Договор аренды автомобиля будет признан ничтожным, если за ним скрываются трудовые отношения с водителем
Если у вашей компании есть водитель, то договор аренды транспортного средства без экипажа с ним будет признан судом ничтожным, а отношения с водителем трудовые. Такой договор заключают многие, чтобы избежать различных затрат.
Такой спор дошёл до Верховного суда, который указал на то, что водитель перевозил грузы по заданию компании и получал за это зарплату. Машина застрахована фирмой, хотя по договору арендатор сам должен был оформить ОСАГО.
Вот основные признаки того, как отличить договор аренды транспорта от трудового договора:
1. По цели. Договор аренды нужен не для выполнения арендатором работы, а для передачи ему авто за плату во временное владение или пользование.
2. Водитель, арендовавший машину, сохраняет свою самостоятельность. Работник же трудится под контролем и руководством компании, выполняет определенную функцию, соблюдает режим труда и входит в штат.
3. Арендатор использует автомобиль на свой риск, а сотрудник не несет риска, связанного с работой.
Напомню, что за подмену договоров работодателю грозит штраф: для должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Определение ВС РФ от 13.05.2019 N 69-КГ19-4