RK
Я не говорю что хорошо :)
Size: a a a
2021 January 13
SS
почему стоки делают хуже - потому что когда человек завершает цикл роста стоков (услвоно это 4 года) потом у него нет никакой экстрамотивации, есть только экстра ожидания; итого, новый сотрудник растет с постоянной мотивацией, которая постоянно растет а потом она пропадает и ничего не растет. Нужно только работать лучше по меркам “среднего” в конторе
оказывается, в некоторых конторах можно попросить еще сток - и просто получить. а если не спросишь - не получишь 😀
Y
Справедливость 😉
Y
хотели создать честную сбалансированную систему для мотивации и удержания, а потом сами ее в серой зоне дизбалансим, потому что иногда надо, потому что менеджер байезд
Y
с чем боролись к тому и вернулись 🙂
RK
оказывается, в некоторых конторах можно попросить еще сток - и просто получить. а если не спросишь - не получишь 😀
Как в анекдоте про зайца что просто отказался
MV
SS
это, кстати, полезно не только для фидбека на работе, но и при устройстве, вопросы из софтовой части интервью могут быть сформулированы так как раз. Это плюс CAB - competence achievement behaviour.
SS
"софтовая" часть в айти это "хардовая" 😂
RK
это, кстати, полезно не только для фидбека на работе, но и при устройстве, вопросы из софтовой части интервью могут быть сформулированы так как раз. Это плюс CAB - competence achievement behaviour.
Да для behavioral интервью тоже используется такой подход, но это от компании зависит (амазон например там LP их рулят, где то могут show case, где то заморочки с миссией компании). ЗЫ я немного готовлю людей к интервью последние полгода.
Y
LP -> как идея мне нравится очень, даже вижу, как ее пытаются воровать и реализовывать в РФ
RK
ну в том или ином виде они везде есть, просто в амазоне насколько я слышал большой фокус во время собеседований и меньший фокус в работе
A
Всем привет!
Я комьюнити-менеджер платформы, которая занимается автоматическим деплоем. Нам в чат нужен технически подкованный человек, который сможет общаться с нашими пользователями. И нет, это не тех поддержка. Есть те, кому это может быть интересно?
Я комьюнити-менеджер платформы, которая занимается автоматическим деплоем. Нам в чат нужен технически подкованный человек, который сможет общаться с нашими пользователями. И нет, это не тех поддержка. Есть те, кому это может быть интересно?
SS
Да для behavioral интервью тоже используется такой подход, но это от компании зависит (амазон например там LP их рулят, где то могут show case, где то заморочки с миссией компании). ЗЫ я немного готовлю людей к интервью последние полгода.
о, про LP я еще не читал
DK
Всем привет!
Я комьюнити-менеджер платформы, которая занимается автоматическим деплоем. Нам в чат нужен технически подкованный человек, который сможет общаться с нашими пользователями. И нет, это не тех поддержка. Есть те, кому это может быть интересно?
Я комьюнити-менеджер платформы, которая занимается автоматическим деплоем. Нам в чат нужен технически подкованный человек, который сможет общаться с нашими пользователями. И нет, это не тех поддержка. Есть те, кому это может быть интересно?
Ничего не понятно
A
скажите хоть, что такое LP??
A
читаю вас как диссер по матану
A
Ничего не понятно
нужен человек в чат, который разбирается в разработке)
Y
скажите хоть, что такое LP??
leader princeples
RK
скажите хоть, что такое LP??
