Можно ли удержать долг из зарплаты
Бывают ситуации, когда работник берёт в долг у организации, но в силу причин не может рассчитаться. Директор в таких случаях всегда спокоен и считает, что, если придётся, можно вычесть из зарплаты, на крайний случай – при увольнении.
Но не всё так просто. Работники бывают разные, в том числе те, кто может пойти в суд. И тут уже расклад может быть разный, удержание могут посчитать незаконным. Дело в том, что суды часто встают на сторону работника, даже если в договоре займа есть пункт об удержании из зарплаты. И если будет такое решение, ему придётся вернуть средства, а может быть и заплатить компенсацию. Плюс, по 236 ТК, на незаконно удержанную сумму при увольнении, суд может начислить неустойку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ.
Примеров в судебной практике хватает разных. Некоторые судьи решают, что долг по займу не входит в перечень случаев, когда возможны удержания из зарплаты (ст. 137 ТК) и выносят решение выплатить работнику удержанное (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу № 2-4352/2019). Некоторые – наоборот говорят о том, что раз сотрудник подписал договор займа со всеми условиями и возможными удержаниями при увольнении, значит, он с этим согласился и должен следовать пунктам договора (определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу № 88-6681/2019).
Так что момент спорный. Для уверенности можно добавить нечто следующее: «Работник даёт согласие на удержание суммы долга из зарплаты в случае увольнения».
@ProfAudit