается на 0,075. Следует иметь ввиду также стоимость 1 квадратного метра жилья, которая устанавливается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации. В настоящем она определена приказом этого Министерства от 04.07.2018 № 387/пр «О нормативе стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения по Российской Федерации на второе полугодие 2018 года и показателях средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения по субъектам Российской Федерации на III квартал 2018 года» и составляет 42 753 рубля. Следовательно, размер субсидии для военнослужащего с выслугой, к примеру, 21 год и составом семьи из трех человек, имеющего право на дополнительную площадь, составит 7 млн 227 тыс. 395 рублей.

​​Военнослужащего уволили по собственному желанию. Уважительные причины.

Практически каждый военнослужащий знает, что у него есть право на увольнение по собственному желанию, но не каждый знает, что данное право подлежит реализации в крайне редких случаях.

ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гласит:
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Вырисовывается следующий порядок действий:
• составление рапорта;
• рассмотрение рапорта командиром (начальником);
• аттестационная комиссия;
• принятие решения об увольнении командиром (начальником).

Перечня уважительных причин для увольнения по собственному желанию нет, поэтому решение данного вопроса весьма субъективно и индивидуально в отношении каждого военнослужащего.

Причины для увольнения должны отвечать требованию на которые было указано Верховным Судом РФ:
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Исходя из судебной практики, это могут быть такие причины как:
- не возможность осуществлять уход за малолетними детьми в связи с тем, что бывший супруг/супруга не оказывает помощь в их воспитании (или военнослужащий вдовец/вдова);
- низкое материальное положение семьи не позволяющее оплачивать учёбу, лечение и тд;
- необходимость ухода за престарелыми родителями или детьми инвалидами (при условии что они имеют 2 группу инвалидности и им требуется постоянный посторонний уход и при отсутствии других родственников обязанных по закону осуществлять уход);

Также можно указать ряд иных аналогичных причин, которые действуют, как правило, в совокупности.

​​Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине-военнослужащей.

Каждая работающая женщина, в том числе и женщина проходящая военную службу по контракту имеет право на получения ежемесячной денежной выплаты в по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Перечень документов, необходимых для принятия решения:
1) рапорт о назначении пособия;
2) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
3) выписка из приказа командира воинской части о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
При принятии решения о выплате рассчитывается ее размер в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее — расчетный период).
Соответственно, если все эти 12 месяцев женщина проходила военную службу и получала денежное довольствие, она может рассчитывать на бoльшую сумму выплат, чем в случае, если она прослужила не полный год, или не успела еще выйти из одного отпуска по уходу за ребенком и уже родила второго.
То есть, расчет ведется исходя их фактического времени военной службы в расчетный период 12 месяцев.
Размер пособия устанавливает в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 15:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев
При этом, устанавливаются границы минимального и максимального размера выплат, которые в 2020 году составляют:
С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми –  6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу  – 27 984 рубля 66 копеек.

Стоит учитывать, что если женщина проходит военную службу в местности, где применяется районный коэффициент, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Нормативные правовые акты:
• Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
• постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 «Об утверждении положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан».

​​Надбавка военнослужащим за работу со сведениями составляющими государственную тайну.

Надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну применяется в отношении любого работника и государственного служащего, так как наличие допуска накладывает некоторые ограничения, а за любые ограничения прав и свобод гражданина полагается компенсация.

Военнослужащим полагаются следующие надбавки:
25 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";
20 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".
Военнослужащим по контракту, проходящим военную службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к окладу по воинской должности за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер данной надбавки устанавливается Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573:
при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет и выше - 20 процентов.

Выплата надбавки за государственную тайну прекращается со дня, следующего за днем:
прекращения допуска к государственной тайне;
прекращения доступа к сведениям, составляющим государственную тайну.
Соответственно, лишение допуска за нарушение порядка работа со сведениями составляющими государственную тайну, приведет к прекращению выплаты, а также к переводу военнослужащего на воинскую должность не предполагающую допуск к секретным сведениям.
Также, для получения указанной надбавки необходимо систематическое ознакомление со сведениями составляющими государственную тайну, то есть работа с указанными сведениями. Факт ознакомления (работы) фиксируется в соответствующем журнале.

Денежная компенсация военнослужащим за переработку.

