
Трудовые книжки - самое отвратительное, что может быть во взаимоотношениях между работником и работодателем. Тем не менее, этот «глубокий совок» ещё живет с нами. Пока живет.
Наконец-то, Минтруд хочет внедрить электронные трудовые книжки. Соответствующий проект закона вынесен на публичное обсуждение и направлен на независимую антикоррупционную экспертизу. Если проект одобрят, то изменения будут внесены в 22 федеральных закона, содержащих нормы об обязанности работников представлять при трудоустройстве и в других случаях трудовую книжку, обязанности работодателя выдавать ее при увольнении, а также другие положения, в которых упоминается о трудовой книжке.
В случае одобрения документа предусмотренные им изменения начнут действовать с 1 января 2020 года.
Зачем вообще это предоставлять, тем более в бумажном виде? Есть ПФР, куда отчисляются взносы любым работодателем. Пусть они и хранят информацию о трудовой деятельности работника. Пришёл работник на новую работу, а там смотрят его отчисления в ПФР и видят всю информацию: стаж работы, специальность, должности, причины увольнений и прочее.
Надеюсь, что мы очень скоро избавимся от этого ненужного документа, который продаётся на каждом углу.