В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

ctodailychat

1356 membersпожаловаться на группу
2020 August 04

O

Onlinehead in ctodailychat
Сергей Аксёнов
Наша философия - нужно херачить стабильно хорошо. Хочется промоушена - можно похерачить полгодика выше среднего. Нет - нет, жизнь состоит не из одной работы.
Вот тут то и кроется самая мякотка, потому что выше среднего больше чем полгодика херачить получается смысла большого и нет.
источник
13:54пожаловаться#1

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
Не, несколько не так это выглядит. Условно ,человек может сделать 3 хороших фичи. Для ревью хватит одной, промоушен на следующий грейд далеко, два раза подряд точно не поднимут. Он делает одну и потом просто пинает болт до следующего цикла, где делает вторую и т.д.
Для этого на ревью существует оценка "не норм")
источник
13:55пожаловаться#2

O

Onlinehead in ctodailychat
Сергей Аксёнов
Для этого на ревью существует оценка "не норм")
Вот это в целом не очень честно, потому что одна фича - все еще норм по KPI.
источник
13:55пожаловаться#3

O

Onlinehead in ctodailychat
Классическая история "перевыполняешь план - надо его повысить"?)
источник
13:55пожаловаться#4

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
Вот тут то и кроется самая мякотка, потому что выше среднего больше чем полгодика херачить получается смысла большого и нет.
Ну и хорошо, нам выгорание не нужно.
источник
13:55пожаловаться#5

O

Onlinehead in ctodailychat
Сергей Аксёнов
Ну и хорошо, нам выгорание не нужно.
А KPI с грейдом коррелирует кстати?
источник
13:56пожаловаться#6

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
Вот это в целом не очень честно, потому что одна фича - все еще норм по KPI.
У нас в ревью положено показать 2-3 задачи в квартал. Или 1-2 больших и сложных. Плюс хэд/лид знают, что ещё делал человек в квартале.
источник
13:57пожаловаться#7

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
А KPI с грейдом коррелирует кстати?
KPI ставятся только для повышения зп в рамках грейда. Есть критерии оценки на ревью, они, разумеется, разные. То, что миддлу "отлично" - сеньору "норм".
источник
13:58пожаловаться#8

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
Иными словами - есть понятный полоток по деньгам, который ты не можешь пробить из-за внешних факторов, потому что выше определенного грейда уже другая роль. Или нет?
Четвертый грейд - это или лид, или эксперт. Выше можно пойти в руководители отдела, пятого грейда чисто инженерного у нас пока нет, но не факт, что не будет со временем.
источник
14:00пожаловаться#9

O

Onlinehead in ctodailychat
Сергей Аксёнов
KPI ставятся только для повышения зп в рамках грейда. Есть критерии оценки на ревью, они, разумеется, разные. То, что миддлу "отлично" - сеньору "норм".
Стоп, а у вас тайтл коррелирует с зарплатой напрямую, да?
источник
14:00пожаловаться#10

O

Onlinehead in ctodailychat
Да, ты уже ответил:)
источник
14:00пожаловаться#11

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
Стоп, а у вас тайтл коррелирует с зарплатой напрямую, да?
Я там целую простыню написал))) Гред = зарплатная вилка. Тайтл ~= грейд)
источник
14:00пожаловаться#12

O

Onlinehead in ctodailychat
Сергей Аксёнов
Я там целую простыню написал))) Гред = зарплатная вилка. Тайтл ~= грейд)
Да, нашел:) Ну, уныло получается. Сеньоры и особенно лиды будут работать в весьма среднем темпе, потому что двигаться по сути некуда, можно их только выжимать повышением KPI.
источник
14:01пожаловаться#13

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
А что так\не так с Joom. Я просто уже плоховато знаком с российским рынком
Там очень хорошие зарплаты, процентов на 15 выше рынка, плюс ESOP с возможностью немедленного выкупа.
источник
14:02пожаловаться#14

O

Onlinehead in ctodailychat
Сергей Аксёнов
Там очень хорошие зарплаты, процентов на 15 выше рынка, плюс ESOP с возможностью немедленного выкупа.
Ну, я понимаю такую ситуацию, да)
источник
14:02пожаловаться#15

O

Onlinehead in ctodailychat
Onlinehead
Да, нашел:) Ну, уныло получается. Сеньоры и особенно лиды будут работать в весьма среднем темпе, потому что двигаться по сути некуда, можно их только выжимать повышением KPI.
разве что практиковать экстра-бонусы, чтобы стимул был что-то яркое делать.
источник
14:03пожаловаться#16

СА

Сергей Аксёнов... in ctodailychat
Onlinehead
Да, нашел:) Ну, уныло получается. Сеньоры и особенно лиды будут работать в весьма среднем темпе, потому что двигаться по сути некуда, можно их только выжимать повышением KPI.
Наш средний темп подобран так, что компанию устраивает, если все будут работать  в среднем темпе)
источник
14:03пожаловаться#17

O

Onlinehead in ctodailychat
Сергей Аксёнов
Наш средний темп подобран так, что компанию устраивает, если все будут работать  в среднем темпе)
Амбициозных получается за борт?
источник
14:03пожаловаться#18

O

Onlinehead in ctodailychat
Я без наезда, компании разные, каждому хорошо свое.
источник
14:04пожаловаться#19

O

Onlinehead in ctodailychat
Кстати, не зря все таки во всяких FAANGах есть очень высокие грейды для технарей, чтобы дать им стимул.
источник
14:07пожаловаться#20