Денежная компенсация за мероприятия, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

Представляю вам последовательные ссылки на НПА, согласно которых военнослужащие имеют право на денежную компенсацию вместо предоставления дополнительных суток отдыха за мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, на примере боевого дежурства.
Согласно п. 3 ст. 11 ФЗ РФ от 27 мая 1998г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.
Согласно п. 5 Приложения № 2 указа президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ": Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.
Согласно Приказа Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. N 492 "Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих" боевое дежурство входит в Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих.
Пункт 2 Приказа Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" устанавливает выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.
Таким образом, военнослужащему за три БД положено 2 дополнительных суток отдыха. Также по просьбе военнослужащего вместо предоставления дополнительных суток отдыха он имеет право получить денежную компенсацию. Поскольку дополнительный отпуск и денежная компенсация носят заявительный характер, поэтому военнослужащему необходимо написать рапорт на дополнительные сутки отдыха, либо на получение денежной компенсации вместо положенных дополнительных суток отпуска.

​​Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих:
1. Мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями.
2. Боевое дежурство (боевая служба).
3. Мероприятия оперативной и боевой подготовки органов военного управления и войск (сил):
оперативные учения;
оперативно-тактические учения;
тактические учения с боевой стрельбой;
командно-штабные и штабные учения;
командно-штабные тренировки;
тактико-специальные учения;
опытные и исследовательские учения;
мобилизационные и специальные учения;
летно-тактические учения;
военные игры;
маневры войск (сил);
оперативно-полевые поездки;
выходы в море кораблей (судов) и подводных лодок, вылеты авиации по плану боевой подготовки, выполнения задач обеспечения сил флота, межбазовых переходов и в чрезвычайных обстоятельствах.
4. Проверки состояния боевой и мобилизационной готовности, организации боевой работы, выполнения специальных задач, боевой учебы:
плановые;
внезапные;
итоговые (контрольные).
5. Инспектирование войск (сил).
6. Проведение государственных, заводских и ходовых испытаний вновь разработанных или модернизированных образцов вооружения и военной техники.
10. Выполнение мероприятий в зонах чрезвычайного положения. Участие войск в обеспечении режима чрезвычайного положения.
11. Выполнение мероприятий по ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий, проведение карантинных мероприятий.
13. Погрузка (выгрузка) оружия и боеприпасов на носители, производство которой не может быть остановлено без завершения технологических процессов.
14. Участие в проведении миротворческих операций.
15. Выполнение других боевых и специальных задач, определенных действующим законодательством.

​​Путин утвердил выплату подъемных контрактникам, направляемым не на воинские должности.

Ранее при переезде на новое место службы пособие не предоставляли военнослужащим, которые назначаются на должности преподавателей в учебные военные центры.

Президент России Владимир Путин подписал закон о выплате подъемного пособия и суточных контрактникам, переезжающим в связи с назначением на должность, не являющуюся воинской. Документ опубликован в воскресенье на официальном интернет-портале правовой информации.
Закон был разработан группой депутатов во главе с первым зампредом комитета по обороне Андреем Красовым во исполнение постановления Конституционного суда, признавшего не соответствующим Конституции пункт закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В соответствии с ним подъемное пособие не предоставлялось при переезде на новое место службы тем военнослужащим, которые назначаются на должности преподавателей, не являющиеся воинскими, в учебные военные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования.
Как отмечают авторы документа, лица, направленные не на воинские должности в иной населенный пункт без приостановления несения военной службы, продолжают оставаться субъектами военно-служебных отношений, их работа направлена на обеспечение обороны страны.

​​Уволенные в запас из-за несоблюдения контракта работодателем военнослужащие имеют право на жилье.

Уволен в запас в связи с несоблюдением условий контракта со стороны Министерства обороны в 2000 году в звании подполковника с общей выслугой 20 лет. В настоящее время стою в очереди на получение жилья в мэрии города Твери. Могу ли я получить субсидию согласно Постановлению Правительства РФ от 3 февраля 2014 года № 76. Что от меня требуется в этом случае?

