Но по мнению большей части профессиональных менеджеров знаний, довольно пустые доки, в которых собраны всевозможные обобщения о КМ)

Но мне было бы интересно на следующей конфе услышать доклад о том, как кто-то взял и применил стандарт, и что из этого получилось)

Я делал на тему стандарта отдельный доклад - что внутри, и что надо делать в самой компании. Но времени не хватило - чтобы обсудить с народом.)))

Что надо - одна сторона) а что из этого выходит - другая. Совместить бы)

Так там вроде конкретика - что может выйти. Но это было похоже на перевод с кода на русский - если не в теме, то хрен разберёшься.)))

Думай, в общем) полгода ещё есть))))

Всем привет, у меня вопрос на ночь глядя.  Ломаю голову и хочется узнать, а как у остальных вокруг)
У нас в компании есть единая система наставничества - это выстроенный бизнес-процесс, в котором выделяется роль наставника. По окончании обучения новичка наставник получает материальный бонус, который является скорее поощрением, чем мотивацией.
Мы сейчас на этапе пересмотра текущей системы, поэтому у меня вопрос, а у кого-то ещё платит материальные плюшки тем, кто обучает новичков? И если да, то за что именно и какой порядок выплат. Очень буду благодарна за ответы, можно в личку:)

Ежемесячная надбавка на период наставничества в виде нескольких процентов от оклада

Вне зависимости от того, ушёл новичок или остался после обучения?

Да, независимо

Человек все равно вкладывался силами, как мог

А не было случаев, что кто-то из наставников пускал на самотёк обучение новичка? Всё таки хорошим наставником не каждый может быть
Я почему спрашиваю, потому что у нас бонус завязан на качестве работы наставника и зависит от того, уложился ли в срок обучения новичок

Я наблюдала за примерно пятью наставниками, ничего такого не заметила. Все стажёры вполне себе выполняют боевые задачи сейчас

Наставничество, как ни крути, всегда про то, что больше отдаешь, чем получаешь. Наставники вполне себе представляют это, никому ничего не навязываем, потому и не особо кто отлынивает

Поняла. Эта система у вас работает на инженеров только или на сервис/продажи тоже?

На любого сотрудника компании, даже на бухгалтера

Спасибо, приняла)

Разбирали с четырьмя командами крупных производственных компаний применение инструментов управления знаниями у них. Только одни сказали, что наставники получают премию, если ученик сдаст после норматив. И ещё у одной компании - надбавка была.

А у остальных?

Ничего такого не называли. Но команды разношерстые были: от кого-то HR'ы, от кого-то производственники