С. Константинов

На граждан, уволенных с военной службы в связи с нарушением в отношении них условий контракта, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями.
В соответствии с пунктом 2.1. статьи 15 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и статьёй 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 342-ФЗ обеспечение жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, а также которые до 1 января 2005 года приняты органами местного самоуправления на учёт в качестве нуждающихся в жилых помещениях, и совместно проживающих с ними членов их семей осуществляется органами государственной власти субъектов Российской Федерации за счёт средств федерального бюджета по выбору гражданина, уволенного с военной службы, в форме предоставления:
жилого помещения в собственность бесплатно;
жилого помещения по договору социального найма;
единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения.
Таким образом, по вопросам оформления документов для предоставления жилого помещения или единовременной денежной выплаты вам необходимо обратиться в администрацию города Твери.
Постановление Правительства Российской Федерации, на которое Вы сослались, определяет порядок расчёта жилищной субсидии, предоставляемой тем, кому она по закону полагается. Правом на получение данной субсидии Вы не обладаете, поясняют в Военной прокуратуре Тверского гарнизона.

​​Возникновение права военнослужащего на денежные накопления для жилищного обеспечения.

Различные категории военнослужащих имеют право или становятся автоматически участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих.

Осталось совсем немного времени, когда данная форма жилищного обеспечения станет единственной для военнослужащих.
В данной публикации поговорим об основаниях, которые позволят военнослужащему забрать денежные накопления, а также получить дополнительные выплаты.

Основаниями являются:

1.Общая продолжительность военной службы, в том числе в льготном исчислении, двадцать лет и более.
В данном случае военнослужащий сможет забрать накопления на своем индивидуальном счете накопившиеся на момент увольнения с военной службы.
2.Увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:
а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;
в) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе;

3.Исключение участника накопительно-ипотечной системы из списков личного состава воинской части в связи с его гибелью или смертью, признанием его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлением его умершим.

4.Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе. (Категория - Д)
Увольнение по указанным основаниям позволит военнослужащему забрать накопления на момент увольнения, а также получить накопления исходя из условия, когда общая продолжительность его военной службы могла бы составить 20 лет.

Стоит помнить, что для целей жилищного обеспечения учитывается именно военная выслуга лет (служба в МВД, УФСИН, судебными приставами не считается).

​​ГВП отвечает: Снятие с военнослужащего дисциплинарного взыскания.

Вопрос:
Проходил службу в должности начальника службы части. В ноябре 2015 года должен был быть переведен к новому месту службы. В связи с отсутствием замены, невозможностью передачи дел и должности командир части не отпускал. От исполнения обязанностей отказывался, в результате чего в январе 2016 года было объявлено неполное служебное соответствие и строгий выговор. После перевода к новому месту службы новый командир своим решением данные взыскания снять не мог. Дважды посылались документы на их снятие, но без результата. До сих пор они не сняты. Так как убыл в командировку на 3 месяца общение с командованием затруднено. Что можно сделать для снятия этих взысканий?
Алексей, г. Самара

Ответ начальника управления кадров Главной военной прокуратуры генерал-майора юстиции Игоря Триполева:

В соответствии со статьями 10, 35, 36, 46, 96, 103 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Устав) применять к военнослужащим поощрения и дисциплинарные взыскания могут только прямые начальники. Дисциплинарная власть, предоставленная нижестоящим командирам (начальникам), всегда принадлежит и вышестоящим командирам (начальникам).

Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит тому командиру (начальнику), которым взыскание было применено, а также его прямым начальникам, имеющим не меньшую, чем у него, дисциплинарную власть. Одновременно с военнослужащего может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.
Командир (начальник) имеет право снять дисциплинарное взыскание только после того, как оно сыграло свою воспитательную роль и военнослужащий исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга.
Дисциплинарное взыскание - предупреждение о неполном служебном соответствии - применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности. Снятие данного взыскания осуществляется не ранее чем через год со дня его применения.

По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, - о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.
Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за исключением предусмотренных статьей 36 Устава) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в служебной карточке военнослужащего делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

​​ГВП отвечает: Постановка военнослужащего на учет.

Вопрос:
Я проходил военную службу по контракту в г. Хабаровске. 17 октября 2016 года уволен по окончанию срока контракта и получил предписание до 27 октября встать на учет. Однако моего личного дела в военкомате до сих пор нет. Есть ли сроки постановки на такой учет? Что посоветуете делать, т. к. даже на работу устроиться не могу.

Алексей, г. Прокопьевск

Ответ Начальника 1 управления Главной военной прокуратуры генерал-майора юстиции Игоря Бутрима:

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 65) не предусматривает прямого запрета трудоустройства в случае отсутствия документов воинского учета. Однако, поскольку при заключении трудового договора военнообязанные лица, поступающие на работу, предъявляют работодателю документы воинского учета, при несоблюдении указанного порядка работодатель вправе отказать кандидату в трудоустройстве.
В соответствии со статьями 5, 10 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и 7, 50 Положения о воинском учете (Постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года № 719) персональный воинский учет осуществляется военными комиссариатами, за состояние этой деятельности отвечают военные комиссары.
Для постановки на воинский учет необходимо в двухнедельный срок со дня исключения из списков личного состава воинской части явиться в военный комиссариат, как изложено в предписании.
Длительное непоступление личного дела в военный комиссариат не является основанием для отказа в постановке на воинский учет. Для решения вопроса рекомендуется обратиться к руководству соответствующего военного комиссариата.

@EvgenyShupikov - Босс чихать хотел на твои трудовые права? Тебя кинули на деньги в интернете?Продавец не возвращает деньги за некачественный товар? В юридическом канале Евгения Шупикова каждый получит правовую помощь. Есть общий чат.

Дорогие женщины с Вашим днём, с днём весны🌷

​​Дополнительные права военнослужащих женского пола.

Законодатель предусмотрел охрану материнства и детства независимо от статуса женщины. Даже у женщины на военной службы есть определенные права, которые отличают её в этом отношении от лиц мужского пола.
В частности, к женщине на военной службы не применяет дисциплинарный арест.

Далее, права женщины расширяются в зависимости от наличия детей и состава её семьи.
ФЗ "О статусе военнослужащих" закрепляет:
Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.
Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Военнослужащие женского пола, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае если они не могут выполнять служебные обязанности, назначаются на другую воинскую должность до достижения ребенком возраста полутора лет с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
В данном случае это статьи увольнения: по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Соответственно, женщина военнослужащая при данных условиях не может быть уволена по статье "несоблюдение условий контракта".
Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Также, некоторые гарантии для женщин военнослужащих закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
В соответствии со статье 259 Трудового кодекса РФ, запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Данные права необходимо знать и умело ими пользоваться.

​​УСТАНОВЛЕНЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, А ТАКЖЕ ЧЛЕНАМ СЕМЕЙ ПОГИБШИХ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ В СОСТАВЕ 6 ПАРАШЮТНО-ДЕСАНТНОЙ РОТЫ 104 ГВАРДЕЙСКОГО ПАРАШЮТНО-ДЕСАНТНОГО ПОЛКА 76 ГВАРДЕЙСКОЙ ВОЗДУШНО-ДЕСАНТНОЙ ДИВИЗИИ.

В целях обеспечения социальной защиты военнослужащих, проходивших военную службу в составе 6 парашютно-десантной роты 104 гвардейского парашютно-десантного полка 76 гвардейской воздушно-десантной дивизии, и членов их семей постановляю:
1. Установить с 1 марта 2020 г. ежемесячную денежную выплату в размере 65 619,5 рубля:
а) военнослужащим, проходившим военную службу в составе 6 парашютно-десантной роты 104 гвардейского парашютно-десантного полка 76 гвардейской воздушно-десантной дивизии, проявившим героизм, мужество и отвагу в ходе боя в Аргунском ущелье 1 марта 2000 г. при проведении контртеррористической операции;
б) членам семей погибших (умерших) военнослужащих, указанных в подпункте «а» настоящего пункта.
2. Установить, что:
а) размер ежемесячной денежной выплаты каждому члену семьи погибшего (умершего) военнослужащего из числа военнослужащих, указанных в подпункте «а» пункта 1 настоящего Указа (вдова, родители (усыновители), дети в возрасте до 18 лет, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, и дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность), определяется путем деления размера ежемесячной денежной выплаты на число членов семьи (погибшего) умершего военнослужащего;
б) гражданам, имеющим право на получение ежемесячной денежной выплаты на основании настоящего Указа и одновременно ежемесячной денежной выплаты на основании Закона Российской Федерации от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы", денежная выплата предоставляется только по одному из указанных оснований по выбору гражданина.
3. Правительству Российской Федерации в месячный срок определить:
а) источники и порядок финансирования расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, в том числе расходов на доставку ежемесячной денежной выплаты;
б) порядок назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты, а также сроки и порядок индексации этой выплаты.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

(Указ Президента от 11 марта 2020 г. # 180)